за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на
равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из
наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
(Y) Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных
договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений,
а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на
равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из
наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным
законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений являются представители общероссийских
объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей,
Правительства Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться
трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которых осуществляется в соответствии с законами
субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность
которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской
Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми
представительными органами местного самоуправления.
(X) На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения
коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых
(межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут
образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта
Российской Федерации.
(Y) На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться
отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии
могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
(X) Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование
из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии
представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов
местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
(Y) Часть утратила силу.
(X) На уровне организации образовывается комиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
его заключения.
(Y) На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 35.1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 35.1
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 35.1. Участие органов социального
партнерства в формировании и реализации
государственной политики в сфере труда
В целях согласования интересов работников (их представителей),
работодателей (их представителей) и государства по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений федеральные органы государственной власти,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия
соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
(в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального
партнерства не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений
профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или)
обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов,
программ социально-экономического развития, других актов органов
государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда
в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, соглашениями.
Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов
органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в
сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их
обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам
(объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) федеральными
органами государственной власти, органами государственной власти
субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления,
принимающими указанные акты.
Решения соответствующих комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) по направленным им проектам законодательных актов,
нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению
федеральными органами государственной власти, органами государственной
власти субъектов Российской Федерации или органами местного
самоуправления, принимающими указанные акты.
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 36:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 36
действует в редакции (X), статья 36 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных
переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного
договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению
таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме
с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в
переговоры в течение семи календарных дней со дня получения
уведомления.
(Y) Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных
переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного
договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению
таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме
о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в
течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения,
направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с
указанием представителей от своей стороны для участия в работе
комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем
начала коллективных переговоров является день, следующий за днем
получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного
ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами,
представляющими интересы работодателей, а также организациями или
органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами
исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими
партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 37:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 37
действует в редакции (X), статья 37 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 37. Порядок ведения
коллективных переговоров
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов
регулирования социально-трудовых отношений.
При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных
организаций ими создается единый представительный орган для ведения
коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного
договора и его заключения. Формирование единого представительного
органа осуществляется на основе принципа пропорционального
представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При
этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной
организации.
Если единый представительный орган не создан в течение пяти
календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то
представительство интересов всех работников организации осуществляет
первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет
более половины работников, то общее собрание (конференция) работников
тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию,
которой поручается формирование представительного органа.
В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей
статьи, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется
право направить своих представителей в состав представительного органа
до момента подписания коллективного договора.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений
от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется
соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на
соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов)
каждому из них предоставляется право на представительство в составе
единого представительного органа для ведения коллективных переговоров,
формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов.
При отсутствии договоренности о создании единого представительного
органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение
предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему
наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со
дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные
сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие
указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной,
гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных
переговоров.
(Y) Статья 37. Порядок ведения
коллективных переговоров
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах,
свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в
совокупности более половины работников данного работодателя, по
решению их выборных органов могут создать единый представительный
орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора (далее -
единый представительный орган). Формирование единого представительного
органа осуществляется на основе принципа пропорционального
представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При
этом в его состав должен быть включен представитель каждой из
первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный
орган. Единый представительный орган имеет право направить
работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных
переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного
договора от имени всех работников.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право
по решению своего выборного органа направить работодателю (его
представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени
всех работников без предварительного создания единого
представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в
совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать
единый представительный орган, не объединяют более половины работников
данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников
тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную
организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается
направить работодателю (его представителю) предложение о начале
коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда
такая первичная профсоюзная организация не определена или работники
данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные
организации, общее собрание (конференция) работников тайным
голосованием может избрать из числа работников иного представителя
(представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган
либо иной представитель (представительный орган) работников,
наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных
переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей
статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его
представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров
известить об этом все иные первичные профсоюзные организации,
объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих
пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган
либо включить их представителей в состав имеющегося единого
представительного органа. Если в указанный срок данные первичные
профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом
направить своих представителей в состав единого представительного
органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом
за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в
коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала
коллективных переговоров сохраняется право направить своих
представителей в состав единого представительного органа. В случае,
когда представителем работников на коллективных переговорах является
единый представительный орган, члены указанного органа представляют
сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений
от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или
несколькич субъектов Российской Федерации, отрасли, территории
предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).
При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов
(объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на
представительство в составе единого представительного органа для
ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества
представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о
создании единого представительного органа для ведения коллективных
переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению
профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза
(профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со
дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные
сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие
указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной,
гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных
переговоров.
Статья 38. Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное
решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол
разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных
переговоров по заключению или изменению коллективного договора,
соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 39:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам,
участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением
сторон, но не более трех месяцев.
(X) Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,
компенсируются в порядке, установленном законодательством,
коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов,
специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если
иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(Y) Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,
компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов,
специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если
иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах,
в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы.
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 40:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая,
пятая действуют в редакции (X), часть первая, пятая в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 40. Коллективный договор
(X) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
(Y) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор
на согласованных условиях с одновременным составлением протокола
разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в
ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях.
(X) При заключении коллективного договора в филиале,
представительстве, ином обособленном структурном подразделении
организации представителем работодателя является руководитель
соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
(Y) Для проведения коллективных переговоров по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями
руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью
первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять
интересы работников наделяется представитель работников этого
подразделения, определяемый в соответствии с правилами,
предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в
целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 41:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части вторая,
четвертая действуют в редакции (X), части вторая, четвертая в редакции
(Y) вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 41. Содержание и структура коллективного
договора
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
(X) В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации,
ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(Y) В коллективный договор могут включаться обязательства работников
и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного
и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников, порядок
информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
(X) В коллективный договор включаются нормативные положения, если в
законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое
предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном
договоре.
(Y) Часть утратила силу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 42:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 42
действует в редакции (X), статья 42 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 42. Порядок разработки проекта
коллективного договора и его заключения
Порядок разработки проекта коллективного договора и его
заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.
(Y) Статья 42. Порядок разработки проекта
коллективного договора и заключения
коллективного договора
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора определяется сторонами в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 43:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 43
действует в редакции (X), статья 43 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех
работников данной организации, ее филиала, представительства и иного
обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, расторжения трудового договора с
руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
(Y) Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие
коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или
ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех
работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 44:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 44
действует в редакции (X), статья 44 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 44. Изменение и дополнение
коллективного договора
(X) Изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.
(Y) Изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в
порядке, установленном коллективным договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 45:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 45
действует в редакции (X), статья 45 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в
пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое
(межотраслевое), территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта
Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия
оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли
(отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего
муниципального образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на
федеральном, региональном, территориальном уровнях социального
партнерства.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных
переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами
на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям
регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
(Y) Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с
ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,
соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование
из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии
соответствующих органов исполнительной власти или органов местного
самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное,
региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные
соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических
отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской
Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия
оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли
(отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на
федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях
социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
гарантии, компенсации и льготы работникам на территории
соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами
на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям
регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 46:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности
между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов
для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 47:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (наименование,
части третья и пятая действуют в редакции (X), наименование, части
третья и пятая в редакции (Y) вводятся по истечении девяноста дней
после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 47. Порядок разработки проекта
соглашения и его заключения
(Y) Статья 47. Порядок разработки проекта
соглашения и заключения соглашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до
подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год,
относящийся к сроку действия соглашения.
(X) Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по
отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета,
должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального
закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в
Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
(Y) Генеральное соглашение, (межотраслевые) тарифные соглашения по
отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета,
должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального
закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в
Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по
общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в
представительные органы субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления.
(X) Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения
определяются комиссией.
(Y) Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения
соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и
заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также
предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.
Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны
проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 48:
редакция 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 48 действует в редакции (X), статья
48 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 48. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо
со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения
на срок не более трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников и
работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей
сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их
имени, на органы государственной власти и органы местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на
работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его
заключения.
Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся
членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает
работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его
членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в
период действия соглашения, обязан выполнять обязательства,
предусмотренные этим соглашением.
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке
одновременно распространяется действие нескольких соглашений,
действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое
соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в
заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не
представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение
считается распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения.
Порядок опубликования соглашений определяется сторонами
соглашений.
(Y) Статья 48. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо
со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей,
заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении
работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения,
заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в
объединение работодателей в период действия соглашения, обязан
выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от
их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение
либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления
в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации,
муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда
оно заключено от их имени соответствующим органом государственной
власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего
Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в
трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и
четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует
одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений,
наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне
отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после
опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в
заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно
содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его
опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей
отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального
опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили
в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ
присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на
этих работодателей со дня официального опубликования этого
предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол
консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению
руководитель федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей
работников данного работодателя, для проведения консультаций с
участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя,
представители работников и представители сторон соглашения обязаны
принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне
отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о
присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных
соглашений определяется их сторонами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 49:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 49
действует в редакции (X), статья 49 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
(X) Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,
установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.
(Y) Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,
установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в
порядке, установленном соглашением.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 50:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая и
третья действуют в редакции (X), части первая и третья в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 50. Регистрация коллективного
договора, соглашения
(X) Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
(Y) Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются работодателем, представителем работодателя
(работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит
от факта их уведомительной регистрации.
(X) При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными
нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям
сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в
соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного
договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны
и не подлежат применению.
(Y) При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и
сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный
договор, соглашение, а также в соответствующую государственную
инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения,
ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат
применению.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 51:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 51. Контроль за выполнением
коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями,
соответствующими органами по труду.
(X) При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
(Y) При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Статья 52. Право работников на участие
в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией
непосредственно или через свои представительные органы регулируется
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 53:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 53. Основные формы участия работников
в управлении организацией
(X) Основными формами участия работников в управлении организацией
являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительными органами работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными
документами организации, коллективным договором или локальным
нормативным актом организации.
(Y) Основными формами участия работников в управлении организацией
являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов
социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, учредительными документами организации, коллективным
договором, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя
информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим
вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения
и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 54. Ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах, непредоставление
информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного
коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в
размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение или
невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным законом.
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 56:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 56. Понятие трудового договора.
Стороны трудового договора
(X) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и
в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
(Y) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 57:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 57
действует в редакции (X), статья 57 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей
или профессий и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием
для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
(Y) Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями
первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для
признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в
текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон,
заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения
и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и
обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий
коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор
каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и
работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих
прав или исполнения этих обязанностей.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 58:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части вторая,
четвертая, пятая, шестая действуют в редакции (X), части вторая,
четвертая, пятая, шестая в редакции (Y) вводятся по истечении
девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
(X) Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(Y) Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
(X) В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
(Y) В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и
работник продолжает работу после истечения срока действия трудового
договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает
силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
(X) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный
срок.
(Y) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных судом, считается
заключенным на неопределенный срок.
(X) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
(Y) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 59:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 59
действует в редакции (X), статья 59 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных
случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого
предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях
розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а
также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным
(до одного года) расширением производства или объема оказываемых
услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо
определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть
определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена
работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии
с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими
трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса,
проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным
правовым актом органа государственной власти или органа местного
самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности
членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы
занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(Y) Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной
работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и
с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности
членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, в
политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам
малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере
розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена
работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными
спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 60.1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 60.1
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 60.2:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 60.2
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы. Исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с
письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о
ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме
не позднее чем за три рабочих дня.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 61:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая,
третья, четвертая действуют в редакции (X), части первая, третья,
четвертая в редакции (Y) вводятся по истечении девяноста дней после
дня официального опубликования закона)
@
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
(X) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
(Y) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.
(X) Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
(Y) Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
(X) Если работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин в течение недели, то трудовой договор
аннулируется.
(Y) Если работник не приступил к работе в день начала работы,
установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей
статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование
трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения
по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового
случая в период со дня заключения трудового договора до дня его
аннулирования.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 62:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 62
действует в редакции (X), статья 62 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий
документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы
у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать
работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и
по письменному заявлению работника копии документов, связанных с
работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от
получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
(Y) Статья 62. Выдача копий документов,
связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных
и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Часть утратила силу.
Часть утратила силу.
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 63:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 63
действует в редакции (X), статья 63 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 63. Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления
в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати
лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа
опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с
учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет,
для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба
здоровью и нравственному развитию.
(Y) Статья 63. Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования, либо
продолжения освоения программы основного общего образования по иной,
чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с
федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор
могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей
(опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет,
для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой
договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем
(опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие
условия, в которых может выполняться работа.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 64:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части вторая,
шестая действуют в редакции (X), части вторая, шестая в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 64. Гарантии при заключении
трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
(X) Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
(Y) Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
(X) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
(Y) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 65:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть пятая,
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 65. Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
|