Фрагмент документа "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ В УСЛОВИЯХ ИХ РЕФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ (РЕДАКЦИЯ НА 09".
3. Структура системы мотивации руководителей
3.1. Система мотивации руководителей включает в себя следующие
меры:
3.1.1. Денежные выплаты:
3.1.1.1. Должностной оклад.
Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты
труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
3.1.1.2. Премиальная часть выплат.
Премиальная часть выплат представляет собой вознаграждения
руководителя за достижение предприятием плановых значений с учетом
степени выполнения плана (п. 2.1).
3.1.1.3. Поощрения.
Поощрения представляют собой вознаграждения руководителю за
достижение предприятием значений финансово-хозяйственной деятельности,
которые являются лучшими по сравнению с плановыми значениями плана
(программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.1.1.4. Дополнительные выплаты.
Дополнительные выплаты представляют собой вознаграждения в форме
надбавок, выплачиваемые по основаниям, предусмотренным настоящим
Положением.
3.1.2. Социальный пакет.
3.1.3. Нематериальное стимулирование.
3.1.4. Меры воздействия, применяемые в отношении руководителей.
3.2. Должностной оклад.
3.2.1. Расчет должностного оклада осуществляется в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г.
N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" или
согласно нижеследующей методике:
1) на базе оклада квалифицированного специалиста данного
предприятия с дальнейшей коррекцией на основе коэффициентов,
учитывающих профессионально-квалификационный уровень и деловые
качества работника, а также повышенную в связи с осуществлением
функций руководства сложность труда и конечные результаты деятельности
возглавляемого коллектива:
ДО = ДО x К1 x К2 x К3 x К ,
рук спец n
К1, К - коэффициенты, характеризующие уровень показателей
n
сложности и конечных результатов труда;
2) на базе уровня организации заработной платы, сложившейся в
данном коллективе, с дальнейшими коррективами в соответствии с оценкой
профессионально-квалификационного уровня, деловых качеств руководителя
и конечных результатов деятельности трудового коллектива:
-----
ДО = ЗП x К,
рук ппп
К - коэффициент соотношения должностного оклада руководителя к
фонду заработной платы работников предприятия, установленному в
коллективном договоре или в ином порядке;
-----
ЗП - средняя заработная плата промышленно-производственного
ппп
персонала за предшествующий период (квартал, полугодие);
3) на основе распространения условий оплаты труда и нормативных
соотношений, предусмотренных в единой тарифной сетке для организаций и
учреждений бюджетной сферы, на государственных предприятиях
безрасчетного сектора:
ДО = ТС x ТК ,
рук 1 разр рук
ТС - устанавливается в коллективном договоре предприятия.
1 разр
Исходной базой оценки сложности труда руководителей может служить
содержание трудовых функций, предусмотренных Квалификационным
справочником должностей руководителей и служащих, утвержденным
Министерством труда Российской Федерации.
Также размер должностного оклада руководителя зависит от
следующих факторов:
- отрасль деятельности предприятия;
- сложность управления предприятием, его техническая
оснащенность;
- среднерыночная заработная плата на рынке труда города Москвы в
данной отрасли;
- квалификация и стаж работы руководителя;
- наличие уникальных знаний и индивидуальных деловых качеств
руководителя;
- сумма затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов
предприятия.
3.2.2. Размер должностного оклада не зависит от достижения
государственным унитарным предприятием, включая казенное предприятие,
города Москвы установленных плановых значений финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
3.2.3. Размер должностного оклада руководителя не должен быть
менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом.
3.2.4. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в
штатном расписании предприятия.
3.2.5. Периодичность выплаты должностного оклада руководителя
определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
3.3. Премиальная часть выплат.
3.3.1. Величина премиальной части зависит от следующих факторов:
- размер плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и
расходов предприятия;
- результат оценки эффективности деятельности руководителя (п.
2.1);
- результат оценки эффективности финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
3.3.2. Премиальная часть выплачивается:
- ежеквартально - в размере не более 3 должностных окладов,
выплачиваемых за 1 месяц с учетом поправочного коэффициента;
- ежегодно - в размере не более 12 должностных окладов,
выплачиваемых за 1 месяц, с учетом поправочного коэффициента; при этом
величина ежегодной премиальной части выплат не должна превышать 6% от
чистой прибыли предприятия за год.
Поправочный коэффициент составляет:
- при эффективности руководителей, равной 0%, поправочный
коэффициент составляет 0;
- при эффективности руководителей, равной 50%, поправочный
коэффициент составляет 0,5;
- при эффективности руководителей, равной 100%, поправочный
коэффициент составляет 1;
- при эффективности руководителей, равной 150%, поправочный
коэффициент составляет 1,5.
3.4. Поощрения.
3.4.1. Величина поощрений зависит от следующих факторов:
- размер должностного оклада руководителя;
- достижение лучших фактических значений финансово-хозяйственной
деятельности по сравнению с плановыми значениями плана (программы)
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.4.2. Периодичность и размер выплат поощрений:
- ежеквартально - не более 20% должностного оклада руководителя,
выплачиваемого за 1 месяц;
- ежегодно - не более 20% суммы должностных окладов руководителя
за 4 месяца;
- 1 раз в 3 года - не более 20% суммы должностных окладов
руководителя за год.
3.5. Дополнительные выплаты.
3.5.1. Величина дополнительных выплат зависит от следующих
факторов:
- категория руководителя, установленная п. 3.5.2 настоящего
Положения;
- стаж работы руководителя на предприятии;
- квалификация руководителя, наличие ученой степени;
- особые условия работы руководителя (работа со сведениями,
составляющими государственную тайну).
3.5.2. Осуществление дополнительных выплат и их величина зависят
от принадлежности руководителя к категории руководителей согласно
нижеприведенному перечню:
3.5.2.1. К категории "А" относятся руководители предприятий,
отнесенных к Перечню государственных унитарных предприятий города
Москвы, имеющих основополагающее положение на рынке товаров (услуг).
3.5.2.2. К категории "Б" относятся руководители предприятий,
отнесенных к Перечню государственных унитарных предприятий города
Москвы, обеспечивающих жизнедеятельность города, безопасность и
здоровье жителей или действующих в неконкурентном секторе экономики и
выполняющих стратегически важные задачи, регулирование цен и тарифов
на производимые товары (работы, услуги) которых осуществляется
органами исполнительной власти города Москвы.
3.5.2.3. К категории "В" относятся руководители предприятий,
отнесенных к Перечню государственных унитарных предприятий города
Москвы, осуществляющих свою деятельность в конкурентном секторе
экономики города.
3.5.3. Размер дополнительных выплат в зависимости от категории
руководителя составляет:
3.5.3.1. Для руководителей, отнесенных к категории "А", - не
более 10% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.3.2. Для руководителей, отнесенных к категории "Б", - не
более 5% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.3.3. Руководителям, отнесенным к категории "В",
дополнительные выплаты не начисляются.
3.5.4. Размер дополнительных выплат руководителю за стаж работы
на предприятии, составляющий от 5 до 10 лет, не должен превышать 10%
от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.5. Размер дополнительных выплат руководителю за стаж работы
на предприятии, составляющий от 10 до 15 лет, не должен превышать 15%
от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.6. Размер дополнительных выплат руководителю за стаж работы
на предприятии, составляющий свыше 15 лет, не должен превышать 20% от
фонда оплаты труда руководителя.
3.5.7. Размер дополнительных выплат руководителю лицу за наличие
ученой степени не должен превышать: для доктора наук - 10% от фонда
оплаты труда руководителя, для кандидата наук - 5% от фонда оплаты
труда руководителя.
3.5.8. Размер дополнительных выплат руководителю за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать:
в отношении информации, имеющей в соответствии с законодательством о
государственной тайне степень секретности "Совершенно секретно", - 10%
от фонда оплаты труда руководителя; в отношении информации, имеющей в
соответствии с законодательством о государственной тайне степень
секретности "Секретно", - 5% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.9. Суммарный размер ежеквартальных дополнительных выплат не
может превышать 400% от суммы должностного оклада руководителя,
выплачиваемого за 1 месяц.
3.5.10. Дополнительные выплаты рассчитываются на срок, не
превышающий 1 года. По истечении указанного срока размер
дополнительных выплат подлежит корректировке.
3.5.11. Дополнительные выплаты руководителю осуществляются
ежеквартально по решению уполномоченного органа управления
предприятия.
3.6. Социальный пакет.
3.6.1. В соответствии с положениями внутренних нормативных
документов предприятия руководителю предоставляется социальный пакет.
3.6.2. Состав социального пакета определяется в зависимости от
принадлежности руководителя к категориям, указанным в пункте 3.5.2
настоящего Положения, и иных показателей, указанных в настоящем
разделе.
3.6.3. В зависимости от показателей, указанных в пункте 3.6.2
настоящего Положения, руководителям могут предоставляться следующие
виды социального пакета:
3.6.3.1. Социальный пакет I.
Настоящий вид социального пакета предоставляется после уплаты
налогов и обязательных отчислений в бюджет города Москвы всем
категориям руководителей на период действия договора с руководителем и
включает в себя медицинское страхование руководителя, оплату питания
(обедов), оплату расходов на пользование мобильным телефоном.
3.6.3.2. Социальный пакет II.
Настоящий вид социального пакета предоставляется руководителям,
относящимся к категориям "А", "Б" в соответствии с пунктом 3.5.2
настоящего Положения, руководителям, имеющим высшее образование, а
также руководителям, стаж работы которых в государственном унитарном
предприятии казенном предприятии, города Москвы превышает 3 года.
Настоящий вид социального пакета предоставляется руководителю по
решению работодателя на срок 1 год. По истечении указанного срока
предоставление настоящего вида социального пакета осуществляется на
основании нового решения работодателя.
Настоящий вид социального пакета включает в себя услуги,
указанные в п. 3.6.3.1 настоящего Положения, а также заключение
предприятием договора негосударственного пенсионного обеспечения в
пользу руководителя.
3.6.4. По решению органа исполнительной власти и Департамента
имущества города Москвы в социальный пакет I могут быть дополнительно
включены следующие услуги: компенсация представительских расходов,
программа повышения квалификации.
3.6.5. По решению органа исполнительной власти и Департамента
имущества города Москвы в социальный пакет II могут быть дополнительно
включены следующие услуги: предоставление корпоративного автомобиля,
стажировки.
3.7. Нематериальное стимулирование.
3.7.1. Меры нематериального стимулирования применяются по решению
органа исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в
отношении руководителей.
3.7.2. К мерам нематериального стимулирования относятся:
- награждение почетными грамотами и благодарностями;
- поздравление с праздниками;
- организация конкурсов, проведение иных корпоративных
мероприятий.
|
Фрагмент документа "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ В УСЛОВИЯХ ИХ РЕФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ (РЕДАКЦИЯ НА 09".