О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬН. Приказ. Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ. 06.07.09 470

Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     2.18.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу в
учреждениях  в  соответствии  с  Перечнем  видов выплат стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов
выплат  стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован  в Министерстве
юстиции  Российской  Федерации  1  февраля  2008 г., регистрационный N
11080),  в  пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды
выплат:
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     2.19.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными    нормативными    актами.   Максимальный   размер   выплат
стимулирующего  характера  не  ограничивается. С 1 января 2010 года на
выплаты  стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30
процентов фонда оплаты труда.
     2.20.  Виды  выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и
могут  основываться  на следующих показателях оценки эффективности его
работы:
     соблюдение лицензионных требований;
     соблюдение срока действия лицензии;
     кадровое обеспечение основной деятельности;
     выполнение задач, поставленных учредителем;
     результативность деятельности;
     использование инновационных методов в процессе деятельности;
     повышение квалификации кадров.
     2.21.  Выплаты  стимулирующего  характера производятся по решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников.
     2.22.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
     2.23.   Премирование   работников  учреждения  осуществляется  по
решению руководителя учреждения.
     2.24. При премировании работников учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельностью;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     2.25.  Конкретный  размер  премии  может  устанавливаться  как  в
процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
     2.26.  Лишение  выплат  стимулирующего  характера или их снижение
оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.