ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД. Соглашение. Не задано. 04.02.10

8. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
     
     8.1.  Приоритетными  направлениями совместной деятельности сторон
считать  закрепление  молодых  работников  в  организации,  содействие
повышению   их   профессиональной  квалификации,  служебному  росту  и
социальной   защищенности.   Молодыми  работниками  считаются  лица  в
возрасте до 30 лет.
     В   этих   целях   в   коллективном   договоре  предусматривается
соответствующий   раздел   и  разрабатываются  комплексные  молодежные
программы:
     предусматривается  квотирование  рабочих мест для лиц, окончивших
общеобразовательные   и  специальные  учебные  учреждения  начального,
среднего   и   высшего  профессионального  образования,  а  также  для
возвращающихся  в  организацию после прохождения ими военной службы по
призыву;
     -  в  соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О
статусе  военнослужащих"  один  день  военной службы за два дня работы
засчитывается  в  непрерывный  стаж  работы  (учитываемый  при выплате
пособий  по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за
выслугу  лет,  процентной  надбавки к заработной плате, предоставлении
льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения
с   военной   службы   и   днем   приема   на  работу  (поступления  в
образовательное учреждение) не превысил одного года;
     -  может предоставляться материальная помощь гражданам, уволенным
после  прохождения  военной  службы  по  призыву и принятым на прежнее
место работы, определяемая коллективным договором;
     -  коллективным  договором  могут  предусматриваться  средства на
оказание  безвозмездной  материальной  помощи  и предоставление займов
(ссуд) молодым работникам;
     -   при   заключении   первого  брака  молодому  работнику  может
оказываться  материальная  помощь в размере, определяемом коллективным
договором.
     8.2.  Работодатель, в целях повышения качества подготовки молодых
специалистов  в  учебных  заведениях  начального,  среднего  и высшего
профессионального   образования,  с  учетом  мнения  выборного  органа
первичной   профсоюзной   организации   и   при   наличии   финансовой
возможности:
     предоставляет  безвозмездно  учебным  организациям неиспользуемые
производственные мощности и оборудование;
     -  проводит  стажировку  преподавателей  специальных дисциплин на
производстве;
     -  оказывает  помощь в оздоровлении и организации досуга лицам, с
которыми оформлен ученический договор;
     -  устанавливает  именные стипендии лучшим учащимся, с которыми в
соответствии с ТК РФ организация заключила ученические договоры.
     8.3. Работодатель принимает на производственную практику учащихся
и студентов и оплачивает время работы тех из них, с которыми оформлены
трудовые отношения.
     8.4.   Работодатель   совместно   с  выборным  органом  первичной
профсоюзной  организации  может  проводить  конкурсы профессионального
мастерства среди молодых работников.