ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ. Приказ. Федеральное агентство по информационным технологиям. 23.03.10 46

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
     
     4.1.  В  целях  поощрения  работников  в Федеральном агентстве по
информационным    технологиям    устанавливаются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     премия по итогам работы за месяц;
     премия по итогам работы за год;
     надбавка за высокое качество работ;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
Федерального  агентства  по  информационным  технологиям,  в  пределах
бюджетных   ассигнований   на  оплату  труда  персонала  по  охране  и
обслуживанию    здания    на    основании   представления   начальника
Административного  управления Федерального агентства по информационным
технологиям.
     4.3.  Премия  по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с
целью  поощрения  работников  за  высокие  результаты  труда по итогам
работы за установленный период.
     4.4. При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний  со
стороны руководителей);
     достижение   и  превышение  плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     4.5.   Премия   по   итогам   работы   за   установленный  период
выплачивается  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
персонала  по  охране  и обслуживанию здания. Конкретный размер премии
определяется в процентах к должностному окладу работника.
     4.6. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
     4.7.   Надбавка   за   высокое   качество  работ  устанавливается
работникам  на  определенный  срок  (на  месяц,  квартал, полугодие, 9
месяцев, год) при:
     соблюдении  регламентов,  стандартов,  технологий,  требований  к
процедурам при выполнении работ;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ;
     положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;
     качественной  подготовке  и  проведении  мероприятий, связанных с
деятельностью Федерального агентства по информационным технологиям;
     отсутствии дефектов при выполнении работ.
     4.8.   Конкретный   размер  надбавки  определяется  в  процентном
отношении к должностному окладу работника.
     4.9. Максимальный размер надбавки не ограничен.
     4.10.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы
устанавливается  работникам  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год). При назначении учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
     4.11.   Конкретный  размер  надбавки  определяется  в  процентном
отношении к должностному окладу работника.
     4.12. Максимальный размер надбавки не ограничен.