Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛ".
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов труда работников, занимающих должности
персонала по охране и обслуживанию зданий, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих" (зарегистрировано в Министерстве юстиции
Российской Федерации 18 июня 2008 г. N 11858):
----------------------------------------------------------------------------
| | Должностной оклад |
|------------------------------------------------|-------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 1221 рубль |
| должности служащих первого уровня" | |
|------------------------------------------------|-------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 1548 рублей |
| должности служащих второго уровня" | |
|------------------------------------------------|-------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 2278 рублей |
| должности служащих третьего уровня" | |
|------------------------------------------------|-------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 3197 рублей |
| должности служащих четвертого уровня" | |
----------------------------------------------------------------------------
2.2. В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований
рекомендуется рассмотреть возможность корректировки указанных в пункте
2.1 величин в сторону повышения.
2.3. При установлении условий оплаты труда работникам ТО
рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем территориального органа (или уполномоченным
им лицом) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по
должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим
коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) не
образуют новый оклад.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность
служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
территориального органа (или уполномоченным им лицом).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим
должности служащих, в зависимости от общего количества лет,
проработанных в федеральных государственных органах и территориальных
органах федеральных государственных органов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
2.8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) рекомендуется
устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих.
2.9. Рекомендуемые размеры окладов рабочих в зависимости от
квалификационных разрядов:
---------------------------------------------------------------------------
| | Оклад |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 1 квалификационный | 1221 рубль |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 2 квалификационный | 1270 рублей |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 3 квалификационный | 1331 рубль |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 4 квалификационный | 1394 рубля |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 5 квалификационный | 1548 рублей |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 6 квалификационный | 1718 рублей |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 7 квалификационный | 1888 рублей |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 8 квалификационный | 2075 рублей |
|разряд | |
---------------------------------------------------------------------------
2.10. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется
применять повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами руководителем территориального органа - в отношении
работников территориального органа.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий
характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется
устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем территориального
органа (или уполномоченным им лицом).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего
количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и
территориальных органах федеральных государственных органов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за
выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛ".