Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 137:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (абзацы четвертый,
пятый части второй, абзацы первый, третий части четвертой действуют в
редакции (X), абзацы четвертый, пятый части второй, абзацы первый,
третий части четвертой в редакции (Y) вводятся по истечении девяноста
дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 137. Ограничение удержаний
из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на
другую работу в другую местность, а также в других случаях;
(X) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае
признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или
простое (часть третья статьи 157);
(Y) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае
признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155
настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего
Кодекса);
(X) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если
работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2,
подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7
статьи 83 настоящего Кодекса.
(Y) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если
работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части
первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81,
пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым
части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об
удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со
дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если
работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
(X) Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов),
не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(Y) Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не
может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
(X) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи
155) или простое (часть третья статьи 157);
(Y) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи
155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157
настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с
его неправомерными действиями, установленными судом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 138:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть третья
действует в редакции (X), часть третья в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 138. Ограничение размера удержаний
из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы
не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы.
(X) Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются
на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам,
понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба,
причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в
этих случаях не может превышать 70 процентов.
(Y) Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются
на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим
ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного
преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не
может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с
федеральным законом не обращается взыскание.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 139:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 139
действует в редакции (X), статья 139 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы,
предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее
исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих
моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три
календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на
3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также
для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем
деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней
по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды
для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение
работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
установленного настоящей статьей, определяются Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
(Y) Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы
(среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом,
устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается
период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы
на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также
для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем
деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней
по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть
предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы,
если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
установленного настоящей статьей, определяются Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 141. Выдача заработной платы,
не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день
его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного
срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 142:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y), части третья и
четвертая вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 142. Ответственность работодателя
за нарушение сроков выплаты заработной платы
и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
(X) В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи).
(Y) В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 143:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 143 действует в редакции (X), статья
143 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 143. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки
(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные
справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников федеральных
государственных учреждений устанавливается Правительством Российской
Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Тарифная
система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов
Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная
система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее
применения - органами местного самоуправления. Тарифная система оплаты
труда работников других (кроме бюджетных) организаций может
определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых
тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по
оплате труда.
(Y) Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников
различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и
требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные
справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы
оплаты труда устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по
оплате труда.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 144:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 144
действует в редакции (X), статья 144 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 144. Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет право устанавливать различные системы
премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
представительного органа работников. Указанные системы могут
устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета
субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях,
финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
(Y) Статья 144. Системы оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда)
работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации -
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые
оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы
по профессиональным квалификационным группам работников.
Заработная плата работников государственных и муниципальных
учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской
Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп работников.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации,
обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств
федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за
счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также
с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы
деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам утверждаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Статья 145. Оплата труда руководителей
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета
субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях,
финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон
трудового договора.
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых
на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 147:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 147
действует в редакции (X), статья 147 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 147. Оплата труда работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда определяется Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы
по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих
мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором.
(Y) Статья 147. Оплата труда работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, и условия указанного повышения
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 148:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 148
действует в редакции (X), статья 148 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 148. Оплата труда на работах
в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
(Y) Статья 148. Оплата труда на работах
в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 149:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 149
действует в редакции (X), статья 149 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 149. Оплата труда в других случаях
выполнения работы в условиях, отклоняющихся
от нормальных
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
других), работнику производятся соответствующие доплаты,
предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры
доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными
правовыми актами.
(Y) Статья 149. Оплата труда в других случаях
выполнения работы в условиях, отклоняющихся
от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ
различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой
им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со
сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых
ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им
межразрядную разницу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 151:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 151
действует в редакции (X), статья 151 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий
и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
(Y) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(статья 60.2 настоящего Кодекса).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 152:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 152
действует в редакции (X), статья 152 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 152. Оплата труда за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости
от проработанного времени или выработки.
(Y) Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Часть утратила силу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 153:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 153
действует в редакции (X), статья 153 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 153. Оплата труда в выходные
и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников организаций кинематографии, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на
основании трудового договора, коллективного договора или локального
нормативного акта организации.
(Y) Статья 153. Оплата труда в выходные
и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих
работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может определяться на основании
коллективного договора, локального нормативного акта, трудового
договора.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 154:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 154
действует в редакции (X), статья 154 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников, коллективным
договором, трудовым договором.
(Y) Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 155:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 155
действует в редакции (X), статья 155 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 155. Оплата труда при невыполнении
норм труда (должностных обязанностей)
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работодателя оплата производится за фактически проработанное время или
выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником
сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работника оплата нормируемой части заработной платы производится в
соответствии с объемом выполненной работы.
(Y) Статья 155. Оплата труда при невыполнении
норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере
не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной
пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной
платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении
продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными
изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам в зависимости от степени годности продукции.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 157:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 157
действует в редакции (X), статья 157 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы
работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
(Y) Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине
работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица,
участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то
указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и
порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.
Статья 158. Оплата труда при освоении
новых производств (продукции)
Коллективным договором или трудовым договором может быть
предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на
период освоения нового производства (продукции).
Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 159:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (абзац третий
действует в редакции (X), абзац третий в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 159. Общие положения
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования
труда;
(X) применение систем нормирования труда, определяемых работодателем
с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых
коллективным договором.
(Y) применение систем нормирования труда, определяемых работодателем
с учетом мнения представительного органа работников или
устанавливаемых коллективным договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 160:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 160. Нормы труда
(X) Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания -
устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.
(Y) Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и
другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или
внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо
иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а
также в случае использования физически и морально устаревшего
оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг)
отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых
приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием
для пересмотра ранее установленных норм труда.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 161:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 161
действует в редакции (X), статья 161 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 161. Разработка и утверждение
типовых норм труда
(X) Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться
типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые
нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
(Y) Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться
типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы
труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее чем за два месяца.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий
работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения
работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической
оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и
предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 164:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений.
(X) Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом обязанностей.
(Y) Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими
федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 165:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 165. Случаи предоставления
гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим
Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по
оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки
при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
(X) При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в
интересах которых работник исполняет государственные или общественные
обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят
работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены
настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях
работодатель освобождает работника от основной работы на период
исполнения государственных или общественных обязанностей.
(Y) При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в
интересах которых работник исполняет государственные или общественные
обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных
комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на
условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от
основной работы на период исполнения государственных или общественных
обязанностей.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Главы 24:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (наименование
Главы 24 действует в редакции (X), наименование Главы 24 в редакции
(Y) вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
(X) Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ
В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
(Y) Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ
И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 166:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,
служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации.
Статья 167. Гарантии при направлении работников
в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 168:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая действует в редакции (X),
часть вторая в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после
дня официального опубликования закона)
@
Статья 168. Возмещение расходов, связанных
со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
(X) Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом организации.
(Y) Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 168.1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 168.1
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных
со служебными поездками работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет
разъездной характер, а также с работой в полевых
условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых
условиях или участвующим в работах экспедиционного характера,
работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома
работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а
также перечень работ, профессий, должностей этих работников
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов
могут также устанавливаться трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 169:
редакция 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ
@
Статья 169. Возмещение расходов при
переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу
имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет
работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
сторон трудового договора.
Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 170:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 170
действует в редакции (X), статья 170 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 170. Гарантии и компенсации работникам,
привлекаемым к исполнению государственных или
общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением
за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных
или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с
федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее
время.
Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к исполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей
компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым
актом либо решением соответствующего общественного объединения.
(Y) Статья 170. Гарантии и компенсации работникам,
привлекаемым к исполнению государственных или
общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением
за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных
или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности
должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к исполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей
компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Статья 171. Гарантии работникам, избранным
в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не
освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок
увольнения указанных работников определяются соответствующими
разделами настоящего Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от
работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением
среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по
трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 172:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 172
действует в редакции (X), статья 172 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 172. Гарантии работникам, избранным
на выборные должности в государственных органах,
органах местного самоуправления
(X) Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания
их на выборные должности в государственных органах, органах местного
самоуправления, устанавливаются законами, регулирующими статус и
порядок деятельности указанных лиц.
(Y) Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания
их на выборные должности в государственных органах, органах местного
самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами
субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок
деятельности указанных лиц.
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВ4ЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 173:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть третья
действует в редакции (X), часть третья в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования,
и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных
образовательных программ высшего профессионального образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15
календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений
образовательных учреждений высшего профессионального образования для
сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов - один месяц.
(X) Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного
заведения и обратно.
(Y) Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего
учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях высшего профессионального образования на период десять
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от
работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного
от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня
в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 174:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 174
действует в редакции (X), статья 174 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 174. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и работникам,
поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов -
один месяц;
работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного
учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;
работникам, обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от
работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного
от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня
в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях среднего профессионального образования,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
(Y) Статья 174. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и работникам,
поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах -
по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40
календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов -
один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного
учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от
работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в
письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем
предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях среднего профессионального образования,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
Статья 175. Гарантии и компенсации
работникам, обучающимся в образовательных
учреждениях начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного
года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях начального профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 176:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть третья
действует в редакции (X), часть третья в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо от их организационно-правовых форм, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI
(XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором.
(X) Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего
дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным
работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному
месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(Y) Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего
дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 177:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 177. Порядок предоставления гарантий
и компенсаций работникам, совмещающим
работу с обучением
(X) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования соответствующего
уровня впервые.
(Y) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования соответствующего
уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут
предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в
соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении,
заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176
настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух
образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются
только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений
(по выбору работника).
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 178:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая,
третья действуют в редакции (X), части первая, третья в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 178. Выходные пособия
(X) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
(Y) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
(X) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность (пункт 9 статьи 77).
(Y) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83
настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 179:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 179
действует в редакции (X), статья 179 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 179. Преимущественное право
на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников организации, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации.
(Y) Статья 179. Преимущественное право
на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более
высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на
работе при равной производительности труда и квалификации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 180:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 180
действует в редакции (X), статья 180 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам
при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,
соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за
два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
(Y) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам
при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в
части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию
в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации принимает
необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 181:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 181
действует в редакции (X), статья 181 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 181. Гарантии руководителю организации,
его заместителям и главному бухгалтеру при
расторжении трудового договора в связи со
сменой собственника организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой
собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных
заработков работника.
(Y) Статья 181. Гарантии руководителю организации,
его заместителям и главному бухгалтеру при
расторжении трудового договора в связи со
сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой
собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить
указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних
месячных заработков работника.
Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 182:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 182
действует в редакции (X), статья 182 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 182. Гарантии при переводе работника
на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его
прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием
или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления
стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления
работника.
(Y) Статья 182. Гарантии при переводе работника
на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением , выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у
данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок
в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с
трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением
здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 183:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 183
действует в редакции (X), статья 183 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 183. Гарантии работнику
при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
выплаты устанавливаются федеральным законом.
(Y) Статья 183. Гарантии работнику
при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
|