О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ МОСКВЕ (РЕДАКЦИЯ НА 26.06.2002). Закон. Московская городская дума. 12.11.97 47

Статья 3. Порядок установления квоты

     1.   Работодателям,  осуществляющим  деятельность  на  территории
города   Москвы,  у  которых  среднесписочная  численность  работников
составляет  более  30  человек,  устанавливается  квота  для приема на
работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности.
     2.  Работодатель  самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя
из  среднесписочной  численности  работников,  занятых  на  территории
города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце
исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом
исполнительной   власти   в  области  статистики.  При  расчете  числа
работников,  трудоустроенных  в  счет квоты, округление производится в
сторону уменьшения до целого значения.
     3.   Общественные   объединения   инвалидов  и  образованные  ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,
уставный  (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения  инвалидов,  освобождаются  от  обязательного квотирования
рабочих мест для инвалидов.
     4.  Работодатели,  среднесписочная численность работников которых
составляет  более  100  человек,  могут  в  счет  установленной  квоты
трудоустраивать  молодежь  в  возрасте до 18 лет, а также лиц из числа
детей  - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте
до  23  лет, но при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые
рабочие   места,   не   должно   составлять   менее   3  процентов  от
среднесписочной численности работников.