ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2004 - 2006 ГОДЫ. Соглашение. Министерство труда и социального развития РФ. 09.09.03 7040-ВЯ

V. По усилению социальной поддержки работников

     5.1. При   увольнении   впервые   в  связи  с  уходом  на  пенсию
(независимо от возраста),  в том числе по инвалидности первой и второй
групп,    работнику    выплачивать   за   счет   средств   организации
единовременное  поощрение  за  добросовестный  труд   в   организациях
железнодорожного   и   промышленного   железнодорожного  транспорта  в
следующих размерах при стаже работы в отраслях:
     для мужчин                для женщин
     до 10 лет - месячный заработок
     с 10 до 20 лет           с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок
     с 20 до 25 лет           с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок
     с 25 до 30 лет           с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок
     с 30 до 35 лет           с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок
     свыше 35 лет             свыше 30 лет   - 6-месячный заработок.
     Порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются  в
коллективных договорах.
     Работникам, награжденным  знаком  "Почетному   железнодорожнику",
"Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных
строителей",  имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта
Российской   Федерации",   "Почетный  работник  транспорта  Российской
Федерации", размер поощрения увеличивается на 50 процентов.
     Предусматривать в  коллективных  договорах,  с  учетом конкретных
обстоятельств, выплату указанного поощрения в случае смерти работника,
достигшего   пенсионного  возраста  и  продолжавшего  работать,  семье
умершего.
     5.2. Предусматривать    в    коллективных    договорах   оказание
материальной помощи работникам при уходе в очередной отпуск.
     Положение о   размере  и  условиях  выплаты  материальной  помощи
разрабатывается  администрацией  по  согласованию  с   соответствующим
выборным профсоюзным органом.
     5.3. При  возвращении  демобилизованных  военнослужащих   срочной
службы  в  организации оказывать им единовременную помощь в размере не
менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую
они приняты.
     5.4. Определить  в  коллективных  договорах  порядок  и   размеры
оказания   материальной   помощи   бывшим   работникам,  уволенным  из
организаций в связи в уходом на пенсию.
     5.5. Содействовать  строительству  жилья  для работников отрасли,
привлекая для этого различные источники финансирования,  в том числе и
личные средства работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
     5.6. Работодатель   возмещает    определенные    комиссиями    по
организации  похорон  (с  участием  профсоюзных  комитетов) расходы на
ритуальные услуги,  связанные с погребением работников и  пенсионеров,
ушедших на пенсию из организаций.
     5.7. Предусматривать   в    коллективных    договорах    оказание
материальной помощи:
     - многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;
     - матерям,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте
от 1,5 до 3 лет;
     - работникам,   оказавшимся   в   трудных   жизненных   ситуациях
(стихийные  бедствия,  болезнь,  кража  имущества,  похороны   близких
родственников и т.п.).
     5.8. Выделять  средства   на   приобретение   санаторно-курортных
путевок  в  размере  до  одного  процента  от  фонда  заработной платы
предприятия для оздоровления работников и членов их семей.