ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УГЛЕДОБЫВАЮЩЕМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 - 2006 ГОДЫ. Соглашение. Министерство энергетики РФ. 16.04.04 2135-ВЯ

Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам
     
     5.8. Выплата увольняемым работникам выходного пособия  в  размере
среднего  месячного  заработка,  а также сохранение среднего месячного
заработка   на   период    трудоустройства    согласно    действующему
законодательству Российской Федерации.
     5.9. Выплата работникам,  увольняемым из Организации в связи с ее
ликвидацией, сокращением численности или штата работников и имеющим на
день  увольнения  право  на  пенсионное  обеспечение,  единовременного
пособия  в  размере  15%  среднемесячного  заработка  в соответствии с
пунктом 5.1.2 Соглашения.
     5.10. В   рамках   реализации   мероприятий  по  реструктуризации
угольной промышленности, финансируемых за счет средств государственной
поддержки,   осуществляется   дополнительное   пенсионное  обеспечение
уволенных и увольняемых работников ликвидируемых Организаций,  имеющих
на  день  увольнения  право выхода на пенсию и стаж работы не менее 10
лет на шахтах и разрезах,  в угледобывающих компаниях,  подразделениях
ВГСЧ, шахтостроительных организациях.
     5.11. Предполагаемому  к  увольнению   работнику   предоставление
времени  для  поиска  работы  на  условиях и в порядке,  оговоренном в
коллективных договорах, соглашениях.
     5.12. Предоставление  преимущественного  права приема на работу в
Организацию за работниками,  уволенными из  Организации  (при  наличии
вакансий с учетом их квалификации и компетенции).
     5.13. Содействие  переселению   высвобождаемых   работников   при
сокращении   численности   или  штата  работников,  реорганизации  или
ликвидации Организаций,  расположенных в районах Крайнего  Севера  или
приравненных   к   ним  местностях,  депрессивных  или  монопрофильных
шахтерских городах и поселках.
     5.14. Предоставление  работникам  возможности  в  течение 2-х лет
после их увольнения из Организации пользоваться лечебными учреждениями
Организаций,   а   их   детям   -  детскими  дошкольными  учреждениями
Организаций,  а также на указанный период  сохранение  им  очереди  на
получение жилья или улучшение жилищных условий.
     5.15. В     коллективных     договорах,     соглашениях     могут
предусматриваться дополнительные меры социальной защиты высвобождаемых
работников.