Управление персоналом (38)

Кадровый вопрос один из основных для бизнеса. Перед предпринимателем стоит задача не только набрать персонал, но иногда приходится и расставаться с сотрудниками, в том числе и по своей инициативе.  Российское законодательство хорошо защищает права работников, поэтому увольнение по инициативе работодателя — нетривиальная ситуация для предпринимателя. Оно требует четкого соблюдения юридических норм, чтобы избежать риска признания увольнения незаконным, что может повлечь за собой ответственность работодателя, включая обязательство выплатить компенсацию.  В первую очередь, не стоит забывать, что есть категории работников, которых можно уволить только по собственному желанию. К ним относятся беременные, матери с детьми до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном и др. Также сложности возникнут с увольнением несовершеннолетних. Для этого потребуется согласие...

В ноябре компаниям и ИП пора начинать составлять график отпусков на следующий год. Это важная часть кадрового документооборота. График регламентирует даты и сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков штатных сотрудников и очередность их использования. Он позволяет избежать проблем, связанных с организацией рабочего процесса, а также с соблюдением прав работников. Юридической основой документа является Трудовой кодекс РФ. Согласно его нормам, составление графика является обязательным для всех организаций. Отказаться от него могут только микропредприятия. И тогда ежегодный отпуск регламентируется при помощи соглашения работника с работодателем. Однако заранее составленный и утвержденный график в большинстве случаев удобнее и помогает лучше выстроить рабочие процессы. Документ должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, т.е. до 17...

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляют собой внутренний документ компании, который в соответствии с российским законодательством определяет (ст. 189 ТК РФ) регламентирует трудовую деятельность работников в организации. Он устанавливает основные нормы и правила поведения, которые обязательны для всех сотрудников. Основной целью правил является упорядочивание рабочего процесса, что позволяет обеспечить порядок и дисциплину на рабочем месте, избежать конфликтов и недоразумений. Они должны охватывать все стороны взаимоотношений с сотрудниками, включая порядок приема и увольнения работников, режим работы, порядок использования рабочего времени и организации перерывов, меры поощрения и взыскания, а также правила охраны труда и безопасности на рабочем месте. В то же время они защищают сотрудников от неправомерных действий руководства. Важной частью правил...

Государственная инспекция труда в Московской области подготовила информационный материал об упрощенном порядке проведения СОУТ для микропредприятий. С 01.03.2023 вступил в силу и действует до 01.03.2029 приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699Н, определяющий особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в организациях, относящихся к микропредприятиям, включая индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного один из определенных данным приказом видов экономической деятельности. Упрощенный порядок не применяется при наличии на микропредприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда. Работодатель совместно с работниками проводит идентификацию потенциально вредных или опасных производственных факторов без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда.  Во время идентификации учитываются используемое...

Прием на работу несовершеннолетних – ответственный процесс, требующий от работодателей соблюдения строгих норм и правил. Что надо знать и какими документами руководствоваться при трудоустройстве подростков на предприятия рассказала Валерия Аршинова - адвокат коллегии адвокатов «Sed Lex». Спикер отметила, что работать могут подростки от 14 до 18 лет. Рабочее время не должно при этом превышать более 24 часов в неделю - если подростку до 16 лет, и не более 35-ти часов - от 16 до 18 лет. Несовершеннолетним разрешен легкий труд, не вредный для здоровья и развития. Перед приемом на работу подросток обязательно должен пройти медицинский осмотр. Спикером были перечислены необходимые документы, требующиеся при трудоустройстве от молодого работника: трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, согласие родителей, документы об образовании.  Отдельно слушателям рассказали об оплате труда...

Штатное расписание — это внутренний документ, в котором отражается вся структура компании: названия структурных подразделений, должностей, специальностей, количество штатных единиц, размер оклада и (или) тарифной ставки, наличие и размер надбавки. Оно нужно всем компаниям и ИП с постоянными сотрудниками. При этом без «штатки» могут работать микропредприятия и НКО. Штатное расписание запрашивают налоговая служба или социальный фонд для проверки правильности начислений НДФЛ и страховых взносов. Также оно потребуется при решении трудовых споров. Помогает рассчитать фонд оплаты труда на месяц. Также может потребоваться при получении лицензий и разрешений, чтобы доказать наличие в штате квалифицированных специалистов. Расписание может составить сам собственник, бухгалтер или кадровик. Форма штатного расписания с учетом специфики компании может быть своя. Но в большинстве случаев...

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», направленный на расширение трудовых гарантий для одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Федеральный закон принят Государственной Думой 25 января 2024 года и одобрен Советом Федерации 7 февраля 2024 года. Справка Государственно-правового управления Федеральный закон направлен на расширение трудовых гарантий для одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Федеральным законом устанавливается запрет на расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником некоторых видов...

11 октября 2023 года на площадке инновационно-технологического и креативного пространства Центра истинных ценностей (ЦИЦ) состоится Круглый стол для малого и среднего предпринимательства и жителей Ростовской области, планирующих открыть свой бизнес, на тему: «Трудно найти, легко потерять: как создать команду мечты?». Мероприятие пройдет в двух форматах: очное участие по адресу: г. Ростов–на– Дону, ул. Б. Садовая, 121, 1 этаж, Центр истинных ценностей (ЦИЦ) (количество мест ограничено), а также онлайн-участие на платформе Pruffme (Пруффми). В рамках круглого стола выступят ведущие эксперты-практики, специалисты по кадрам и кадровому делопроизводству и бизнес–тренеры в области работы с персоналом, главных изменениях кадрового и трудового законодательства, управлении и мотивации команды и ответят на такие вопросы как:  - Какие главные тренды и тенденции в рекрутменте будут в 2024...

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011). Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве. Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию. Первая обязанность работодателя — провести спецоценку. В ходе этого...

Программа субсидирования найма, в рамках которой работодатели получают господдержку за трудоустройство граждан, будет действовать весь 2023 год. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Речь идёт о трудоустройстве безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Также программа охватывает тех граждан, кто был переведён на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находится под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведён на неполный рабочий день. Кроме того, работодатели получают господдержку за трудоустройство молодых людей в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта работы и выпускников. Напомним, субсидия, которую получают работодатели, равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество...

Правительство изменило ряд обязательных требований для компаний, сотрудники которых призваны в рамках частичной мобилизации.  Компании, имеющие лицензии на определённые виды деятельности и чьи специалисты были призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников. К таким организациям не будут применяться штрафные санкции. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Речь идёт о временном снятии требований к количеству работников, которые до сих пор были обязательными для получения разрешения на тот или иной вид деятельности. Уменьшение числа сотрудников не повлияет на безопасность, стабильность и качество работы организаций. В срок от трёх до шести месяцев компании и предприятия должны найти новых квалифицированных работников, чтобы обеспечить соответствие существующим требованиям...

Компании и организации, которые трудоустроят граждан, потерявших или рискующих потерять работу в 2022 году, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Решение касается трудоустройства безработных, которые были уволены в 2022 году в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Также программа охватит тех граждан, кто в 2022 году был переведён на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находится под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведён на неполный рабочий день. Кроме того, получить господдержку в 2022 году работодатели смогут за трудоустройство беженцев с Украины, из Донецкой и Луганской народных республик. «Рассчитываем, что такие решения помогут людям быстрее находить работу, получать стабильный доход и в целом лучше...

Почему не стоит терять время и экономить средства на услугах профессионалов, при разрешении трудовых споров? Насколько выгодно в этой области сотрудничать со специалистами компании Налоговая консультация «Гарантия»? Учитывая, что количество компаний и организаций, в штат сотрудников которых входят сотни сотрудников, становится с каждым днем все больше, ситуации, связанные с проблемами и спорами коллектива и работодателя, возникают все чаще. Трудовой спор может быть связан с самыми разными причинами и проблемами, возникающими в процессе взаимодействия работодателя и сотрудников его компании. Если такие вопросы не удается решить при личном взаимодействии представителей коллектива и руководства организации, то действующее законодательство предусматривает разрешение трудовых споров в судебном порядке. Чтобы чувствовать себя уверенно и использовать наиболее эффективные инструменты для защиты...

Анна Попова утвердила обновленные методические рекомендации по проведению противоэпидемических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом вируса коронавируса "омикрон". Методические рекомендации МР 3.1.0276-22 опубликованы на сайте Роспотребнадзора. Текст документа: Государственное санитарно-эпидемиологическое нормирование Российской Федерации 3.1. Профилактика инфекционных болезней особенности проведения противоэпидемических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса «омикрон» Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, Москва 2022 Особенности проведения противоэпидемических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса «Омикрон». МР 3.1.0276-22 1. Разработаны Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 2...

Мэр Москвы Сергей Собянин 12 июня 2021 года подписал указ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ». Документ опубликован на сайте mos.ru. Текст документа: Указ Мэра Москвы 12 июня 2021 г. № 29-УМ О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ В соответствии с Законом города Москвы от 8 июля 2009 г. № 25 «О правовых актах города Москвы»: 1. Внести изменения в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности» (в редакции указов Мэра Москвы от 22 июня 2020 г. № 74-УМ, от 9 июля 2020 г. № 77-УМ, от 3 сентября 2020 г. № 89-УМ, от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ, от 29 сентября 2020 г. № 93-УМ, от 29 сентября 2020 г. № 94-УМ, от 1 октября 2020 г. № 96-УМ, от 6 октября 2020 г. № 97-УМ, от 14 октября 2020 г. № 100-УМ, от 15 октября 2020 г. № 101-УМ, от 28 октября...

На официальном интернет-портале правовой информации 21 апреля 2021 года опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 618 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858". Текст документа: Правительство Российской Федерации Постановление от 19 апреля 2021 г. № 618, Москва О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858 Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 20 16 г. № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 36, ст. 5414; 2019, № 47, ст. 6666;...

Подписан закон, позволяющий работодателям получать налоговые льготы при оплате сотрудникам санитарно-курортного лечения в России. Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в главы 23 и 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 27 января 2021 года и одобрен Советом Федерации 10 февраля 2021 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом в состав расходов налогоплательщика на оплату труда, учитываемых при налогообложении налогом на прибыль организаций, включаются расходы на оплату работодателем услуг по санаторно-курортному лечению на территории Российской Федерации, оказываемых работникам и членам их семей. Кроме того, Федеральным законом уточняется порядок уплаты налога на доходы физических лиц...

На сайте mos.ru 27 января опубликован Указ Мэра Москвы от 27 января 2021 г. № 5-УМ «О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ». Текст документа: Указ Мэра Москвы 27 января 2021 г. № 5-УМ О внесении изменения в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ В соответствии с Законом города Москвы от 8 июля 2009 г. № 25 «О правовых актах города Москвы»: 1. Внести изменения в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности» (в редакции указов Мэра Москвы от 22 июня 2020 г. № 74-УМ, от 9 июля 2020 г. № 77-УМ, от 3 сентября 2020 г. № 89-УМ, от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ, от 29 сентября 2020 г. № 93-УМ, от 29 сентября 2020 г. № 94-УМ, от 1 октября 2020 г. № 96-УМ, от 6 октября 2020 г. № 97-УМ, от 14 октября 2020 г. № 100-УМ, от 15 октября 2020 г. № 101-УМ, от 28 октября 2020 г. №...

На официальном интернет-портале правовой информации 5 января 2021 года опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2401 "О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486". Текст документа: Правительство Российской Федерации Постановление от 31 декабря 2020 г. № 2401, Москва О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486 Правительство Российской Федерации постановляет: В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486 "Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых...

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 22 декабря 2020 года и одобрен Советом Федерации 25 декабря 2020 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом устанавливаются особенности регулирования трудовых отношений в некоммерческих организациях (за исключением некоммерческих организаций некоторых организационно-правовых форм), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают предельных значений, установленных Правительством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом такие организации вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил...

Подписан закон, сохраняющий в 2021–2023 годах действующие тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов». Федеральный закон принят Государственной Думой 9 декабря 2020 года и одобрен Советом Федерации 16 декабря 2020 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом предусматривается сохранение в 2021–2023 годах действующих в настоящее время тарифов страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных...

В четверг, 1 октября 2020 года, на сайте mos.ru опубликован Указ Мэра Москвы «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 40-УМ и от 8 июня 2020 г. № 68-УМ». Текст документа: Указ Мэра Москвы 1 октября 2020 г. № 96-УМ О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 40-УМ и от 8 июня 2020 г. № 68-УМ В соответствии с Законом города Москвы от 8 июля 2009 г. № 25 «О правовых актах города Москвы»: 1. Внести изменения в указ Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 40-УМ «Об особенностях применения мер ответственности за нарушение организациями и индивидуальными предпринимателями режима повышенной готовности в городе Москве» (в редакции указов Мэра Москвы от 29 апреля 2020 г. № 52-УМ, от 7 мая 2020 г. № 56-УМ, от 12 мая 2020 г. № 57-УМ, от 27 мая 2020 г. № 62-УМ, от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ): 1.1. Указ дополнить пунктом 2 в следующей редакции: «2. Установить...

Борис Титов призвал разрешить работодателям отправлять сотрудников в отпуска с выплатой пособия в 1 МРОТ. Об этом Уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов заявил 8 апреля в ходе пресс-конференции, посвященной представлению антикризисных мер, предложенных Президенту. «Правительство, разумеется, сегодня в сложном положении, – признал Титов. – Три самых весомых сектора в структуре валовой добавленной стоимости нашего ВВП, в порядке убывания – это добыча полезных ископаемых, оптовая и розничная торговля, плюс обрабатывающие производства. Все они по разным причинам – одни из-за цены на нефть, другие из-за коронавируса – понесут ущерб. По итогам года ВВП может сократиться на 10% и больше. Все зависит от цены на нефть и того, насколько долго мы будем держать карантин. Даже без льгот предприятиям, если нефть не вырастет, бюджет может потерять 5...

22 января 2018 года Министерство юстиции Российской Федерации зарегистрировало приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 22.12.2017 № 1700/пр «О внесении изменения в порядок ведения национального реестра специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, национального реестра специалистов в области строительства, включения в такие реестры сведений о физических лицах и исключения таких сведений, внесения изменений в сведения о физических лицах, включенные в такие реестры», утвержденный приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 6 апреля 2017 г. № 688/пр. Теперь, согласно тексту документа, заявление физического лица о включении сведений в Национальный реестр специалистов должно быть дополнено следующей обязательной информацией: • дата и место рождения...

Чтобы сэкономить на расходах компании специалисты по подбору персонала первичное собеседование проводят по скайпу. Как правило, компанию представляют работник HR-подразделения и технический специалист. От того, какое впечатление кандидат произведет на людей по ту сторону экрана, зависит его дальнейшее участие в отборе. Помимо этого ряд международных компаний ориентированы на удаленное сотрудничество. В этом случае собеседование по скайпу на английском является главным способом отбора специалистов. Многие IT-компании в России работают как филиалы международных корпораций, и если специалист устраивается на работу, предположим, в Екатеринбурге, часть его команды во главе с начальством могут работать в США или Европе. Поэтому кроме общения с HR-специалистами в России, кандидату придется пройти собеседование на английском с будущими коллегами из других стран. Особенности онлайн-собеседования...

Если вы собираетесь искать работу в США, то наши советы вам пригодятся. 1. С чего начать поиски? Конечно, с просмотра объявлений в интернете. Сайтов с предложениями о работе в Штатах много. Наибольшей популярностью пользуются CraigsList, Monster, Careerbuilder. Еще стоит обратить внимание на Сareerjet и Сybercoders. Не упускайте никаких возможностей, соглашайтесь даже на временные подработки. Если вы плохо знаете английский язык, то ищите вакансии на русской доске объявлений или на Международной бирже труда для трудовых мигрантов. Обязательно укажите на своей странице в социальной сети, что ищите работу, просмотрите вакансии в группах соцсети. Зайдите в различные заведения (магазинчики, офисы) около вашего дома и спросите, нет ли у них какой-то работы для вас. 2. Приготовьте рекомендательные письма. Желательно, чтобы у вас имелись рекомендации с предыдущего места работы. При приеме на...

Чехия меняет законы о пребывании иностранцев на ее территории почти каждый год, что усложняет процесс иммиграции и не позволяет разработать некую понятную, логичную и гарантированно надежную схему на годы вперед. Это обусловлено изменением ситуации на рынке труда Чешской Республики. В периоды, когда чехи нуждаются в привлечении иностранной рабочей силы, они открывает некие возможности стабильной и несложной иммиграции, и наоборот, когда рынок труда заполнен, в ход идут ограничивающие законы. До недавнего времени иностранный гражданин мог в Чехии открыть фирму, самостоятельно в ней же трудоустроиться и на основании своей работы получить чешский Вид на жительство. 15 августа 2017 года в силу вступает, одобренный чешским Парламентом, обновленный Закон о пребывании иностранцев на территории Чехии, который не только ограничивает въезд, но и налагает множество дополнительных ограничений на...

Виктория Бессонова приняла участие в публичных обсуждениях правоприменительной практики Государственной инспекции труда по Забайкальскому краю, где выступила с рядом предложений и пожеланий в адрес контрольно-надзорного органа. Поблагодарив участников за информативность выступлений, Виктория Бессонова отметила, что между Уполномоченным по защите прав предпринимателей и инспекцией налажено взаимодействие, результат которого – это конкретные примеры положительного рассмотрения дел предпринимателей. «Предприниматели воспринимают инспекцию как орган, всегда защищающий работника, а значит, по любому поводу наказывающего работодателя. Но на самом деле это неверное представление. Я, как Уполномоченный, вижу готовность инспекции к принятию аргументированных доводов предпринимателя, объективному рассмотрению ситуации. В выступлении руководителя прозвучало, что работодатели стали более...

С 21 по 25 ноября группа компаний «Стандарт Групп» запускает первую тематическую неделю, посвященную Специальной оценке условий труда (СОУТ). Тематическая неделя будет проведена для сотрудников компании и ее задача – глубже ознакомить людей с продуктом посредством тренингов. Специальная оценка условий труда или СОУТ – это система процедур и мероприятий по оценке степени воздействия вредных факторов производственной среды на работников. С 2014 года Специальная оценка условий труда (СОУТ) используется вместо привычной аттестации рабочих мест. Она является обязательной абсолютно для всех работодателей. Игнорирование требований по проведению СОУТ приводит как организации, так и должностных лиц к административной ответственности, а это значит к штрафам и судебным постановлениям. Также результаты специальной оценки условий труда влияют на размер страховых взносов в Пенсионный фонд. За...

21.11.2016 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону рассматривающий иск работника к АО «ПГК» отложил рассмотрение дела на 02.12.2016 года. В ходе рассмотрения настоящего дела ответчик (АО «ПГК») признал незаконность увольнения истца, представил доказательства отмены приказа об увольнении и восстановлении работника в должности. Ввиду удовлетворения указанных требований в ходе рассмотрения настоящего спора истец уточнил свои требования, просил только взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и понесенные судебные издержки. Поскольку представитель ответчика был не готов дать свои пояснения по периоду начисленного и выплаченного среднего заработка за период вынужденного прогула суд отложил рассмотрение дела на 02.12.2016 года. - К глубокому нашему сожалению, отношение работодателя после восстановления работника в должности к нему не...

03.11.2016 года в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону был подан иск к своему работодателю Ростовскому филиалу АО «ПГК» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Работник был вынужден обратиться за помощью к системе правосудия ввиду того, что ранее поданные жалобы о незаконности увольнения на имя руководителя государственной инспекции труда по Ростовской области остались без ответа. В основание иска положено не согласие с приказом об увольнении работника по собственному желанию. В представленном работодателем в адрес работника приказа об увольнении указано в качестве основания его издания заявление об увольнении его по собственному желанию. Однако, по утверждению работника, он никаких заявлений не писал, физически не мог подать их ни директору, ни в отдел кадров ввиду отсутствия доступа на рабочее место вследствие изъятия у него электронного...

19.10.2016 года в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону был подан иск работника к своему работодателю Ростовскому филиалу АО «ПГК» о взыскании компенсации морального вреда в размере один миллион рублей. Поводом для обращения в судебную инстанцию стал отказ работодателя (Ростовского филиала АО «ПГК») в предоставлении работнику копий документов, связанных с его работой. В сентябре 2016 года работник обратился в Ростовский филиал АО «ПГК» за получением копий документов, связанных с работой. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить копии любых документов, связанных с работой в течение трех рабочих дней. В октябре 2016 года в адрес работника поступили только часть запрашиваемых копий документов. В отношении остальных документов директор Ростовского филиала АО «ПГК» отказал в предоставлении копий. Так, например, работнику было отказано в...

Федеральный закон от 3 июля 2016 г № 272-фз определил новую дату выплаты зарплаты и материальную ответственность за ее нарушение. Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года и у работодателей еще есть время подготовиться. На что стоит обратить внимание? Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Вторую часть зарплаты необходимо выплатить не позднее 15 числа следующего месяца. Особое внимание надо обратить на то, что между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней. Если организация или ИП выплачивает работникам аванс 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го. Сроки выплаты заработной платы обычно устанавливаются в организации внутренними локальными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или...

Онлайн-сервис «Конструктор договоров» дополнен новым видом договора - трудовым договором с руководителем организации. Теперь разобраться в особенностях составления такого договора будет гораздо проще. Трудовые отношения с руководителем имеют определенную специфику, учесть которую поможет «Конструктор договоров». В «Конструкторе договоров»: • предусмотрена возможность определения полномочий и обязанностей руководителя в различных сферах управления организацией (имущество, финансы, персонал и пр.); • рассмотрены условия о стимулирующих выплатах, включая различные виды премий и критерии их выплаты; • приведены условия об ответственности руководителя, в том числе случаи возмещения им убытков, причиненных организации; • есть условия о дополнительных (помимо предусмотренных законом) основаниях увольнения руководителя; • учтены особенности компенсационных выплат при увольнении руководителя и...

Всю принятую информацию о фактах негативного поведения со стороны личного состава таможенники немедленно рассматривают и проверяют. Позвонить по «телефону доверия» можно круглосуточно. Конфиденциальность Вашего сообщения гарантируется законодательством Российской Федерации. Должностные лица, работающие с информацией, несут персональную ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных сведений. В случае, если позвонившему потребуется ответ, ему необходимо оставить свой телефон для связи.

Завершился отборочный тур VI Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик». В этом году в конкурсе приняли участие 10 180 юристов, что превышает показатели прошлого года на 3000. Эти цифры говорят о том, что конкурс зарекомендовал себя в юридическом сообществе и является значимым событием, объединяющим профессионалов со всей России. В состязании участвовали специалисты во всех областях права из Барнаула, Вологды, Москвы, Санкт-Петербурга, Сыктывкара и других городов России. Участники, набравшие наибольшее количество баллов за наименьшее время, прошли во второй тур конкурса, который состоится 25 октября 2013 в Москве и Санкт-Петербурге. Информация о том, кто прошёл в финал (идентификационные номера участников) и о площадках проведения второго тура будет размещена на сайте конкурса 23 октября. Во втором туре все финалисты решат три практические задачи. Для выполнения этого...

Белорецкая межрайонная прокуратура провела проверку исполнения миграционного законодательства ООО «Тимер» - компании, занимающейся производством древесного угля. Установлено, что фирма без оформленной разрешительной документации привлекла к работе граждан Узбекистана. Между тем, в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель имеет право использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения, выдаваемого Управлением Федеральной миграционной службы по республике. По данному факту прокуратура района возбудила в отношении организации административное дело по ч.1 ст.18.15 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина), по результатам рассмотрения которого хозяйственная деятельность компании приостановлена на 14 суток. Исполнение постановления суда...

С 14 января по 1 марта 2013 года сайт бесплатных юридических консультаций 9111.ru проводил конкурс на лучшего юриста, который был определен посредством интернет-голосования. В этот раз победителями стали юристы: 1 Место – Титова Татьяна Алексеевна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 3346 человек!) Приз: IPhone – 5. 2 Место – Матвеева Татьяна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 2652 человек!) Приз: Apple IPad – 4. 3 Место – Шевченко Ольга Павловна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 2408 человек!) Приз: Samsung Galaxy S3. Технология отбора проста: если посетителю понравился ответ на его вопрос, он добавляет юриста в раздел «избранное» на сайте 9111.ru. Чем больше человек добавили в «избранное», тем выше позиция юриста и больше шансов на выигрыш. Специалисты, занявшие первые три места, в этот раз получают 3 одинаковых приза: Microsoft Surface 32Gb Touch Cover. В...