оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства
электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии,
контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на
предприятии, последовательное соблюдение режима экономии. Руководит
организацией и планированием работы энергетических цехов и хозяйств,
разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и
энергосетей, планов производства и потребления предприятием
электроэнергии, технологического топлива, пара, газа, воды, сжатого
воздуха, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии.
Обеспечивает составление заявок и необходимых расчетов к ним на
приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных
частей, на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и
присоединение дополнительной мощности к энергоснабжающим предприятиям,
разработку мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов,
внедрению новой техники, способствующей более надежной, экономичной и
безопасной работе энергоустановок, а также повышению
производительности труда. Участвует в разработке планов перспективного
развития энергохозяйства, планов повышения эффективности производства,
в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению
предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации
производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и
модернизации систем энергоснабжения предприятия и его подразделений, в
составлении технических заданий на проектирование новых и
реконструкцию действующих энергообъектов. Дает заключения по
разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке
энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию. Обеспечивает
проведение работ по защите подземных сооружений и коммуникаций,
организует проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля,
защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам,
осуществляющим государственный технический надзор, котлов и сосудов,
работающих под давлением. Организует разработку мероприятий по
повышению эффективности использования топливно-энергетических
ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок,
предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий
труда при их эксплуатации. Осуществляет контроль за соблюдением правил
охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации
энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей. Заключает
договоры со сторонними организациями на снабжение предприятия
электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии, контролирует
их выполнение. Организует хранение, учет наличия и движения
находящегося на предприятии энергооборудования, а также учет и анализ
расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей
работы энергохозяйства, аварий и их причин. Проводит работу по обмену
опытом в области эксплуатации энергетического оборудования, экономии и
рационального использования топливно-энергетических ресурсов,
содействует достижению высоких показателей по эксплуатации
энергоустановок. Обеспечивает совершенствование организации труда на
участках энергохозяйства, проведение аттестации и рационализации
рабочих мест, внедрение новых прогрессивных методов ремонта и
эксплуатации энергооборудования. Дает заключения на рационализаторские
предложения и изобретения, касающиеся совершенствования
энергооборудования и энергообеспечения, организует внедрение принятых
предложений. Руководит работниками отдела и подразделениями
предприятия, осуществляющими энергетическое обслуживание производства,
организует работу по повышению квалификации работников.
Должен знать: нормативные и методические материалы по
энергетическому обслуживанию предприятия; профиль, специализацию и
особенности организационно-технологической структуры предприятия,
перспективы его развития; основы технологии производства продукции
предприятия; организацию энергетического обеспечения производства в
отрасли и на предприятии; Единую систему планово-предупредительного
ремонта и рациональной эксплуатации оборудования; производственные
мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и
режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих
установок, правила их эксплуатации; порядок и методы планирования
работы оборудования и производства ремонтных работ; положения,
инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению
технической документации; правила приема и сдачи оборудования после
монтажа и ремонта; экологическое законодательство; требования
рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и
модернизации энергетического оборудования; порядок разработки норм
расхода топливно-энергетических ресурсов; порядок заключения договоров
на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими
видами энергии; передовой отечественный и зарубежный опыт в области
энергетического обеспечения производства; основы экономики,
организации производства, труда и управления; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и
руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли
народного хозяйства не менее 5 лет.
ДИРЕКТОР (НАЧАЛЬНИК) ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО
(ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО) ЦЕНТРА
Должностные обязанности. Организует деятельность вычислительного
(информационно-вычислительного) центра (ВЦ, ИВЦ) по созданию,
обслуживанию, развитию и информационному обеспечению системы средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и
автоматизированной обработки информации, решения инженерных,
экономических и других задач производственного и
научно-исследовательского характера. Руководит разработкой планов и
графиков обработки информации и проведения вычислительных работ в
соответствии с заказами подразделений предприятия, договорами на
выполнение работ для сторонних учреждений (организаций) и техническими
возможностями ВЦ (ИВЦ). Осуществляет выбор основного состава
электронно-вычислительного оборудования, производит его обоснование,
определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает разработку и
согласование с соответствующими подразделениями предприятия
технологических схем обработки информации по задачам и технологическим
процессам обработки информации средствами вычислительной техники.
Определяет рациональную загрузку подразделений и исполнителей,
обеспечивает контроль за ходом поступления информации, соблюдением
графиков и регламентов решения задач и выполнением работ в
установленные сроки, качеством выполнения работ. Обеспечивает
обновление технической базы ВЦ (ИВЦ) и информационного обслуживания,
внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках
реализации единой технологии развития информационно-вычислительных
систем управления производственной деятельностью. Проводит изучение и
анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения производства и
управления предприятием современными информационными технологиями.
Осуществляет руководство проектированием структуры баз данных и
механизмов доступа к ним, разработкой и обеспечением регламента работы
с данными системы, изучением возможных источников информации для
обеспечения функционирования информационно-аналитической системы,
планированием обеспечения защиты системы в соответствии с концепцией
обеспечения безопасности. Организует участие ВЦ (ИВЦ) в разработке и
развитии нормативов и стандартов предприятия на использование
программно-аппаратных средств, методической базы для создания и
развития информационно-вычислительной системы предприятия, а также
разработке организационно-технических мероприятий по внедрению средств
вычислительной техники с целью повышения эффективности труда.
Обеспечивает техническое обслуживание вычислительных, аппаратных
средств локальных вычислительных сетей и коммуникационного
оборудования, сопровождение системного программного обеспечения
вычислительных средств, инструментальных и прикладных программных
средств. Организует проведение профилактических работ, устранение
неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации средств
вычислительной техники. Обеспечивает хранение и обслуживание
библиотеки стандартных программ, соблюдение правил хранения и
эксплуатации машинных носителей, их своевременную замену в случае
непригодности. Принимает участие в организации и проведении обучения
пользователей прикладных программных приложений, проектировании и
разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников
предприятия. Организует труд работников ВЦ (ИВЦ) в соответствии с
требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует
соблюдение штатной и финансовой дисциплины. В соответствии с трудовым
законодательством и установленным порядком принимает и увольняет
работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания, создает
условия для их профессионального роста. Обеспечивает вознаграждение
работников в соответствии с действующими формами и системами оплаты
труда, соблюдение их социальных гарантий. Организует составление
установленной отчетности. Координирует деятельность структурных
подразделений, входящих в состав ВЦ (ИВЦ).
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности ВЦ
(ИВЦ), эксплуатации и обслуживания средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи; рынок информационных услуг; профиль,
специализацию и перспективы развития предприятия; средства сбора,
передачи и обработки информации; технические характеристики,
конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и
комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации;
технологию механизированной и автоматизированной обработки информации
и проведения вычислительных работ; сетевые технологии применения
средств вычислительной техники и телекоммуникаций; виды технических
носителей информации, правила их хранения и эксплуатации; основы
проектирования механизированной обработки информации; порядок
разработки планов работы ВЦ (ИВЦ) и его подразделений, графиков работы
оборудования, регламентов решения задач; организацию разработки
нормативно-методической базы информационно-вычислительных систем;
законодательство о защите информации; перспективы и направления
развития средств вычислительной техники; действующие положения об
оплате труда и формах материального стимулирования работников; методы
расчета объемов выполняемых работ; организацию ремонтного обслуживания
оборудования; порядок заключения договоров по оказанию информационных
услуг и оформления технической документации; передовой отечественный и
зарубежный опыт использования средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи; экономику, организацию производства, труда и
управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области
механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при
наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области
механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет.
ДИРЕКТОР ГОСТИНИЦЫ
Должностные обязанности. Организует работу и обеспечивает
экономическую эффективность деятельности гостиницы. Осуществляет
контроль за качеством обслуживания клиентов в соответствии с классом
гостиницы, учетом, распределением и правильным использованием жилых
номеров и свободных мест, а также соблюдением паспортного режима.
Направляет работу персонала и служб гостиницы на обеспечение
сохранности и содержания в исправном состоянии помещений и имущества в
соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы
оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения
санитарно-технических и противопожарных требований. Обеспечивает
рентабельное ведение гостиничного хозяйства, своевременное и
качественное предоставление проживающим комплекса услуг. Организует
работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других
помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по
укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению
уровня комфортабельности. Обеспечивает ведение и своевременное
представление установленной отчетности о результатах
хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и
сборов. Принимает меры по обеспечению гостиницы квалифицированным
персоналом, правильному сочетанию экономических и административных
методов руководства. Осуществляет мероприятия по внедрению
прогрессивных форм организации труда и обслуживания клиентов.
Способствует развитию коммерческой деятельности.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся сферы обслуживания; правила содержания жилых и других
помещений гостиницы; организацию материально-технического обеспечения;
передовой отечественный и зарубежный опыт гостиничного обслуживания;
порядок составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности
гостиницы; формы и системы оплаты труда; экономику, организацию труда
и организацию гостиничного хозяйства; законодательство о труде;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее
5 лет.
ДИРЕКТОР КОТЕЛЬНОЙ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство
производственно-хозяйственной деятельностью котельной. Обеспечивает
бесперебойное теплоснабжение потребителей в соответствии с
утвержденным графиком, безопасную работу оборудования, соблюдение
требований правил технической эксплуатации, правил охраны труда и
пожарной безопасности. Организует разработку и внедрение
организационно-технических мероприятий по повышению надежности работы
котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии,
рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов,
сокращению простоев оборудования в период ремонта, подготовке его к
работе с учетом сезонных условий. Принимает меры по внедрению новой
техники и прогрессивной технологии производства, передовых приемов и
методов труда. Участвует в рассмотрении технических проектов
реконструкции, в проведении экспериментальных работ и испытании нового
оборудования перед вводом его в эксплуатацию, в приемке оборудования
после капитального ремонта и монтажа, а также в работе комиссий по
расследованию причин отказов в работе котельного оборудования, аварий,
случаев производственного травматизма. Определяет текущие и
перспективные объемы работ котельной. Обеспечивает пересмотр
действующих и разработку новых нормативных документов, составление
заявок на инструмент, материалы, запасные части, защитные средства,
необходимые для проведения работ по техническому обслуживанию и
ремонту котельного оборудования. Контролирует сохранность и
рациональное использование материальных ценностей. Организует учет и
анализ работы оборудования, обеспечивает своевременную подготовку
отчетности о результатах деятельности котельной. Участвует в работе по
повышению квалификации персонала котельной, в работе аттестационных
комиссий, в организации и проведении противоаварийных и
противопожарных тренировок персонала. Руководит работниками котельной.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
теплоснабжения потребителей, безопасной работы котельного
оборудования, организации производственно-хозяйственной деятельности
котельной; правила технической эксплуатации электрических и тепловых
станций и сетей; технические характеристики оборудования котельной;
технологический процесс выработки теплоэнергии и теплоснабжения
потребителей; электрические и технологические схемы котельной; схемы
тепло-, паро- и водопроводов и наружных теплосетей; схемы
топливоснабжения, принципиальные схемы и принципы работы релейных
защит, автоматических и регулирующих устройств,
контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации и связи;
требования защиты окружающей среды; организацию работы с персоналом,
занятым в энергетическом производстве; положения и инструкции по
расследованию и учету несчастных случаев на производстве, нарушений в
работе тепловых сетей, энергосистем и энергообъединений; передовой
отечественный и зарубежный опыт в области теплоснабжения и
эксплуатации котельного оборудования; основы экономики, организации
производства, труда и управления; законодательство о труде; правила и
нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 7
лет.
ДИРЕКТОР ТИПОГРАФИИ
Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности
типографии. Организует работу и эффективное взаимодействие формных,
печатных, брошюровочно-переплетных участков, отделений, цехов и других
структурных подразделений типографии в целях высокорентабельного
качественного выпуска необходимой печатной продукции. Обеспечивает
своевременное и качественное выполнение заказов, договоров,
обязательств, контролирует наличие лицензий на издательскую
деятельность у заказчиков. Принимает меры по обеспечению типографии
необходимыми квалифицированными кадрами, оптимальному использованию
знаний и опыта работников, по социальному развитию коллектива,
созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению
требований законодательства по охране окружающей среды. Организует
разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, проводит
работу по повышению рентабельности производства, укреплению трудовой и
производственной дисциплины. Обеспечивает соблюдение законности в
деятельности типографии, своевременную уплату установленных налогов и
сборов, сочетание экономических и административных методов
руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении
производственных вопросов, применении материальных и моральных
стимулов. Руководит работниками типографии.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
издательской деятельности; технологию производства печатной продукции;
виды и особенности выпускаемой продукции, формы типографского набора;
полиграфическое оборудование; специализацию производства и особенности
структуры типографии, перспективы ее технического развития;
производственные мощности типографии; порядок подготовки, формирования
и исполнения заказов; рыночные методы хозяйствования; действующий
порядок уплаты налогов и сборов; требования защиты окружающей среды;
передовой отечественный и зарубежный опыт производства печатной
продукции; основы экономики, организации производства, труда и
управления; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 5 лет.
ЗАВЕДУЮЩАЯ МАШИНОПИСНЫМ БЮРО
Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой
машинописного бюро. Принимает материал для печатания, распределяет его
между машинистками, ведет учет выработки, сдает выполненную работу.
Обеспечивает контроль за сроками и качеством выполнения машинописных
работ, сохранность принимаемых документов и фонограмм. Обеспечивает
машинисток необходимыми для работы техническими средствами и
материалами. Следит за состоянием пишущих машинок, диктофонов и
принимает меры по устранению их неисправностей. В свободное от
перечисленных обязанностей время выполняет машинописные работы.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся ведения делопроизводства; основные положения Единой
государственной системы делопроизводства; машинопись; порядок учета
машинописных работ; правила орфографии и пунктуации; порядок
расположения материала при печатании различных документов; стандарты
унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
правила эксплуатации пишущих машинок, диктофонов; основы организации
труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или начальное
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3
лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ АРХИВОМ
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации и
ведению архивного дела на предприятии, в учреждении, организации.
Обеспечивает в соответствии с установленным порядком прием,
регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов.
Руководит работой по составлению справочного аппарата, облегчающего
учет и использование архивных документов. Оказывает методическую
помощь в поиске необходимых документов. Инструктирует работников
структурных подразделений о порядке формирования, подготовки и сдачи
дел в архив. Контролирует своевременность поступления в архив
документов, законченных делопроизводством. Обеспечивает проведение
работы по экспертизе ценности архивных документов, формированию
документов в дела постоянного и временного хранения. Руководит работой
по составлению описей дел для передачи документов в государственные
архивы, составлению актов об уничтожении документов, сроки хранения
которых истекли. Осуществляет контроль за состоянием документов,
своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива
условий, необходимых для обеспечения сохранности документов.
Организует работу по ведению учета документооборота и количества дел,
выдаче архивных справок на основе данных, имеющихся в документах
архива. Составляет установленную отчетность. Принимает участие в
разработке положений и инструкций по ведению делопроизводства и
организации архивного дела.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся работы архивов; Единую государственную систему
делопроизводства; порядок оформления документов, поступающих в архив,
и действующую систему их классификации; структуру предприятия,
учреждения, организации; основы организации производства, труда и
управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и
стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ БЮРО ПРОПУСКОВ
Должностные обязанности. Организует работу бюро в соответствии с
установленным порядком и действующими руководящими документами по
организации пропускного режима предприятия, учреждения, организации.
Обеспечивает соблюдение пропускного режима и осуществляет контроль за
правильностью оформления, выдачей и возвратом пропусков, дающих право
прохода (выхода) на предприятие, в учреждение, организацию или въезда
(выезда) на их территорию, а также учет и хранение бланков и
возвращенных пропусков. Руководит работой по подготовке необходимых
отчетов и справок, связанных с деятельностью бюро и выдачей пропускных
документов. Составляет в установленном порядке акты на уничтожение
документов, срок хранения которых истек.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
организации пропускного режима; правила и порядок выдачи пропусков;
структуру предприятия, учреждения, организации и режим работы их
подразделений; порядок учета и хранения бланков и возвращенных
пропусков; руководящий состав работников предприятия, учреждения,
организации и образцы подписей лиц, имеющих право разрешать выдачу
пропусков; основы организации труда; законодательство о труде; правила
внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и
специальная подготовка по установленной программе без предъявления
требований к стажу работы.
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАМЕРОЙ ХРАНЕНИЯ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по
приему, хранению и выдаче вещей. Организует рациональное размещение и
укладку вещей на стеллажи и полки в порядке, обеспечивающем
сохранность и быстрое нахождение их при выдаче. Следит за соблюдением
режима хранения и исправным состоянием оборудования, механизмов и
инвентаря. Рассматривает жалобы владельцев вещей и принимает меры по
их удовлетворению. Осуществляет контроль за работой автоматических
камер хранения. Контролирует правильность установления сумм оплаты за
хранение ручного багажа. Оформляет документы на вещи, поступившие в
камеру хранения, а также на утерянные гражданами (пассажирами) вещи,
обеспечивает возврат или сдачу их на реализацию по истечении
установленного срока. Составляет сводную отчетность о работе камеры
хранения.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности предприятия, учреждения, организации; порядок
работы камеры хранения; правила эксплуатации автоматических камер
хранения; основы организации труда; основы законодательства о труде;
правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по
установленной программе.
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ
Должностные обязанности. Организует работу канцелярии.
Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой
корреспонденции, ее доставку по назначению. Осуществляет контроль за
сроками исполнения документов и их правильным оформлением. Организует
работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие
структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том
числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их
сдаче на хранение. Разрабатывает инструкции по ведению
делопроизводства на предприятии, в учреждении, организации и
организует их внедрение. Принимает меры по обеспечению работников
службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными
материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой,
техническими средствами управленческого труда. Осуществляет
методическое руководство организацией делопроизводства в
подразделениях, контроль за правильным формированием, хранением и
своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении
сроков исполнения документов. Обеспечивает печатание и размножение
служебных документов. Участвует в подготовке созываемых руководством
совещаний и организует их техническое обслуживание, оформление
командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в
командировку. Руководит работниками канцелярии.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
организации делопроизводства; Единую государственную систему
делопроизводства; стандарты унифицированной системы
организационно-распорядительной документации; структуру предприятия,
учреждения, организации; организацию делопроизводства; схемы
документооборота; порядок составления номенклатуры дел, описей дел
постоянного и временного хранения, установленной отчетности; сроки и
порядок сдачи дел в архив; системы организации контроля за исполнением
документов; оргтехнику и другие технические средства управленческого
труда; основы экономики, организации производства, труда и управления;
законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или начальное
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3
лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ КОПИРОВАЛЬНО-МНОЖИТЕЛЬНЫМ БЮРО
Должностные обязанности. Обеспечивает своевременное и
качественное выполнение копировальных и множительных работ, в том
числе микрофильмирование технической документации для всех структурных
подразделений предприятия, учреждения, организации. Организует прием
технической и служебной документации для копирования, размножения,
учет поступления материалов от подразделений. Определяет расход
материалов и выдачу готовой продукции заказчикам. Составляет графики
выполнения копировальных и множительных работ. Распределяет работу
между исполнителями в соответствии с их специальностью и квалификацией
и инструктирует работников. Определяет потребность бюро в
оборудовании, материалах и обеспечивает составление заявок на их
получение. Осуществляет контроль за сроками и качеством выполнения
копировальных и множительных работ, а также комплектностью сдаваемого
заказчикам материала. Принимает участие в разработке инструкций,
правил и других нормативных документов по технике выполнения
копировальных и множительных работ. Принимает меры по
совершенствованию организации труда работников бюро, внедрению
передовых приемов и методов работы с целью снижения затрат, расхода
материалов, улучшения использования оборудования и повышения
производительности труда. Обеспечивает сохранность принятой в работу
документации. Контролирует состояние рабочих мест, оборудования и его
своевременный ремонт, соблюдение правил эксплуатации оборудования и
охраны труда при выполнении копировальных и множительных работ.
Изучает причины, вызывающие брак при выполнении копировальных и
множительных работ, и принимает меры по их предупреждению.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
выполнения копировальных и множительных работ; методы и средства
выполнения копировальных и множительных работ; конструкцию, принципы
работы, правила монтажа и эксплуатации копировального и множительного
оборудования; виды материалов, используемых при копировальных и
множительных работах, их свойства и технические характеристики;
стандарты, инструкции и другие руководящие документы по оформлению
технической документации; нормы и расценки на выполнение копировальных
и множительных работ; передовой отечественный и зарубежный опыт
выполнения копировальных и множительных работ; основы организации
труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или начальное
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3
лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ЖИЛЫМ КОРПУСОМ ПАНСИОНАТА
(ГОСТИНИЦЫ)
Должностные обязанности. Организует работу по обеспечению
комфортных условий, чистоты и порядка в жилых, социально-культурных и
бытовых помещениях жилого корпуса. Осуществляет контроль за приемом и
регистрацией отдыхающих, прибывших в пансионат (гостиницу).
Контролирует правильность и своевременность оформления документов,
дающих право на проживание и обслуживание. Обеспечивает
систематический контроль за работой систем жизнеобеспечения жилого
корпуса (водопровода, канализации, электросети, средств связи и др.),
принимает меры по устранению возникших неисправностей в их работе.
Ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора. Руководит работой
обслуживающего персонала жилого корпуса, составляет графики выхода на
работу, осуществляет выдачу и прием инвентаря. Составляет заявки на
обеспечение жилого корпуса необходимым имуществом, оборудованием и
инвентарем, ведет учет наличия материальных ценностей, обеспечивает их
сохранность. Проводит в установленном порядке взыскания с лиц,
виновных в порче или уничтожении материальных ценностей. Контролирует
выполнение внутреннего распорядка и противопожарной защиты. Ведет учет
жалоб и предложений отдыхающих, устраняет отмеченные недостатки.
Проводит культурно-воспитательную работу по соблюдению этических норм,
предотвращению и разрешению конфликтных ситуаций между отдыхающими и
обслуживающим персоналом.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся жилищно-коммунального хозяйства; порядок содержания жилых,
социально-культурных и бытовых помещений жилого корпуса; порядок
оформления документов по регистрации отдыхающих; положения и
инструкции по учету и списанию материальных ценностей; правила
внутреннего распорядка пансионата (гостиницы); порядок и условия
эксплуатации технического оборудования жилого корпуса; основы
организации труда; основы трудового законодательства; основы этики;
правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее
1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по
специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БИБЛИОТЕКОЙ
Должностные обязанности. Организует работу по обеспечению
подразделений предприятия, читателей библиотеки научно-технической,
экономической и другой литературой, а также библиографическими
материалами об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники и
передового производственного опыта. Разрабатывает планы комплектования
библиотеки на основе изучения тематических планов книжных издательств
и каталогов периодических подписных изданий с учетом профиля работы
предприятия, перспективы его развития и потребности работников
предприятия в научно-технической и экономической информации.
Возглавляет работу по учету, комплектованию, проведению периодических
инвентаризаций библиотечного фонда. Принимает меры по созданию условий
для своевременного удовлетворения запросов работников предприятия на
литературу, повышению оперативности информационной работы,
способствует внедрению в библиотечное обслуживание современной
компьютерной и копировально-множительной техники. Осуществляет связь с
другими библиотеками, обеспечивая обслуживание читателей по
межбиблиотечному абонементу. Организует составление списков новых
поступлений литературы и рассылку их подразделениям предприятия.
Руководит проведением научно-информационной, научно-методической и
библиографической работы, технической и научной обработкой поступающей
в библиотеку литературы, составлением систематического и алфавитного
каталогов, рассчитанных на применение современных
информационно-поисковых систем. Организует обслуживание работников
предприятия на абонементе и в читальном зале. Поддерживает постоянную
связь с руководителями подразделений предприятия и специалистами по
вопросам, относящимся к сфере их деятельности. Обеспечивает
составление библиографических справок по поступающим запросам.
Принимает участие в организации тематических выставок по актуальным
вопросам науки, техники и передового производственного опыта,
читательских конференций, оформлении наглядной агитации, стендов,
витрин. Обеспечивает сохранность библиотечного фонда, ведение
статистического учета по основным показателям работы библиотеки и
подготовку установленной отчетности. Руководит работниками библиотеки.
Должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам
организации информационной и библиотечной работы; профиль
деятельности, специализацию и структуру предприятия; правила
комплектования, хранения, поиска, выдачи и учета библиотечного фонда;
современные информационно-поисковые системы, применяемые в
библиотечном обслуживании; принятую систему классификации информации и
правила составления каталогов; единую общегосударственную систему
межбиблиотечного абонемента; библиографические справочники по вопросам
технологии, конструирования, экономики, организации производства,
труда и управления, относящимся к сфере деятельности предприятия;
порядок компенсации при утрате читателями единиц библиотечного фонда;
порядок составления отчетности о работе библиотеки; основы организации
труда, правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (библиотечное)
образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее
профессиональное (библиотечное) образование и стаж библиотечной работы
не менее 3 лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОБЩЕЖИТИЕМ
Должностные обязанности. Руководит работой обслуживающего
персонала общежития. Осуществляет вселение прибывших в общежитие,
следит за своевременностью и правильностью регистрации вселившихся и
выписки выбывших из общежития граждан. Организует уборку помещений и
контролирует соблюдение чистоты в спальных комнатах и местах общего
пользования. Следит за исправной работой электросети, связи,
водопровода, канализации и оборудования общежития. Обеспечивает выдачу
и прием инвентаря и другого необходимого имущества. Отмечает
выбывающим из общежития обходные листы или выдает справки об
отсутствии задолженностей. Ведет учет имеющегося имущества, проводит
периодически его осмотр и обеспечивает сохранность. Составляет при
необходимости акты на списание имущества, испорченные или утраченные
проживающими в общежитии материальные ценности, в установленном
порядке оформляет документы на взыскание их стоимости с виновных лиц.
Следит за обеспечением общежития необходимым имуществом,
оборудованием, инвентарем и средствами противопожарной защиты.
Контролирует выполнение правил противопожарной защиты. Ведет книгу
записей санитарного и пожарного надзора, а также книгу жалоб и
предложений, принимает меры по устранению отмеченных недостатков,
разрешению конфликтных ситуаций, возникающих между проживающими в
общежитии и обслуживающим персоналом. Обеспечивает проведение
культурно-массовой и воспитательной работы.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся жилищно-коммунального хозяйства; порядок содержания жилых,
социально-культурных и бытовых помещений общежития; правила
внутреннего распорядка в общежитиях; основы организации труда;
законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3
лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ-ПОВАР)
Должностные обязанности. Осуществляет руководство
производственно-хозяйственной деятельностью подразделения. Направляет
деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска
продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества
в соответствии с производственным заданием. Проводит работу по
совершенствованию организации производственного процесса, внедрению
прогрессивной технологии, эффективному использованию техники,
повышению профессионального мастерства работников в целях повышения
качества выпускаемой продукции. Составляет заявки на необходимые
продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их
своевременное приобретение и получение с баз и со складов,
контролирует ассортимент, количество и сроки их поступления и
реализации. На основе изучения спроса потребителей составляет меню и
обеспечивает разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий.
Осуществляет постоянный контроль за технологией приготовления пищи,
нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований
и правил личной гигиены. Осуществляет расстановку поваров и других
работников производства, составляет графики выхода их на работу.
Проводит бракераж готовой пищи. Организует учет, составление и
своевременное представление отчетности о производственной
деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда.
Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других основных
средств. Проводит инструктажи по технологии приготовления пищи и
другим производственным вопросам. Контролирует соблюдение работниками
правил и норм охраны труда, санитарных требований и правил личной
гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка. Вносит предложения о поощрении отличившихся
работников или наложении взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины. Проводит работу по повышению квалификации
работников.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
организации общественного питания; организацию и технологию
производства; ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных
изделий; основы рационального и диетического питания; порядок
составления меню; правила учета и нормы выдачи продуктов; нормы
расхода сырья и полуфабрикатов; калькуляцию блюд и кулинарных изделий,
действующие цены на них; стандарты и технические условия на
продовольственные товары, сырье и полуфабрикаты; правила и сроки
хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов; виды
технологического оборудования, принципы работы, технические
характеристики и условия его эксплуатации; действующие правила
внутреннего распорядка; экономику общественного питания; организацию
оплаты и стимулирования труда; основы организации труда;
законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5
лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ
Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему,
хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с
учетом наиболее рационального использования складских площадей,
облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.
Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей,
соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи
приходно-расходных документов. Следит за наличием и исправностью
противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и
инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует
проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм,
правил и инструкций по охране труда. Обеспечивает сбор, хранение и
своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в
проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Контролирует
ведение учета складских операций, установленной отчетности. Принимает
участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению
эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на
транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в
организацию складского хозяйства современных средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи.
Должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам
организации складского хозяйства; стандарты и технические условия на
хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки,
сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных
ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных
работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных
ценностей, положения и инструкции по их учету; условия договоров на
перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и
оборудования; порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные
работы; правила эксплуатации средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи; основы экономики, организации производства,
труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и
стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или
среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности
заведующего складом не менее 3 лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ СТОЛОВОЙ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство
производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью
столовой, обеспечивая эффективное взаимодействие производственных
подразделений - цехов и участков, направляет их деятельность на
обеспечение высокого качества приготовления пищи и высокой культуры
обслуживания посетителей. Организует своевременное обеспечение
столовой продовольственными товарами, необходимыми для ведения
производственного и торгово-обслуживающего процесса. Обеспечивает
высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и
технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда. С
учетом рыночных методов хозяйствования изучает спрос потребителей на
продукцию общественного питания. Организует расстановку работников с
учетом их специальности и квалификации, опыта работы, личностных
качеств, а также рационального разделения труда в
торгово-обслуживающей деятельности столовой. Организует ведение учета
и своевременное представление отчетности о
производственно-хозяйственной деятельности столовой, обеспечивает
правильное применение действующих форм и систем оплаты и
стимулирования труда. Осуществляет контроль за качеством приготовления
пищи, соблюдением правил торговли, ценообразования и требований по
охране труда, состоянием трудовой и производственной дисциплины,
санитарно-техническим состоянием производственных и
торгово-обслуживающих помещений.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
организации общественного питания; организацию производства и
управления столовой, задачи и функции ее подразделений; передовой
отечественный и зарубежный опыт организации общественного питания и
обслуживания посетителей; режим работы столовой; экономику
общественного питания; организацию оплаты и стимулирования труда;
законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5
лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ФОТОЛАБОРАТОРИЕЙ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство
производственно-хозяйственной деятельностью фотолаборатории.
Обеспечивает своевременное и качественное выполнение по заказам и
заявкам подразделений предприятия, учреждения, организации всех видов
фоторабот. Организует прием и регистрацию заявок на выполнение
фоторабот, учет поступления технической документации и составление
отчетности о выполненных работах и расходе фотоматериалов.
Обеспечивает сохранность принятой фотолабораторией технической
документации. Определяет потребность лаборатории в оборудовании и
фотоматериалах, обеспечивает их приобретение в установленном порядке,
следит за их состоянием, правильным хранением и использованием.
Организует профилактический осмотр и своевременный ремонт
оборудования, проверку контрольно-измерительной аппаратуры. Изучает
причины, вызывающие брак, и принимает меры по их предупреждению.
Осуществляет руководство разработкой и освоением более совершенных
технологических процессов и режимов обработки фотоматериалов.
Принимает меры по внедрению передовых приемов и методов работы,
повышению ее качества и ускорению выпуска проектных разработок.
Контролирует соблюдение работниками лаборатории правил и норм охраны
труда при выполнении фоторабот.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по технике
выполнения фото- и фотокопировальных работ; правила съемки и обработки
снимков; устройство и правила эксплуатации оборудования
фотолаборатории; используемые в работе фотоматериалы и их технические
характеристики; порядок оформления, учета и выдачи заказов; основы
организации труда; законодательство о труде; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3
лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по
хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или
их подразделений. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря,
его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в
помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений
и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников
канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.
Руководит работой обслуживающего персонала.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации;
средства механизации труда обслуживающего персонала; правила
эксплуатации помещений; основы организации труда; законодательство о
труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и
стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или
начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному
обслуживанию не менее 3 лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ЭКСПЕДИЦИЕЙ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой
экспедиции. Организует работу по приему, обработке, отправлению по
назначению поступающих грузов, документов и корреспонденции,
обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам.
Составляет инструкции по сопровождению грузов и документов, проходящих
через экспедицию. Участвует в проверке сохранности упаковки (тары) и
наличия вложений в соответствии с сопроводительными документами, в
необходимых случаях - в составлении актов на обнаруженную недостачу
или порчу. Принимает меры по обеспечению работников экспедиции
средствами механизации труда, инвентарем, специальным оборудованием,
следит за их правильной эксплуатацией и технически исправным
состоянием. Осуществляет контроль за наличием необходимых видов
транспорта, организацией правильной транспортировки, проведением
погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов,
документов и корреспонденции, правильностью оформления
приемо-сдаточной документации. Организует работу по ведению учета,
составлению установленной отчетности, подготовке справок о соблюдении
сроков доставки. Обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность
грузов, документов и корреспонденции при их транспортировке.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
организации делопроизводства; структуру предприятия, учреждения,
организации; приемы и методы обработки корреспонденции; организацию
делопроизводства; организацию погрузочно-разгрузочных работ; порядок
приема и сдачи грузов; адреса основных поставщиков грузов, их складов;
формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления;
порядок составления требований на транспорт, особенности
транспортировки, складирования и хранения экспедируемых материалов;
порядок регистрации отправителей и получателей грузов, документов и
корреспонденции, организацию контроля за их доставкой; установленную
отчетность; средства механизации труда; специальное оборудование и
инвентарь; основы экономики, организации труда и управления;
законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ
Должностные обязанности. Обеспечивает выполнение работ по
капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное
использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на
техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их
концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного
строительства. Возглавляет работу по улучшению и удешевлению
проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации
производства и внедрению прогрессивных методов строительства,
сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению
качества, а также сокращению сроков их проведения. Руководит
разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства,
реконструкции и расширения предприятия, а также планов ввода в
эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей,
объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения,
составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь
вводимых объектов, титульных списков на строительство, обеспечивает
выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение
сроков окупаемости капитальных вложений. Участвует в составлении
бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения
эффективности производства, в определении необходимых финансовых
средств, в том числе средств инвесторов, для строительства,
проектирования и приобретения оборудования, а также источников
финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для
выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных
методов хозяйствования. Принимает меры по своевременному заключению
хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на
проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с
предприятиями - на приобретение материалов и оборудования. Следит за
выполнением проектными и строительными организациями договорных
обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции,
предусмотренные договорами, не допускает применения строительных
материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не
отвечающих стандартам и техническим условиям. Обеспечивает выдачу всех
необходимых для разработки проектно-сметной документации материалов по
объектам строительства и реконструкции. Согласовывает задания на
проектирование и готовит их к утверждению вышестоящими организациями.
Организует оформление банковских операций по заключенным договорам с
заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает представление в
установленные сроки необходимой документации по строительству
объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом.
Обеспечивает контроль за своевременностью выдачи проектно-сметной и
другой технической документации для производства строительных работ,
целевым использованием инвестиционных средств, за соблюдением
установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в
действие производственных мощностей и основных фондов, за
своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству, за
соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а
также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения
всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их
соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным
нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,
требованиям организации труда. Согласовывает с органами,
осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой,
испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках.
Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение
оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил
хранения и качество консервации неустановленного оборудования.
Совместно с подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке
и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством.
Содействует внедрению рационализаторских предложений и
усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки
строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без
снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных
работ). Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда,
целесообразное использование профессионально-квалификационного
потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях.
Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по
капитальному строительству. Руководит работой отдела (управления)
капитального строительства и координирует деятельность подчиненных ему
подразделений.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
определяющие направления развития соответствующей отрасли
производства; распорядительные и нормативные материалы других органов
по вопросам капитального строительства, а также касающиеся
деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности
структуры предприятия; перспективы технического и экономического
развития предприятия; производственные мощности предприятия; основы
технологии производства продукции предприятия; порядок разработки и
утверждения планов капитального строительства как раздела бизнес-плана
предприятия; технологию производства и способы ведения строительных
работ; требования организации труда при проектировании строительных
объектов; порядок финансирования капитальных вложений и привлечения
инвесторов; строительные нормы и правила; порядок разработки и
оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения
учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области
капитального строительства; порядок заключения и исполнения
хозяйственных и финансовых договоров; научно-технические достижения в
соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в
области капитального строительства; экономику, организацию
производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на руководящих должностях в области
капитального строительства не менее 5 лет.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ПО КОММЕРЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство
финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области
материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья,
сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и
административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и
целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их
потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств. Организует
участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в
составлении перспективных и текущих планов производства и реализации
продукции, определении долговременной стратегии коммерческой
деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке
стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции,
организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой
продукции. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и
финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции,
расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивает
выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по
количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим
условиям поставок). Осуществляет контроль за реализацией продукции,
материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и
экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным
расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского
кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и
обеспечивает своевременную выплату заработной платы рабочим и
служащим. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и
комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию
нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов
материальных ценностей, улучшению экономических показателей и
формированию системы экономических индикаторов работы предприятия,
повышению эффективности производства, укреплению финансовой
дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных
запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода
материальных ресурсов. Участвует от имени предприятия в ярмарках,
торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации
выпускаемой продукции. Контролирует соблюдение дисциплины при
выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их
соответствие хозяйственным договорам, изучает рыночную конъюнктуру на
выпускаемые предприятием изделия. Организует работу складского
хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и сохранности
материальных ресурсов и готовой продукции. Обеспечивает рациональное
использование всех видов транспорта, совершенствование
погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному
оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями.
Организует работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и
побочных продуктов. Обеспечивает своевременное составление
сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной
отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой
деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта.
Координирует работу подчиненных ему служб и подразделений.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
определяющее направления развития соответствующей отрасли производства
и финансово-экономической деятельности предприятия; профиль,
специализацию, особенности структуры предприятия; перспективы
технического и финансово-экономического положения предприятия;
производственные мощности предприятия; основы технологии производства
продукции предприятия; порядок разработки и утверждения планов
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности
предприятия; рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента
предприятия; порядок ведения учета и составления отчетов о
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; организацию
финансовой работы на предприятии, материально-технического
обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции; организацию
погрузочно-разгрузочных работ; порядок разработки нормативов оборотных
средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
экономику, организацию производства, труда и управления; правила и
нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы
на руководящих должностях не менее 5 лет.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство формированием,
реализацией и развитием политики организации в области связей с
общественностью. Определяет основные направления деятельности
организации в области связей с общественностью. Утверждает концепцию
внешней и внутренней политики организации в области связей с
общественностью. Участвует в подготовке комплексных программ,
составлении перспективных и текущих планов деятельности организации.
Выполняет представительские функции при взаимодействии со средствами
массовой информации, общественными и коммерческими организациями, а
также физическими лицами; комментирует и разъясняет действия и аспекты
деятельности организации. Принимает решение о проведении комплексных
исследований общественного мнения с целью корректировки существующих
планов, программ и концепции внешней и внутренней политики организации
в области связей с общественностью; вносит предложения по повышению
эффективности деятельности организации на основе результатов изучения
общественного мнения. Осуществляет контроль эффективности деятельности
организации в области связей с общественностью; обеспечивает
своевременное устранение недостатков в деятельности организации,
оказывающих негативное влияние на репутацию организации. Обеспечивает
оперативное информирование вышестоящего руководства, а также
руководителей структурных подразделений организации по всем вопросам,
связанным с деятельностью организации в сфере связей с
общественностью, информационно-рекламной политикой, долгосрочными
программами по продвижению новых видов продукции организации,
информационному сопровождению новых направлений деятельности.
Осуществляет контроль за соблюдением норм российского законодательства
и международных принципов профессионального поведения в области связей
с общественностью в деятельности организации. Обеспечивает постоянное
совершенствование деятельности организации на основе внедрения
передовых технологий в области связей с общественностью. Руководит и
координирует работу структурных подразделений организации,
обеспечивающих реализацию политики организации в области рекламы и
связей с общественностью.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,
относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с общественностью;
законодательство о средствах массовой информации и рекламе;
международные и российские кодексы профессиональных и этических
принципов в области связей с общественностью; международные стандарты
качества в области связей с общественностью; цели, стратегию развития
и бизнес-план организации; профиль, специализацию, технологию
производства и особенности структуры организации; перспективы и
направления развития информационных технологий и средств массовой
коммуникации; методы анализа, планирования и прогнозирования
информационных процессов и сферы массовых коммуникаций; методы оценки
эффективности и стимулирования деятельности в области связей с
общественностью; передовые технологии, отечественный и зарубежный опыт
в области связей с общественностью; основы риторики и технику
публичных выступлений; этику делового общения; основы политологии,
социологии, психологии, маркетинга и менеджмента; основы
законодательства о труде; правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по
специальности "Связи с общественностью" и стаж работы на руководящих
должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и
дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж
работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Должностные обязанности. Организует управление формированием,
использованием и развитием персонала предприятия на основе
максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее
основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия
и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов
предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует
проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и
программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на
предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на
основе применения научных методов прогнозирования и планирования
потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития
производственной и социальной сферы, рационального использования
кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения
самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по
формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие
должности на основе политики планирования карьеры, создания системы
непрерывной подготовки персонала. Организует и координирует разработку
комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех
категорий на основе реализации гибкой политики материального
стимулирования, улучшения условий труда, повышения его
содержательности и престижности, рационализации структур и штатов,
укрепления дисциплины труда. Определяет направления работы по
управлению социальными процессами на предприятии, созданию
благоприятного социально-психологического климата в коллективе,
стимулированию и развитию форм участия работников в управлении
производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения
здорового образа жизни, повышения содержательности использования
свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по
созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению
и обобщению передового опыта в области нормирования и организации
труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение
методических и нормативных разработок в практику. Контролирует
соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей
подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает
периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических
материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии,
составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих
проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Обеспечивает
постоянное совершенствование процессов управления персоналом
предприятия на основе внедрения социально-экономических и
социально-психологических методов управления, передовых технологий
кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала,
стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет
методическое руководство и координацию деятельности структурных
подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального
развития; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; профиль,
специализацию и особенности структуры предприятия; методику
планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа
количественного и качественного состава работающих; систему стандартов
по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения
трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых
споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию
труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы
и системы оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и
результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты
и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии
производства; экономику и организацию производства; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по
управлению персоналом не менее 5 лет.
МАСТЕР КОНТРОЛЬНЫЙ (УЧАСТКА, ЦЕХА)
Должностные обязанности. Организует на закрепленном участке
работу по контролю и повышению качества продукции и услуг,
комплектности выпускаемых изделий и учету брака. Контролирует
правильность установления сортности продукции (изделий,
полуфабрикатов), ее соответствие утвержденным образцам (эталонам),
стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической
документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях
производственного процесса, инструкций и методик по техническому
контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техническое
состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья,
материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции.
Руководит работой по оформлению технической документации,
удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых или поставляемых
изделий (паспортов, сертификатов), аттестации продукции по категориям
качества. Следит за соблюдением графиков проверки на точность
производственного оборудования и оснастки, состоянием контрольно -
измерительных средств, их наличием на рабочих местах, своевременным
представлением для государственной поверки. Принимает меры по
предотвращению производства продукции, не соответствующей
установленным требованиям, выявлению причин и виновников брака,
поступления рекламаций на готовую продукцию, а также разработке и
внедрению мероприятий, направленных на повышение качества и
конкурентоспособности продукции и услуг. Участвует в разработке и
внедрении наиболее совершенных систем управления качеством продукции,
методов контроля (включая входной контроль поступающих комплектующих
изделий, материалов и полуфабрикатов), новых и пересмотренных
действующих стандартов, технических условий и прочих нормативов и
инструкций. Осуществляет контроль за соблюдением подчиненными правил
охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Принимает участие
в сдаче готовой продукции, выполненных работ (услуг) заказчикам.
Вносит предложения о поощрении работников или применении мер
материального воздействия, а также привлечении к дисциплинарной
ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
Содействует повышению квалификации и профессионального мастерства
рабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению передового
опыта, проводит воспитательную работу в коллективе.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические и другие материалы по управлению качеством продукции;
технологические процессы и режимы производства; основные
технологические и конструктивные данные выпускаемой продукции;
технические и экономические требования к сырью, материалам,
полуфабрикатам, комплектующим изделиям и готовой продукции;
действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические условия,
нормативы качественных показателей, технологические инструкции;
системы, средства и методы технического контроля производства; правила
приемки и хранения готовой продукции, сырья, материалов,
полуфабрикатов, комплектующих изделий, методы отбора проб, порядок
маркировки и упаковки продукции; положение о товарных знаках и кодах;
порядок аттестации качества промышленной продукции; виды
производственного брака, методы его предупреждения и устранения;
правила проведения испытаний и приемки продукции; порядок оформления
технической документации, удостоверяющей качество продукции (работ,
услуг); основы экономики, организации труда, производства и
управления; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы на
производстве не менее 3 лет.
МАСТЕР УЧАСТКА
Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с
действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими
производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство
производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в
установленные сроки производственных заданий по объему производства
продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре
(ассортименту), повышение производительности труда, снижение
трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и
использования его технических возможностей, повышение коэффициента
сменности работы оборудования, экономное расходование сырья,
материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно
подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и
бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно
выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке
новых и совершенствовании действующих технологических процессов и
режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет
качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет
мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции
(работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по
реконструкции участка, ремонту технологического оборудования,
механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм
его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное
использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки
(оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
Осуществляет формирование бригад (их количественного,
профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и
внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад,
координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит
производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в
состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными
планами и графиками, нормативные показатели по использованию
оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия
по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и
инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению
прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре
норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении
квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты
производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты
труда, установленного участку, обеспечивает правильность и
своевременность оформления первичных документов по учету рабочего
времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует
распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению
рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает
своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат,
внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий,
правильное и эффективное применение систем заработной платы и
премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению
резервов производства по количеству, качеству и ассортименту
выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию
благоприятных условий труда, повышению организационно-технической
культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и
производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими
правил охраны труда и техники безопасности, производственной и
трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка,
способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и
взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и
заинтересованности в своевременном и качественном выполнении
производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или
применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных
взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Организует работу по повышению квалификации и профессионального
мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным
профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
нормативные и методические материалы, касающиеся
производственно-хозяйственной деятельности участка; технические
характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой
участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила
его технической эксплуатации; методы технико-экономического и
производственного планирования; формы и методы
производственно-хозяйственной деятельности участка; трудовое
законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и
расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения об
оплате труда и формах материального стимулирования; передовой
отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы
экономики, организации производства, труда и управления; правила
внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы на
производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования
стаж работы на производстве не менее 5 лет.
МЕНЕДЖЕР
Должностные обязанности. Осуществляет управление
предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия,
учреждения, организации <*>, направленной на удовлетворение нужд
потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования,
поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными
полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей
деятельности предприятия, учреждения, организации планирует
предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет
контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих
условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает
степень возможного риска. Анализирует и решает организационно -
технические, экономические, кадровые и социально-психологические
проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта
продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг,
экономного и эффективного использования материальных, финансовых и
трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию
их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой
информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет
анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и
мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей
покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной
деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием
предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост
прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг,
повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в
рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности,
принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных
ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по
различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
--------------------------------
<*> В зависимости от масштаба предпринимательской или
коммерческой деятельности менеджер осуществляет управление по одному
или нескольким направлениям (участкам) этой деятельности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; конъюнктуру
рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового
администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового
дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения
рекламных кампаний; порядок разработки бизнес-планов и коммерческих
условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии,
психологии и мотивации труда; этику делового общения; основы
технологии производства; структуру управления предприятием,
учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной
деятельности; методы оценки деловых качеств работников; основы
делопроизводства; методы обработки информации с использованием
современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной
техники; основы законодательства о труде; передовой отечественный и
зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование
и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента,
стаж работы по специальности не менее 2 лет.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в
соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения,
организации и конкретными направлениями кадровой политики для
достижения эффективного использования и профессионального
совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование
предприятия, учреждения, организации работниками необходимых
профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в
персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных
источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор
кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе
с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата
работников. Организует обучение персонала, координирует работу по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям
до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой
деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных
должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений
участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения
по службе, понижения в должности, наложения административных
взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки
деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного
роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом. Принимает участие в планировании
|