|
01.00. Принудительный труд (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 4. Запрещение принудительного труда ... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;... |
|
02.00. Вступление в силу и прекращение действия локального нормативного акта (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени ... Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после... |
|
03.00. Действие локальных нормативных актов (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени ... Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. |
|
04.00. Трудовые отношения - определение (с 02.10.2006) Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, ... |
|
05.00. Возникновение трудовых отношений (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений ...Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. |
|
06.00. Работник как сторона трудовых отношений (с 02.10.2006) НОВЕЛЛА Статья 20. Стороны трудовых отношений ...Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. |
|
07.00. Работодатель - физическое лицо (с 02.10.2006) НОВЕЛЛА Статья 20. Стороны трудовых отношений ...Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит... |
|
08.00. Порядок обжалования дискриминации в трудовых отношениях ( с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда ...Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. ЧАСТИЧНАЯ УТРАТА СИЛЫ |
|
09.00. Обязанности работодателя (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров... ... знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;... |
|
09.01. Обязанности работодателя (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими... |
|
12.01. Акты органов местного самоуправления (с 01.02.2002 до 02.10.2006) УТРАТА СИЛЫ Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции. |
|
13.00. Запрещение дискриминации в сфере труда (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, СЕМЕЙНОГО, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или... |
|
13.01. Запрещение дискриминации в сфере труда (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным ... |
|
14.00. Права работодателя (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том... |
|
14.01. Права работодателя (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других... |
|
15.00. Права работника (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: ... рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; |
|
15.01. Права работника (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном ... |
|
16.00. Обязанности работника (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность... |
|
16.01. Обязанности работника (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, ... |
|
17.00. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке (с 01.02.2002) Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. |
|
18.00. Недействительность условий, снижающих уровень прав работников (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке ... Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой... |
|
18.01. Недействительность условий, снижающих уровень прав работников (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке ...Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. |
|
19.00. Приоритет международного права в трудовых отношениях (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права ... Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. |
|
19.01. Приоритет международного права в трудовых отношениях (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права ...Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. |
|
20.00. Исчисление сроков (с 01.02.2002) Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, ... |
| 1| | 2 | След.» |