Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ И ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ".
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работодатели принимают меры по обеспечению устойчивой работы
органов и организаций системы МЧС России и устанавливают для их
работников особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы
и преимущества, предусматривая на эти цели средства федерального
бюджета.
5.2. Размеры денежного содержания гражданских служащих и оплаты
труда работников организаций системы МЧС России, содержащихся за счет
средств федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Представитель нанимателя утверждает положение о выплате надбавок
за особые условия гражданской службы и премирование гражданских
служащих.
5.3. Формирование фондов оплаты труда гражданских служащих
осуществляется с учетом должностного оклада, оклада за классный чин,
дополнительных выплат, включающих надбавки к должностному окладу за
выслугу лет на гражданской службе, за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, ежемесячные надбавки к
должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за
выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного
поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
5.4. При формировании фонда оплаты труда работников организаций
системы МЧС России предусматриваются необходимые средства для выплаты
должностных окладов (тарифных ставок), выплат компенсационного и
стимулирующего характера, в том числе за работу в ночное время,
праздничные дни, выполнение летной работы и других видов
компенсационного характера, единовременного денежного вознаграждения
по итогам работы за год, надбавок за выслугу лет, за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и
других выплат стимулирующего характера.
Нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной
организации.
5.5. Индексация денежного содержания и заработной платы
производится в порядке и сроки, предусмотренные нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.6. К денежному содержанию гражданских служащих и заработной
плате работников органов и организаций системы МЧС России,
расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях
(высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с
тяжелыми климатическими условиями), применяются повышенные районные
коэффициенты, а также процентные надбавки к денежному содержанию и
заработной плате в порядке и размерах, устанавливаемых Федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.7. Оплата труда работников органов и организаций системы МЧС
России, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации на основании результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда.
До проведения аттестации рабочих мест обеспечивается повышенная
оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда в ранее установленном порядке.
5.8. Размер оплаты труда работника органа и организации системы
МЧС России, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и
выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом.
5.9. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится
на основе технико-экономических обоснований, с обязательным извещением
работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до
их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.10. Выплата денежного содержания гражданским служащим и
заработной платы работникам органов и организаций системы МЧС России
производится в сроки, установленные коллективным договором или
служебным контрактом (трудовым договором). В случае задержки выплаты
денежного содержания, заработной платы в установленные сроки
представитель нанимателя и работодатели несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.11. В целях самозащиты трудовых прав гражданский служащий,
работник органа и организации системы МЧС России может отказаться от
исполнения служебных обязанностей (выполнения работы), не
предусмотренной служебным контрактом, трудовым договором, а также
отказаться от выполнения служебных обязанностей (работы),
непосредственно угрожающих его жизни и здоровью, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. На время отказа от исполнения
служебных обязанностей (работы) за гражданским служащим, работником
органа и организации системы МЧС России сохраняются все права,
предусмотренные законодательством о государственной гражданской
службе, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
5.12. В случае, если в период предупреждения гражданских служащих
или работников органов и организаций системы МЧС России о предстоящем
сокращении численности или штата увеличивается размер денежного
содержания гражданских служащих или заработной платы работников в
целом по органу или организации МЧС России, увеличение
распространяется и на высвобождаемых гражданских служащих и работников
органов и организаций системы МЧС России.
5.13. Представители нанимателя (работодатели) в письменной форме
извещают каждого гражданского служащего, работника органа и
организации системы МЧС России о составных частях денежного
содержания, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается представителями нанимателя
(работодателями) с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ И ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ".