ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ. Приказ. Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России). 21.08.03 499

Раздел III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
                         И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ

     8. В состав аттестационной комиссии включаются председатель  (как
правило,  заместитель  руководителя  организации),  секретарь  и члены
комиссии:    руководители    подразделений,    высококвалифицированные
специалисты, работники кадровых органов, работники юридических органов
(подразделений),     представители     профсоюзных     органов     или
представительного органа трудового коллектива.
     В необходимых    случаях    могут    образовываться     несколько
аттестационных комиссий.
     9. Аттестационная    комиссия    рассматривает     представление,
заслушивает  аттестуемого  и руководителя подразделения,  в котором он
работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке
требовательности,   объективности  и  доброжелательности,  исключающей
проявление субъективизма.
     При аттестации   лиц,   не  имеющих  специальной  подготовки  или
достаточного стажа работы,  установленных в требованиях к квалификации
по  разрядам оплаты,  комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и
умения аттестуемого по заранее подготовленным вопросам  по  выполнению
должностных   обязанностей  и  руководящим  документам  по  занимаемой
должности.
     10. Оценка   деятельности   работника   и  рекомендации  комиссии
принимаются   открытым   голосованием   в   отсутствии   аттестуемого.
Аттестация  и  голосование проводятся при участии в заседании не менее
двух третей состава аттестационной  комиссии.  Результаты  голосования
определяются  большинством голосов.  При равенстве голосов аттестуемый
признается соответствующим должности и  разряду  оплаты,  указанным  в
представлении (характеристике).
     В случае аттестации работника,  являющегося членом аттестационной
комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
     11. По результатам проведенной аттестации комиссия:
     а) дает следующие из оценок деятельности работника:
     соответствует занимаемой должности;
     соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и
выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
     не соответствует занимаемой должности;
     б) выносит рекомендации:
     о повышении (снижении) квалификационной категории;
     об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
     о необходимости   повышения   профессиональных  знаний  и  другие
рекомендации.
     12. Результаты  аттестации  (оценка  и  рекомендации) заносятся в
аттестационный  лист,  который  составляется   в   одном   экземпляре,
подписывается   председателем,  секретарем  и  членами  аттестационной
комиссии,  принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому
под роспись непосредственно после голосования.
     13. Результаты  аттестации   в   недельный   срок   докладываются
руководителю организации председателем аттестационной комиссии.
     14. Аттестационный лист и представление на работника,  прошедшего
аттестацию,  хранятся  в  его  личном  деле (если ведение личного дела
предусмотрено законодательством).
     15. После     завершения     работы    аттестационной    комиссии
администрацией организации разрабатываются мероприятия  по  выполнению
рекомендаций  аттестационной  комиссии,  дальнейшему совершенствованию
системы  повышения  квалификации  кадров   и   организации   труда   с
конкретными сроками реализации этих мероприятий.
     16. Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационной
комиссии   в   месячный   срок   принимает  решение:  об  установлении
руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих
разрядов  оплаты труда (с объявлением об этом приказом) или о переводе
работника,  признанного по результатам аттестации  не  соответствующим
занимаемой должности, на другую работу с его согласия.
     На основании  приказа  в  трудовой  книжке   работника   делается
соответствующая  запись  с  указанием  установленной  квалификационной
категории и разряда оплаты труда  Единой  тарифной  сетки  (ЕТС)  (без
указания размера ставки).
     При невозможности перевода работника с  его  согласия  на  другую
работу  руководитель  организации  вправе  расторгнуть  с ним трудовой
договор в соответствии с законодательством.
     17. Работник  вправе  выступить с инициативой об установлении ему
очередного разряда оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС) в пределах
диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление
очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты
труда  производится  решением  (приказом)  руководителя  организации с
учетом результатов внеочередной аттестации работника в соответствии  с
пунктом 7 приложения N 2 к Постановлению Министерства труда Российской
Федерации от 6 июня 1996 г. N 32.
     18. Трудовые  споры,  связанные с аттестацией,  рассматриваются в
соответствии  с  законодательством  о  порядке  рассмотрения  трудовых
споров.