ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ, ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСЧЕТА КОМПЕНСИРУЕМОГО ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА. Распоряжение. ОАО Российские железные ДОРОГИ. 03.11.09 2237Р

2. Процедура предоставления компенсаций

     2.1. Компенсация затрат на КСП производится по настоящему Порядку
-   по   факту   предоставления  отчетных  документов,  подтверждающих
фактическое получение услуги.
     2.2. Процедура возмещения работникам денежных средств:
     2.2.1.   В   заявлении   на   предоставление   КСП  ("кафетерия")
определяется общая сумма компенсации по каждому из элементов КСП.
     2.2.2. В течение установленного пилотным полигоном времени (через
5 рабочих дней после оплаты услуг либо ежемесячно в установленные дни)
работник  предоставляет отчетные документы специалисту, ответственному
за ведение работы по социальному пакету структурного подразделения.
     2.2.3. Специалист, ответственный за ведение работы по социальному
пакету  в  структурном  подразделении,  делает  необходимую  отметку в
учетной  программе ЕК АСУТР либо до введения соответствующего модуля -
в  свободной  форме  и  представляет  отчетные  документы  работника в
подразделение,  обеспечивающее  ведение  бухгалтерского  и  налогового
учета.
     2.2.4.   Работник   бухгалтерской  службы  (иного  подразделения,
обеспечивающего   ведение   бухгалтерского   и  налогового  учета)  на
основании  предоставленных  документов  переводит денежные средства на
банковскую  карточку  работника  в период выплаты следующей заработной
платы,  но  не позднее 2-х месяцев со дня предоставления вышеуказанных
документов.
     2.3.  Компенсации не предоставляются в случаях снятия с учета для
предоставления  КСП, определенных Положением об учете и отчетности при
предоставлении КСП работникам пилотов полигонов ОАО "РЖД".
     2.4.  В  случае,  когда  работник  в  течение учетного периода не
воспользовался своим правом на предоставление компенсаций, общая сумма
может  быть  перечислена  в  соответствии  с  заявлением  работника  в
качестве  дополнительных  взносов в НПФ "Благосостояние" или на личный
счет   оплаты   корпоративного  мобильного  телефона,  при  наличии  в
финансовом  подразделении  представленной работником копии договора на
данные виды услуг.