ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2007 - 2009 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. 30.11.06

4. Обеспечение занятости

     В  целях  смягчения негативных последствий приведения численности
работников    к    объемам    выполняемых   работ,   совершенствования
технологических   процессов,  структуры  управления,  пересмотра  норм
трудовых   затрат  обеспечивать  следующие  меры  поддержки  занятости
Работников.
     4.1.  При необходимости разрабатывать и утверждать в Организациях
по  согласованию  с  соответствующими  органами  Профсоюза  "Программы
содействия занятости".
     4.2.  Увольнение  Работников  по сокращению численности или штата
осуществлять  как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их
трудоустройства   в   Организации,  в  основном  за  счет  мероприятий
внутреннего характера:
     - естественного оттока кадров и временного ограничения приема;
     - упреждающей   переподготовки   кадров,  перемещения  их  внутри
Организации на освободившиеся рабочие места;
     - развития временной и сезонной занятости Работников;
     - применения   как  временной  меры,  альтернативной  увольнению,
режима  неполного  рабочего времени в соответствии с законодательством
Российской  Федерации  о  труде,  создания  новых рабочих мест в сфере
транспортных  услуг,  сервиса  перевозок,  в маркетинговой, страховой,
подсобно-вспомогательной и других видах деятельности Организаций;
     - заполнение  вакантных  рабочих  мест,  освободившихся в связи с
естественным оттоком кадров;
     - досрочного  (до  2  лет)  выхода  на  пенсию по решению органов
занятости населения.
     Критериями  массового  увольнения  являются  численные показатели
расторжения  трудовых  договоров  по инициативе работодателя в случаях
ликвидации   организации   либо   сокращения   численности  или  штата
работников за определенный календарный период.
     К ним относятся:
     а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;
     б) сокращение численности или штата работников организации:

----------------------------------------------------------------------
|   Количество человек    |             Период                       |
|-------------------------|------------------------------------------|
|       50 и более        |   в течение 30 календарных дней          |
|-------------------------|------------------------------------------|
|       200 и более       |   в течение 60 календарных дней          |
|-------------------------|------------------------------------------|
|       500 и более       |   в течение 90 календарных дней;         |
----------------------------------------------------------------------

     в)   увольнение  работников  в  количестве  1%  от  общего  числа
работающих   в   связи  с  ликвидацией  организации  либо  сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей
численностью занятых менее 5 тыс. чел.;
     г)  при  принятии  решения  о  ликвидации организации, сокращении
численности  или  штата работников организации и возможном расторжении
трудовых  договоров  с  работниками  Работодатель  обязан в письменной
форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два
месяца  до  начала  проведения  соответствующих  мероприятий и указать
должность,  профессию,  специальность и квалифицированные требования к
ним,  условия  оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников организации
может  привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
     4.3.  В целях материальной поддержки Работников, высвобождаемых в
связи   с   сокращением   численности  или  штата,  реорганизации  или
ликвидации   Организации,   осуществлять   следующие  меры  социальной
поддержки:
     - предупреждать  Работника  о его предстоящем увольнении не менее
чем  за  3  месяца.  По договоренности сторон предоставлять ему в этот
период возможность для самостоятельного поиска работы;
     - при  увольнении  Работников,  проработавших  в Организации 20 и
более  лет,  в  том числе на магистральном железнодорожном транспорте,
выплачивать  выходное пособие сверх предусмотренного законодательством
Российской  Федерации  в  размере не менее минимального размера оплаты
труда  в  Российской  Федерации  за  каждый  отработанный год с учетом
районных коэффициентов. Указанное пособие выплачивать лицам, которые к
моменту  увольнения  не приобрели право на трудовую пенсию по старости
(возрасту) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     - сохранять   в   течение   2   лет   право   на   первоочередное
трудоустройство в Организации при наличии свободных рабочих мест.
     4.4.   Обеспечить   преимущественное   трудоустройство  на  вновь
созданные  и  вакантные  рабочие  места  высвобождаемых  Работников  с
соответствующей их переподготовкой и повышением квалификации.
     4.5.  В  целях  смягчения  последствий  увольнения при заключении
коллективных  договоров  предусматривать  обязательства по опережающей
профессиональной подготовке и переподготовке высвобождаемых Работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
     4.6. Трудоустраивать:
     - выпускников  высших  и  средних  специальных учебных заведений,
профессиональных  училищ,  в  том  числе  выпускников высших и средних
специальных   учебных  заведений,  призванных  на  военную  службу  по
окончании  этих учебных заведений и возвратившихся в Организации после
увольнения   со   срочной   службы,   в  соответствии  с  заключенными
договорами;
     - демобилизованных  военнослужащих  из  рядов  Российской  Армии,
ранее  работавших  в  Организациях  и возвратившихся в эти Организации
после увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).
     4.7. Взаимодействовать с органами занятости населения в субъектах
Российской    Федерации   с   целью   совместного   решения   вопросов
трудоустройства   и   переобучения   Работников,   высвобождаемых   из
Организаций.
     4.8.  При  наличии  свободных  рабочих  мест  в Организации прием
иностранных  рабочих  и  специалистов  производить  по  согласованию с
соответствующим  органом  Профсоюза.  Конкретные условия использования
иностранной    рабочей    силы    регулируются   законодательством   и
коллективными договорами.
     4.9.   При   ликвидации   Организации  обеспечивать  обязательное
трудоустройство следующих категорий увольняемых Работников:
     - беременных женщин;
     - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
     - одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте
до 14 лет;
     - Работников,  имеющих  детей-инвалидов  и  инвалидов с детства в
возрасте до 18 лет;
     - Работников, являющихся единственными кормильцами в семье.