Фрагмент документа "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ".
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ
НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ, А ТАКЖЕ ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ, СОДЕРЖАЩИХСЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
1. Для усиления материальной заинтересованности работников
Государственной противопожарной службы МЧС России в своевременном и
качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей,
ответственности за порученный участок работы, а также в целях
повышения социальной защищенности работников в коллективных договорах
могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и
оказания материальной помощи:
премирование за основные результаты деятельности (за месяц,
квартал);
установление надбавок стимулирующего характера (за высокие
достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок
их проведения, за особый режим работы);
оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных
бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным
и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при
санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском
транспорте).
2. Порядок и условия премирования (категории работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели
премирования, условия, при которых работники не представляются к
премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором
или положением о премировании, утверждаемыми начальниками органов
управления и подразделений Государственной противопожарной службы МЧС
России по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из
конкретных условий и задач, стоящих перед ними.
2.1. Руководители органов управления и подразделений
Государственной противопожарной службы МЧС России премируются в
зависимости от результатов работы этих органов управления и
подразделений в целом применительно к условиям премирования,
действующим в данном органе управления и подразделении, с учетом
соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем
работникам этого органа управления и подразделения.
2.2. Конкретный размер премии руководителю органа управления и
подразделения Государственной противопожарной службы МЧС России
устанавливается:
в подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС
России центрального подчинения - начальником Главного управления
Государственной противопожарной службы;
в структурных подразделениях, входящих в состав управлений
Государственной противопожарной службы МЧС России в субъектах
Российской Федерации, органов местного самоуправления, - начальником
управления Государственной противопожарной службы МЧС России в
субъектах Российской Федерации.
3. Для установления надбавок стимулирующего характера
разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой
результативности и качества работы, за выполнение которых решением
начальника органа управления и подразделения Государственной
противопожарной службы МЧС России, согласованным с выборным
профсоюзным органом, устанавливаются стимулирующие выплаты.
3.1. Размер надбавок стимулирующего характера руководителю органа
управления и подразделения Государственной противопожарной службы МЧС
России определяется в порядке, предусмотренном пунктом 2.2 настоящего
раздела.
3.2. Конкретными показателями (показателем) оценки труда рабочих
могут быть установлены:
хорошее качество работы;
строгое соблюдение технологической дисциплины;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не
оговоренных в трудовом договоре;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта
молодым работникам;
другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.
3.3. В качестве конкретных показателей (показателя)
результативности работы руководителей, специалистов и технических
исполнителей для установления надбавок за высокие достижения в труде,
за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим
работы в коллективных договорах могут быть предусмотрены:
активное участие в выполнении работ по ликвидации пожаров и
последствий стихийных бедствий и др.;
успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
высокое качество выполняемых работ;
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением
разумной инициативы;
определенный выход за рамки должностных обязанностей.
3.4. Надбавки рекомендуется устанавливать на определенный срок
(как правило, на срок не более года).
4. Выплата материальной помощи производится, как правило, при
предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в
связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного
бедствия и другим уважительным причинам указанная помощь может
выплачиваться и в другие сроки.
4.1. Работникам, принятым в течение календарного года (не
отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи,
как правило, производится пропорционально числу полных отработанных
месяцев в данном календарном году, исходя из сумм окладов, которые
предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи.
При предоставлении очередного отпуска в следующем году (после
истечения 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся
месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя
из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты.
4.2. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат
оформляется письменным заявлением работника с указанием необходимости
этой помощи.
4.3. Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной
помощи является приказ начальника органа управления и подразделения
Государственной противопожарной службы МЧС России с указанием
конкретного размера этих выплат каждому работнику.
5. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная
помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не
ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года
всем работникам не должна превышать шести месячных фондов заработной
платы.
6. В тех случаях, когда заработная плата работников органа
управления и подразделения Государственной противопожарной службы МЧС
России (с учетом повышений и увеличений окладов и ставок, доплат,
надбавок, льгот, компенсаций, выплат стимулирующего характера и др.)
окажется ниже заработной платы аналогичных работников организаций
органов власти, в организациях МЧС России при оплате труда работников
могут применяться льготы и компенсации, предусмотренные
соответствующими постановлениями (решениями) органов государственной
власти субъектов Российской Федерации.
Приложение N 5
к Приказу МЧС России
от 21 августа 2003 года
N 499
|
Фрагмент документа "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ".