Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УГЛЕДОБЫВАЮЩЕМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 - 2006 ГОДЫ".
VI. Права и гарантии деятельности
Росуглепрофа
6.1. Права и гарантии деятельности Росуглепрофа и его органов в
Организациях определяются Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. N
10-ФЗ, а также действующим законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации.
6.2. Работодатель создает нормальные условия для осуществления
деятельности Росуглепрофа, для чего:
- предоставляет соответствующим органам Росуглепрофа (первичным и
территориальным) в соответствии с коллективным договором, соглашениями
в бесплатное пользование необходимые для их деятельности:
оборудование; транспортные средства; средства связи; помещения с
отоплением, освещением и уборкой как для работы самого органа
Росуглепрофа, так и для проведения собраний (конференций);
- может передавать в бесплатное пользование соответствующим
органам Росуглепрофа находящиеся на балансе Организации либо
арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также
базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для
организации отдыха, ведения культурнопросветительной,
физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются
Организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором,
соглашением.
Перечень объектов и размеры отчислений соответствующим органам
Росуглепрофа средств на проведение ими социально-культурной и иной
работы в Организациях определяются в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством Российской Федерации,
законодательством субъектов Российской Федерации, коллективными
договорами, соглашениями:
- при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Росуглепрофа, ежемесячно в сроки выплаты заработной платы бесплатно
перечисляет на счет соответствующего органа Росуглепрофа членские
профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников, в
соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не
вправе задерживать перечисление указанных средств;
- в Организациях, в которых соответствующими органами
Росуглепрофа заключены коллективные договоры, соглашения или на
которые распространяется действие Соглашения, Работодатели по
письменному заявлению работников, не являющихся членами Росуглепрофа,
но уполномочивших в письменной форме Росуглепроф представлять их
интересы, ежемесячно перечисляют на счета соответствующих органов
Росуглепрофа денежные средства из заработной платы указанных
работников на условиях и в порядке, установленных коллективными
договорами, соглашениями;
- обязан по требованию соответствующего органа Росуглепрофа
расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, если оно нарушает действующее
законодательство Российской Федерации о профсоюзах, не выполняет своих
обязательств по Соглашению, коллективному договору, соглашению;
- в установленном коллективным договором, соглашением порядке за
счет средств Организации может возмещать соответствующему органу
Росуглепрофа часть его затрат, связанных с обучением профсоюзных
кадров, информационной деятельностью, с оплатой труда работников
профсоюзных комитетов, работников объектов культуры, спорта, детских и
оздоровительных учреждений, находящихся на балансе соответствующей
профсоюзной организации Росуглепрофа.
6.3. Право Росуглепрофа на представительство:
- представители соответствующих органов Росуглепрофа вправе
участвовать в рассмотрении Работодателями, их объединениями (союзами,
ассоциациями) своих предложений, а также вопросов, затрагивающих
социально-трудовые права и интересы членов Росуглепрофа;
- представители органов Росуглепрофа вправе беспрепятственно
посещать Организации и рабочие места, где работают члены Росуглепрофа,
для реализации уставных задач и законодательно предоставленных прав.
6.4. Гарантии работникам, входящим в состав органов Росуглепрофа
и не освобожденным от основной работы:
- работники, входящие в состав органов Росуглепрофа и не
освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу по инициативе
Работодателя без предварительного согласия соответствующего органа
Росуглепрофа;
- члены Росуглепрофа, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от нее с сохранением среднего заработка по месту работы
для участия в качестве делегатов съездов, конференций, совещаний,
созываемых органами Росуглепрофа, и в работе их выборных органов, а
также на время их краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
оговоренных в коллективных договорах;
- членам комиссий, действующих в Организации (КТС, по охране
труда и экологии, по социальному страхованию и др.), предоставляется
время для участия в работе комиссий с сохранением среднего заработка
на условиях, оговоренных в коллективных договорах;
- работники, избранные (делегированные) в состав комиссий
Росуглепрофа и не освобожденные от производственной работы, не могут
быть переведены на другую работу, уволены, подвергнуты дисциплинарному
взысканию без согласия органа, их избравшего.
6.5. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным
(делегированным) в органы Росуглепрофа:
- профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организациях
вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в
соответствующие органы Росуглепрофа, предоставляется после окончания
срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии -
другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия
работника, в другой Организации.
6.6. За освобожденными и наемными работниками соответствующего
органа Росуглепрофа сохраняются все социально-трудовые права и
гарантии, действующие в Организации, за счет средств Организации.
Данное положение должно быть оговорено в коллективном договоре,
соглашении.
6.7. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по
пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации с руководителем соответствующего органа
Росуглепрофа и его заместителями в течение двух лет после окончания
срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка,
установленного статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.8. При ликвидации Организации Работодатель до момента принятия
собственником решения о ликвидации Организации принимает в штат данной
Организации освобожденных и наемных работников соответствующей
профсоюзной организации Росуглепрофа.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УГЛЕДОБЫВАЮЩЕМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 - 2006 ГОДЫ".