ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ. Приказ. Федеральное агентство по информационным технологиям. 23.03.10 46

III. Порядок и условия установления выплат
                       компенсационного характера
     
     3.1.   Оплата  труда  работников  с  особыми  условиями  труда  в
Федеральном  агентстве  по  информационным  технологиям производится в
повышенном размере.
     3.2.  В  этих  целях  работникам могут быть установлены следующие
выплаты компенсационного характера:
     - доплата за совмещение должностей;
     - повышенная оплата сверхурочной работы;
     - доплата за работу в ночное время;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     3.3.  Доплата  за совмещение должностей устанавливается работнику
при  совмещении  им  должностей. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается,  определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.4.  Повышенная  оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
-  не  менее  чем  в  двойном  размере  в  соответствии со статьей 152
Трудового кодекса.
     Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем
деления  должностного  оклада  работника  на среднемесячное количество
рабочих  часов  в  соответствующем  календарном  году в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели.
     3.5.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый  час  работы  в ночное время. Ночным считается время с 10 часов
вечера до 6 часов утра.
     Размер  доплаты  составляет  20% части должностного оклада за час
работы работника.
     Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем
деления  должностного  оклада  работника  на среднемесячное количество
рабочих  часов  в  соответствующем  календарном  году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
     3.6.  Доплата  за  работу  в выходные и нерабочие праздничные дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     Не  менее  одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при
работе  полный  день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего времени, и в
размере  не  менее  двойной  дневной ставки сверх должностного оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не  менее  одинарной части должностного оклада сверх должностного
оклада  за  каждый  час  работы,  если работа в выходной или нерабочий
праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего
времени,  и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх
должностного  оклада  за  каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.