ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УГЛЕДОБЫВАЮЩЕМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 - 2006 ГОДЫ. Соглашение. Министерство энергетики РФ. 16.04.04 2135-ВЯ

Средства индивидуальной защиты, инструмент
     
     4.26. Работодатель обязан за счет средств Организации  обеспечить
работников  бесплатно  спецодеждой,  спецобувью  и  другими средствами
индивидуальной  защиты  в   соответствии   с   действующими   типовыми
отраслевыми нормами. Своевременно производить бесплатно стирку, чистку
и ремонт спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
     Конкретный перечень   спецодежды,   спецобуви  и  других  средств
индивидуальной защиты,  в том  числе  выдаваемых  сверх  установленных
норм,  а  также  срок  их носки и условия выдачи определяются в каждом
конкретном случае в зависимости от условий  труда  и  профессиональной
принадлежности работника и оговариваются в коллективном договоре.
     В случае  несвоевременного  обеспечения  работников   спецодеждой
нормативный   срок  носки  вновь  выданной  спецодежды  исчисляется  с
полагающегося срока получения.
     4.27. Полотенце  и  туалетное  мыло выдаются бесплатно.  Нормы их
выдачи оговариваются в коллективном договоре, но не ниже установленных
нормативными актами Российской Федерации.
     4.28. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, необходимые в
процессе труда, выдаются работнику бесплатно.
     4.29. При  невозможности  обеспечения  работника  инструментом  в
полагающемся  по  технологии  комплекте,  спецодеждой  и  спецобувью и
другими средствами индивидуальной защиты в  установленные  нормативные
сроки  работнику  предоставляется право приобретения вышеуказанного за
свой счет.
     Работодатель обязан    компенсировать   работнику   произведенные
затраты на условиях, определенных в коллективном договоре.
     Запрещается работа  без  соответствующих спецодежды,  спецобуви и
других средств индивидуальной защиты.
     4.30. В  случае  необеспечения  работников  в установленные сроки
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты они
вправе отказаться от выполнения работ, что не может служить основанием
для применения дисциплинарного взыскания.