ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2007 - 2009 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. 30.11.06

5. Усиление социальной поддержки Работников

     5.1.   При   увольнении  впервые  в  связи  с  уходом  на  пенсию
(независимо  от возраста), в том числе по инвалидности первой и второй
групп,    выплачивать    Работнику   за   счет   средств   Организации
единовременное  поощрение  за  добросовестный  труд при стаже работы в
организациях   железнодорожного   и   промышленного   железнодорожного
транспорта в следующих размерах:

-----------------------------------------------------------------
|  для мужчин          |          для женщин                    |
|---------------------------------------------------------------|
|     до 10 лет - месячный заработок                            |
|---------------------------------------------------------------|
|с 10 до 20 лет        |  с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок |
|----------------------|----------------------------------------|
|с 20 до 25 лет        |  с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок |
|----------------------|----------------------------------------|
|с 25 до 30 лет        |  с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок |
|----------------------|----------------------------------------|
|с 30 до 35 лет        |  с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок |
|----------------------|----------------------------------------|
|свыше 35 лет          |  свыше 30 лет   - 6-месячный заработок.|
-----------------------------------------------------------------

     Порядок  и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются в
коллективных договорах.
     Работникам,   награжденным   знаком  "Почетный  железнодорожник",
"Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных
строителей",  имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта
Российской   Федерации",   "Почетный  работник  транспорта  Российской
Федерации",   "Почетный  работник  промышленного  транспорта",  размер
поощрения увеличивается на 50 процентов.
     Предусматривать  в  коллективных  договорах,  с учетом конкретных
обстоятельств, выплату указанного поощрения в случае смерти Работника,
достигшего   пенсионного  возраста  и  продолжавшего  работать,  семье
умершего.
     5.2.    Предусматривать   в   коллективных   договорах   оказание
материальной помощи Работникам при уходе в очередной отпуск.
     Положение  о  размере  и  условиях  выплаты  материальной  помощи
разрабатывается   Работодателем   по  согласованию  с  соответствующим
органом Профсоюза.
     5.3.  При  возвращении  демобилизованных  военнослужащих  срочной
службы  в  Организации оказывать им единовременную помощь в размере не
менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую
они приняты.
     5.4.  Определить  в  коллективных  договорах  порядок  и  размеры
оказания   материальной   помощи   бывшим   Работникам,  уволенным  из
Организаций в связи с уходом на пенсию.
     5.5.   Содействовать   приобретению  и  строительству  жилья  для
Работников,  привлекая для этого различные источники финансирования, в
том  числе  и  личные  средства  Работников,  нуждающихся  в улучшении
жилищных условий.
     5.6   Работодатель   возмещает   расходы  на  ритуальные  услуги,
определенные комиссиями по организации похорон (создаваемые с участием
профсоюзных  комитетов),  связанные с погребением умерших Работников и
пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.
     5.7.    Предусматривать   в   коллективных   договорах   оказание
материальной помощи:
     - многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;
     - матерям,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте
до 3 лет;
     - Работникам,   оказавшимся   в   трудных   жизненных   ситуациях
(стихийные   бедствия,  болезнь,  кража  имущества,  похороны  близких
родственников и т.п.).
     5.8.   Выделять   средства   на   организованный  отдых  детей  и
приобретение санаторно-курортных путевок для оздоровления Работников и
членов их семей в размере до одного процента от фонда заработной платы
Организации.