О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МПР РОССИИ. Приказ. Министерство природных ресурсов РФ. 14.05.05 135

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.    Должностной    оклад   (тарифная   ставка)   Руководителю
устанавливается  в  размере  ----- рублей 00 копеек в месяц (без учета
районного  коэффициента),  что  соответствует присвоенному ему -------
разряду Единой тарифной сетки.
     Должностной   оклад  (тарифная  ставка)  Руководителю  повышается
одновременно  с  увеличением тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной
сетки.
     4.2. Руководителю Учреждения устанавливаются:
     - персональная  надбавка  за  сложность  и  напряженность труда в
размере ---% к должностному окладу;
     - надбавки    и    доплаты    в    соответствии   с   действующим
законодательством Российской Федерации.
     4.3.  Премирование Руководителя, выплаты других надбавок и доплат
осуществляются  по показателям и в размерах, установленных в положении
о   премировании  Учреждения  для  работников  аппарата  управления  в
порядке, установленном Министерством.
     4.4.    Отпуск    Руководителю   Учреждения   предоставляется   в
соответствии с приказом Министерства.
     4.5.  При  предоставлении  Руководителю  очередного  отпуска  ему
выплачивается   материальная  помощь  в  размере  одного  должностного
оклада.
     Руководителю предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:
     основной   отпуск   продолжительностью   28  календарных  дней  и
дополнительный     отпуск     за    ненормированный    рабочий    день
продолжительностью  3 календарных дня, не считая нерабочие праздничные
дни.
     4.6.  Выплаты  Руководителю  за  время  болезни, отпуска, периода
учебы    и    т.д.   производятся   в   соответствии   с   действующим
законодательством Российской Федерации.
     4.7.  В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи получают
единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.
     4.8.  В  случае  стойкой утраты Руководителем трудоспособности он
получает    компенсацию   в   размере,   предусмотренном   действующим
законодательством Российской Федерации.
     4.9.  В  случае  досрочного  расторжения  трудового  договора  по
инициативе    Министерства,    при    отсутствии   виновных   действий
(бездействия)  Руководителю  выплачивается  компенсация в размере трех
должностных окладов.