ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2007 - 2009 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. 30.11.06

2. Оплата труда

     2.1.   Системы   оплаты  труда,  формы  материального  поощрения,
минимальные  размеры  тарифных  ставок  (окладов), а также нормы труда
устанавливаются  Работодателями  по  согласованию  с  соответствующими
органами   Профсоюза  и  закрепляются  в  коллективных  договорах  или
локальных нормативных актах Организации.
     2.2.   В   период   действия   настоящего  Соглашения  обеспечить
опережающие  темпы  роста  заработной  платы работников Организаций по
сравнению с ростом величины прожиточного минимума.
     2.3.  Заработная  плата  рабочего  1  разряда  не может быть ниже
прожиточного   минимума   для  трудоспособного  населения,  официально
установленного  в субъектах Российской Федерации. Конкретный ее размер
определяется в коллективных договорах Организаций.
     2.4. Тарифные ставки (оклады) рабочих, а также должностные оклады
специалистов  устанавливать  на  основании  действующей  в Организации
тарифной  системы  оплаты  труда (тарифных коэффициентов и соотношений
между категориями работников и др.).
     2.5.    Индексировать   тарифные   ставки   (оклады)   работников
Организаций    ежеквартально   в   зависимости   от   роста   цен   на
потребительские  товары  и  услуги  за  предыдущий  квартал  по данным
Росстата  для  соответствующих  субъектов  Российской  Федерации,  где
расположены Организации.
     Порядок   и   уровень  индексации  устанавливать  в  коллективных
договорах.
     2.6.  Локальные  нормативные  акты,  предусматривающие  введение,
замену   и   пересмотр   норм   труда,  принимаются  Работодателем  по
согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
     2.7.  Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов Работникам
производятся  с  учетом  Единого тарифно-квалификационного справочника
работ  и  профессий  рабочих,  единого  Квалификационного  справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих.
     2.8.  В  целях  закрепления  квалифицированных кадров производить
Работникам  ежемесячную  выплату вознаграждения за выслугу лет (вместо
выплаты  единовременного  вознаграждения один раз в год) с сохранением
действующего  порядка исчисления стажа работы и других условий выплаты
вознаграждения.
     Размер   вознаграждения   за   выслугу   лет   устанавливается  в
зависимости    от    стажа    непрерывной    работы   в   организациях
железнодорожного транспорта и обслуживаемых предприятий, дающего право
на  получение  вознаграждения,  в следующих размерах месячной тарифной
ставки (оклада):
     от 1 до 3 лет - 5 процентов
     свыше 3 лет - 8 процентов
     свыше 5 лет - 10 процентов
     свыше 10 лет - 15 процентов
     свыше 15 лет - 20 процентов
     свыше 20 лет - 25 процентов
     свыше 25 лет - 30 процентов.
     2.9.  Применять  районные  коэффициенты  и  процентные надбавки к
заработной    плате    Работников   в   соответствии   с   действующим
законодательством Российской Федерации.
     2.10.   При   выполнении   работ  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных,    Работнику    производятся    соответствующие   выплаты,
предусмотренные   трудовым   законодательством  и  иными  нормативными
актами,  содержащими  нормы  трудового  права, коллективным договором,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
     2.11.  Оплата  труда  Работников,  занятых  на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями туда,
устанавливается  в  повышенном  размере.  Конкретные размеры повышения
оплаты   труда   устанавливаются   Работодателем   по  согласованию  с
соответствующим  органом Профсоюза, но не ниже размеров, установленных
трудовым  законодательством  и  иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
     2.12.  Обеспечивать  выплату  заработной  платы  в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, определенные правилами
внутреннего  трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми
договорами.
     2.13. Выплата надбавок за разъездной характер работы производится
в   размере   3%   тарифной  ставки  (оклада)  в  сутки,  но  не  выше
установленных  в  Российской  Федерации  норм  суточных  при служебных
командировках.