Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УГЛЕДОБЫВАЮЩЕМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 - 2006 ГОДЫ".
II. Социальное партнерство в угледобывающем
комплексе
Стороны выстраивают свои отношения на принципах социального
партнерства, которое представляет собой способ совмещения интересов
работников и Работодателей, разрешения возникающих между ними
противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания.
Социальное партнерство в угледобывающем комплексе направлено на
социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и
производственных отношений, улучшение качества условий труда и жизни
работников (членов их семей), гармоничное сочетание трудовых и
семейных обязанностей, совершенствование социального страхования и
представляет собой систему мероприятий, позволяющих представителям
Работодателей и работников (Росуглепрофу) совместно участвовать в
разработке и осуществлении согласованной социальноэкономической
политики как в угледобывающем комплексе в целом, так и в Организациях
путем заключения Отраслевого тарифного соглашения; региональных,
территориальных и иных соглашений <*>; коллективных договоров в
Организациях.
------------------------------------
<*> В дальнейшем - "соглашения".
2.1. Стороны обязуются соблюдать следующие принципы социального
партнерства:
- доверительное сотрудничество и предупреждение социальных
конфликтов;
- уважение взаимных интересов;
- согласование своих позиций и действий по вопросам, связанным с
осуществлением мероприятий по повышению экономической эффективности
деятельности Организации, являющейся базой для обеспечения выполнения
Соглашения, коллективных договоров и соглашений;
- соблюдение норм действующего законодательства Российской
Федерации и выполнение обязательств по Соглашению, коллективным
договорам и соглашениям;
- ответственность Сторон (их представителей) за невыполнение по
их вине Соглашения, коллективных договоров и соглашений.
2.2. Работодатель признает Росуглепроф как равноправного
представителя работников в рамках настоящего Соглашения.
2.3. Стороны устанавливают следующие основополагающие формы
социального партнерства в угледобывающем комплексе:
2.3.1. Обязательность ведения коллективных переговоров по
разработке и заключению коллективных договоров во всех Организациях,
соглашений.
2.3.2. Проведение взаимных консультаций представителей Сторон по
вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений, обеспечения гарантий трудовых прав
работников, выполнения Соглашения, коллективных договоров и
соглашений.
2.3.3. Обеспечение Работодателями (их представителями) участия
представителей Росуглепрофа в разработке и осуществлении планов
социально-экономического развития Организаций и других социально
значимых документов.
2.3.4. Согласование с соответствующим органом Росуглепрофа
проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих
социально-экономические интересы работников Организаций.
2.3.5. Участие представителей Росуглепрофа в работе органов
управления Организациями.
2.3.6. Представление Сторонами (их представителями) в
согласованном порядке и объемах взаимной информации по вопросам,
затрагивающим социально-экономические интересы работников.
2.3.7. Обеспечение участия представителей Сторон в рассмотрении
вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный
интерес.
2.3.8. Формирование органов по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений, контролю за выполнением
Соглашения, коллективных договоров и соглашений, урегулированию
возникающих споров в рамках комиссий по ведению коллективных
переговоров по разработке и заключению Соглашения, коллективных
договоров и соглашений, внесению в них дополнений и изменений.
2.4. Конкретизация форм и порядок взаимодействия Сторон (их
представителей) отражаются в коллективных договорах и соглашениях.
2.5. Стороны обязуются совместно добиваться:
- укрепления экономического и финансового положения Организаций
через проведение государственной политики, обеспечивающей действенную
защиту интересов отечественных углепроизводителей на внутреннем и
внешнем рынках;
- формирования целостной системы законодательных и иных
нормативных правовых актов, регулирующих сбалансированную деятельность
организаций отраслей топливноэнергетического комплекса, призванной
обеспечить реализацию энергетической стратегии государства с учетом
перехода на угольное сырье и рационального использования вовлеченных в
процесс производства продукции ресурсов;
- совершенствования законодательной, нормативной правовой базы
реструктуризации угледобывающего комплекса;
- обеспечения роста реальной заработной платы и восстановления ее
роли в достижении высокопроизводительного труда;
- создания единой системы учета, анализа и мониторинга социальных
затрат Работодателей с целью постоянного контроля над социальными
расходами.
2.6. Стороны гарантируют:
- выполнение Соглашения во всех Организациях;
- обязательность заключения соглашений, коллективных договоров в
Организациях.
Стороны обеспечивают упреждающие меры по предотвращению
конфликтных ситуаций в Организациях, а также принимают оперативные
меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в
Организациях.
2.7. Стороны считают, что трудовые и социальные гарантии членам
Росуглепрофа, установленные Соглашением, не могут быть уменьшены при
заключении соглашений и коллективных договоров в Организациях.
Источниками финансирования положений Соглашения являются средства
Организаций, получаемые в результате их финансовохозяйственной
деятельности, а также средства государственной поддержки, выделяемые
из федерального бюджета, средства бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных фондов и других источников.
2.8. Работодатели (их представители) обязуются:
- выполнять Соглашение, коллективные договора и соглашения;
- обеспечить источники финансирования Соглашения;
- обеспечить для работников прозрачность проводимой
социально-экономической политики в Организациях;
- создать достойные условия труда, отвечающие требованиям
промышленной санитарии и охраны труда.
2.9. Росуглепроф обязуется:
- содействовать эффективной работе Организаций и мобилизации
трудовых коллективов на выполнение согласованных мероприятий,
направленных на преодоление возникающих социально-экономических
проблем, и снижению социальной напряженности;
- не организовывать в период действия Соглашения забастовок по
включенным в него вопросам при условии выполнения Стороной
Работодателей обязательств;
- проводить разъяснительную работу в трудовых коллективах и
средствах массовой информации (особенно в наиболее популярных в
шахтерской среде) о положении дел в угледобывающем комплексе
(Организациях) и социальном партнерстве, о правах и обязанностях
работников;
- проводить собрания (конференции) членов Росуглепрофа с
обязательным рассмотрением итогов выполнения Сторонами за определенный
период настоящего и иных соглашений, коллективных договоров,
рассмотрением информации Работодателя (его представителей) о состоянии
и перспективах развития Организаций, о состоянии условий и охраны
труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, о
решении социальных вопросов в Организациях.
2.10. Стороны обязуются в месячный срок с момента представления
рассмотреть проекты нормативных правовых актов для реализации
Соглашения, а по вопросам, требующим изменения норм действующего
законодательства Российской Федерации, внести соответствующие
предложения в установленном порядке.
2.11. Вопрос о гарантиях и компенсациях, предоставляемых лицам,
участвующим в коллективных переговорах, подготовке проектов соглашений
и коллективных договоров, а также специалистам, приглашенным для
участия в этой работе, решается в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективными
договорами и соглашениями.
Командировочные расходы, связанные с участием полномочных
представителей работников - членов Росуглепрофа в коллективных
переговорах, компенсируются за счет Работодателей по нормам,
действующим в Организациях.
2.12. В целях динамичного развития Организаций и создания
эффективного конкурентоспособного углепроизводителя Стороны вводят
критерии эффективности системы социального партнерства в
угледобывающем комплексе:
- реальное повышение благосостояния и жизненного уровня
работников на базе социального стандарта оплаты труда по
угледобывающему комплексу;
- улучшение организации производства и условий труда;
- обеспечение стабильного уровня занятости в Организациях;
- снижение остроты социальных конфликтов и пути их разрешения;
- соблюдение законодательства, регулирующего социально-трудовые
отношения, выполнение Соглашения, коллективных договоров и соглашений.
2.13. Стороны договорились, что в целях популяризации профессии
шахтера ежегодно обеспечивать проведение торжественного празднования
"Дня шахтера" по согласованным программам.
2.14. Накануне празднования "Дня шахтера" Отраслевая комиссия по
ведению коллективных переговоров по разработке и заключению
Соглашения, руководствуясь установленными Соглашением критериями
эффективности социального партнерства в угледобывающем комплексе,
определяет социально эффективные Организации, социально ответственного
и добросовестного Работодателя и организует торжественное награждение
победителей.
2.15. Представители Работодателя по требованию соответствующих
органов Росуглепрофа предоставляют им информацию по совместному
согласованному в Организациях перечню в соответствии с "Положением по
организации контроля отраслевым профсоюзом за ходом реструктуризации и
эффективным использованием финансовых средств организациями угольной
отрасли", а соответствующий орган Росуглепрофа несет ответственность в
рамках действующего законодательства Российской Федерации за
разглашение предоставленной информации, содержащей государственную и
коммерческую тайны.
2.16. Постоянный контроль за исполнением Соглашения
осуществляется Сторонами, для чего Стороны обязуются:
- разработать в случае необходимости и осуществить
организационные мероприятия по его выполнению;
- предоставлять друг другу необходимую информацию по
согласованному перечню;
- осуществлять один раз в полугодие проверку хода выполнения
Соглашения.
2.17. Стороны несут в равной мере ответственность в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение
обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от
исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.
2.18. По требованию соответствующего органа Росуглепрофа
Работодатель обязан принять меры, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, к руководителю, по вине которого нарушаются или
не выполняются условия Соглашения, коллективных договоров и
соглашений.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УГЛЕДОБЫВАЮЩЕМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 - 2006 ГОДЫ".