ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ". Приказ. Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. 01.06.09 148

2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
       (ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА ВАКАНТНУЮ
                      ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                                   
     2.1.  Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв
необходимо  его  письменное согласие. Включение гражданского служащего
(гражданина)  в  кадровый  резерв по соответствующим группе должностей
гражданской  службы  и  направлению  деятельности оформляется приказом
руководителя  Росимущества с внесением соответствующей записи в личное
дело гражданского служащего.
     2.2.   Всем   претендентам,   участвующим   в   конкурсе,   отдел
государственной  службы  и  кадров  сообщает  о результатах конкурса в
письменной  форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о
результатах   конкурса   размещается   на  официальном  Интернет-сайте
Росимущества.
     2.3.  Кадровый резерв является основным источником для назначения
гражданских служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей
и старшей группы в Росимуществе.
     2.4.  При  наличии вакантной должности главной, ведущей и старшей
группы отдел государственной службы и кадров совместно с руководителем
соответствующего      структурного      подразделения     Росимущества
предварительно  изучают  кандидатуры  гражданских  служащих (граждан),
включенных    в   установленном   порядке   в   кадровый   резерв   по
соответствующему  направлению  деятельности, для возможного назначения
их   на   вакантную   должность   гражданской   службы  в  структурном
подразделении.
     2.5.  Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва   на   конкретную  вакантную  должность  осуществляется  после
успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем
структурного подразделения Росимущества.
     2.6.  При  отказе  гражданских  служащих  (граждан),  состоящих в
кадровом  резерве,  от  предложенной  должности  гражданской  службы в
Росимуществе  или  при  отсутствии необходимого специалиста в кадровом
резерве  вакантная  должность ведущей или старшей группы замещается по
конкурсу  в соответствии со статьей 22 Закона о государственной службе
и  Положением  о  проведении конкурса на замещение вакантной должности
федеральной  государственной гражданской службы в центральном аппарате
Росимущества,  утвержденным  Приказом  Росимущества  от 17 мая 2009 г.
N 141.
     2.7.   Срок  нахождения  гражданского  служащего  (гражданина)  в
кадровом  резерве  не  может  превышать  трех  лет  со дня включения в
кадровый  резерв.  Состав  кадрового резерва не реже одного раза в год
пересматривается    руководителем    Росимущества   по   представлению
начальника отдела государственной службы и кадров.
     2.8.  Гражданский  служащий  (гражданин) исключается из кадрового
резерва в случае:
     а)  назначения  на  должность  гражданской  службы  в центральном
аппарате Росимущества соответствующей группы;
     б)   повторного  отказа  от  предложения  о  замещении  вакантной
должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;
     в) подачи заявления об исключении из кадрового резерва;
     г)    выявления    несоответствия    действительной   информации,
представленной гражданином в Росимущество;
     д)    наличия   заболевания,   препятствующего   поступлению   на
федеральную  государственную  гражданскую  службу  или ее прохождению,
подтвержденную заключением медицинского учреждения;
     е) нахождения в кадровом резерве Росимущества более трех лет;
     ж) увольнения с федеральной государственной гражданской службы по
основаниям,  предусмотренным  частью  1  статьи 33 и части 2 статьи 39
Закона о государственной службе.
     2.9. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва принимается Руководителем Росимущества и оформляется
правовым актом Росимущества.
     2.10.  Отдел  государственной  службы  и  кадров в течение десяти
рабочих   дней   письменно   сообщает   соответствующему  гражданскому
служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.
     2.11.   Претендент,  не  допущенный  к  участию  в  конкурсе  для
включения   в   кадровый  резерв,  вправе  обжаловать  это  решение  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     
     
                                                        Приложение N 1

                                                к Временному положению
                                                    о кадровом резерве