районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные
надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно
работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для
выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие
гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни
нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии
и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым
методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех
же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей,
устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к
заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные
графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного
оклада) за день работы (дневная ставка).
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 303:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 303
действует в редакции (X), статья 303 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 303. Особенности трудового договора,
заключаемого работником с работодателем -
физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим
лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу,
определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются
все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и
зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного
самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
(Y) Статья 303. Заключение трудового договора
с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим
лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом
или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются
все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией)
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 304:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 304
действует в редакции (X), статья 304 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 304. Срок трудового договора
(X) По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.
(Y) По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на
определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и
работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей
недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 306:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 306
действует в редакции (X), статья 306 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 306. Изменение существенных
условий трудового договора
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
(Y) Статья 306. Изменение определенных сторонами
условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает
работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель -
физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет
право изменять определенные сторонами условия трудового договора
только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 307:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части третья,
четвертая вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического лица,
может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и
других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения
указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося
индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его
пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих
продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации
факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей
настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца
обратиться в орган местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения
этого трудового договора.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 308:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 308
действует в редакции (X), статья 308 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 308. Разрешение индивидуальных
трудовых споров
(X) Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в
судебном порядке.
(Y) Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 309:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 309
действует в редакции (X), статья 309 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 309. Документы, подтверждающие работу
у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя -
физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель -
физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым
на работу впервые.
(Y) Статья 309. Документы, подтверждающие период
работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в
порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на
работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого
работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной
форме.
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 310:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая,
четвертая действуют в редакции (X), части первая, четвертая в редакции
(Y) вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 310. Надомники
(X) Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых
надомником за свой счет.
(Y) Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых
надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При
этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем
не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов
ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации,
а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на
дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым
договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза
готовой продукции определяются трудовым договором.
(X) На надомников распространяется действие трудового
законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
(Y) На надомников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 311. Условия, при которых допускается
надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им
по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора
с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Главы 50:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (наименование
главы 50 действует в редакции (X), наименование главы 50 в редакции
(Y) вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
(X) Глава 50. ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
(Y) Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 313:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 313
действует в редакции (X), статья 313 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 313. Гарантии и компенсации лицам,
работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут
устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными
договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей
соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.
(Y) Статья 313. Гарантии и компенсации лицам,
работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут
устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей
соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного
самоуправления и работодателей.
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый
для получения гарантий и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого
для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством
Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 316:
редакция 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ
@
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для
расчета заработной платы работников организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно
бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных
образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов
для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов
субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным
правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен
предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого
входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными
образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в
полном размере.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 317:
редакция 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ
@
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за
стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной
надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в
порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления
размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в
полном размере.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 318:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 318
действует в редакции (X), статья 318 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 318. Государственные гарантии работникам,
уволенным в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести
месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного
пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней
заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы
за счет средств этого работодателя.
(Y) Статья 318. Государственные гарантии работнику,
увольняемому в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или
штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но
не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев
со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка
и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями
первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по
прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 319:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 319
действует в редакции (X), статья 319 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 319. Дополнительный выходной день
(X) Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до
шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно
предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной
платы.
(Y) Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному
заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без
сохранения заработной платы.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, коллективным договором или трудовым договором
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере,
что и при полной рабочей неделе.
Статья 321. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных
дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков
работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения
ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный
статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по
истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных
ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая
продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести
месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы,
необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя)
работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или
его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в
возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные
учреждения среднего или высшего профессионального образования,
расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей
отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 323:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая действует в редакции (X),
часть первая в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после
дня официального опубликования закона)
@
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
(X) Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за
счет средств организации стоимости проезда в пределах территории
Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при
наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие
консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту
проживания.
(Y) Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за
счет средств организации стоимости проезда в пределах территории
Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при
наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или
лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации
и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления.
Гарантии медицинского обслуживания для работников других
организаций устанавливаются коллективными договорами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 324:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 324
действует в редакции (X), статья 324 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 324. Заключение трудового договора
с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера
и приравненные к ним местности
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при
наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
для работы и проживания в данных районах и местностях.
(Y) Статья 324. Заключение трудового договора
с лицами, привлекаемыми на работу в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности
из других местностей
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения,
выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии
противопоказаний для работы и проживания в данных районах и
местностях.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 325:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 325 действует в редакции (X), статья
325 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 325. Компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет
средств работодателя (организации, финансируемой из федерального
бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории
Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе
личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза
багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту
использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости
проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета)
также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска
работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи
(мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени
использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно
работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов
его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из
примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по
возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других
документов.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и
не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался
своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска
и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального
бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов
субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,
в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
(Y) Статья 325. Компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств
работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета)
стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту
использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением
такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа
весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов
возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают
также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска
работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене,
несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником)
независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным
транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по
наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета,
и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не
позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной
стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из
отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и
членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и
не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно
не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа
к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального
бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы
работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов
субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,
у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными
договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми
договорами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 326:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (абзац второй части первой, часть пятая
действуют в редакции (X), абзац второй части первой, часть пятая в
редакции (Y) вводятся по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
Статья 326. Компенсации расходов, связанных
с переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в
соответствии с этими договорами из других регионов Российской
Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие
гарантии и компенсации:
(X) единовременное пособие в размере двух должностных окладов
(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
(Y) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной
тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах
территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также
стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим
расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки
железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для
обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации в указанных районах
и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и
членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую
местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше
пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального
бюджета, только по основному месту работы.
(X) Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов
субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,
в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
(Y) Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов
субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,
у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными
договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми
договорами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 327:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 327
действует в редакции (X), статья 327 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
(X) Гарантии и компенсации в области социального страхования,
пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие
устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными правовыми
актами.
(Y) Гарантии и компенсации в области социального страхования,
пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие
устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 328:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 328 действует в редакции (X), статья
328 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 328. Прием на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных средств
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и
профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти в области транспорта.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением
транспортных средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и
федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего
вида транспорта.
(Y) Статья 328. Прием на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных средств
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и
профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области транспорта.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением
транспортных средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области транспорта.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 329:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 329 действует в редакции (X), статья
329 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 329. Рабочее время и время отдыха
работников, труд которых непосредственно связан
с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением
транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности,
непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также
работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий
(должностей) и работ, непосредственно связанных с движением
транспортных средств, утверждается в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти в области транспорта. Эти особенности не
могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными
настоящим Кодексом.
(Y) Статья 329. Рабочее время и время отдыха
работников, труд которых непосредственно связан
с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением
транспортными средствами или управлением движением транспортных
средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно
связанная с управлением транспортными средствами или управлением
движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей,
непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или
управлением движением транспортных средств, утверждается
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского
профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности
не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными
настоящим Кодексом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 330:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 330
действует в редакции (X), статья 330 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых
непосредственно связан с движением
транспортных средств
(X) Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и
положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными
законами.
(Y) Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и
положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными
законами.
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 331:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 331. Право на занятие
педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
(X) К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта
деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям,
а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений,
при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности,
устанавливаются федеральными законами.
(Y) К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 332:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 332 действует в редакции (X), статья
332 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 332. Срок трудового договора
с работниками учреждений высшего
профессионального образования
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении производится по трудовому договору,
заключаемому на срок до пяти лет.
При замещении должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и
заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует
конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей
утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего
учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные
должности определяется уставами высших учебных заведений.
В федеральных государственных высших учебных заведениях должности
ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов
(институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти
лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица,
занимающие указанные должности и достигшие данного возраста,
переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их
квалификации.
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору.
Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с
высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий
ректора.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения
учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до
достижения им возраста семидесяти лет.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор
имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана
факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими
возраста семидесяти лет.
(Y) Статья 332. Особенности заключения
и прекращения трудового договора
с работниками высших учебных заведений
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на
неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового
договора.
Заключению трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также
переводу на должность научно-педагогического работника предшествует
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника,
занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме
на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные
заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного
года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического
работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей
статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в
указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в
соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой
им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического
работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае
действие срочного трудового договора с работником продлевается по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в
результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок
действия трудового договора с работником может быть изменен по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью
третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового
договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им
должности научно-педагогического работника может проводиться
аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о
порядке проведения аттестации работников, занимающих должности
научно-педагогических работников, утверждается в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов)
замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо
от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные
должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их
письменного согласия на иные должности, соответствующие их
квалификации.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им
возраста семидесяти лет.
С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный
трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора,
заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий
ректора.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить
срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала
(института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 333:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 333
действует в редакции (X), статья 333 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 333. Продолжительность рабочего
времени педагогических работников
Для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться
верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об
образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым
Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской
Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по
совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
(Y) Статья 333. Продолжительность рабочего
времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в
трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,
предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении
соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской
Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется Правительством Российской Федерации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 334:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 334
действует в редакции (X), статья 334 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 334. Ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск
(X) Педагогическим работникам образовательного учреждения
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации.
(Y) Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 335. Длительный отпуск
педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
данного образовательного учреждения.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 336:
редакция 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 336 действует в редакции (X), статья
336 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
Статья 336. Дополнительные основания
прекращения трудового договора с
педагогическим работником
(X) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником образовательного учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
3) достижение ректором, проректором, деканом факультета,
руководителем филиала (института), федерального государственного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
возраста шестидесяти пяти лет.
(Y) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического
работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая
статьи 332 настоящего Кодекса).
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 337. Органы, направляющие работников
в дипломатические представительства и консульские
учреждения Российской Федерации, а также
в представительства федеральных органов
исполнительной власти и государственных
учреждений Российской Федерации за границей
Направление работников на работу в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а
также в представительства федеральных органов исполнительной власти и
государственных учреждений Российской Федерации за границей
производится специально уполномоченными федеральными органами
исполнительной власти и государственными учреждениями Российской
Федерации.
Статья 338. Трудовой договор с работником,
направляемым на работу в представительство
Российской Федерации за границей
С работником, направляемым на работу в представительство
Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок
до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть
перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской
Федерации за границей работника, занимающего должность в
соответствующем федеральном органе исполнительной власти или
государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним
ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся
срока и условий его работы за границей. По окончании работы за
границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или
равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия
работника - другая работа (должность).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 339:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 339
действует в редакции (X), статья 339 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 339. Условия труда работников,
направляемых на работу в представительства
Российской Федерации за границей
Условия труда работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, определяются
трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по
сравнению с настоящим Кодексом.
(Y) Статья 339. Условия труда и отдыха работников,
направляемых на работу в представительства
Российской Федерации за границей
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, определяются
локальными нормативными актами соответствующего представительства и
трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников
по сравнению с установленным настоящим Кодексом.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и
условия их предоставления работникам, работающим в представительствах
Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе
климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются
в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 340:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 340
действует в редакции (X), статья 340 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам,
направляемым на работу в представительства
Российской Федерации за границей
(X) Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту
работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников,
направляемых на работу в представительства Российской Федерации за
границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
климатических и иных условий в стране пребывания.
(Y) Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты
компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия
материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников,
направляемых на работу в представительства Российской Федерации за
границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
климатических и иных особых условий в стране пребывания.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 341:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (пункт 7 части
второй, часть третья действуют в редакции (X), пункт 7 части второй,
часть третья в редакции (Y) вводятся по истечении девяноста дней после
дня официального опубликования закона)
@
Статья 341. Основания прекращения работы
в представительстве Российской Федерации
за границей
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за
границей производится в связи с истечением срока, установленного при
направлении работника соответствующим федеральным органом
исполнительной власти или государственным учреждением Российской
Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может
быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения
уведомления от компетентных властей страны пребывания о его
неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических
работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а
также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении
трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами
своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и
морали, а также правил проживания, действующих на территории
соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также
режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении
трудового договора;
(X) 7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух
месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за
границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(Y) 7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух
месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за
границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(X) При прекращении работы в представительстве Российской Федерации
за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй
настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате
направившего их на работу за границу федерального органа
исполнительной власти или государственного учреждения Российской
Федерации, производится по пункту 2 статьи 77 настоящего Кодекса.
Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и
учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
(Y) При прекращении работы в представительстве Российской Федерации
за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй
настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате
направившего их на работу за границу федерального органа
исполнительной власти или государственного учреждения Российской
Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи
77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате
указанных органов и учреждений, производится по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны трудового договора
в религиозной организации
Работодателем является религиозная организация,
зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и
заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет,
заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично
выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним
установлениям религиозной организации.
Статья 343. Внутренние установления
религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в
трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации, которые не должны
противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и
иным федеральным законам.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 344:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части вторая,
четвертая действуют в редакции (X), части вторая, четвертая в редакции
(Y) вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 344. Особенности заключения трудового
договора с религиозной организацией и его изменения
Трудовой договор между работником и религиозной организацией
может заключаться на определенный срок.
(X) При заключении трудового договора работник обязуется выполнять
любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
(Y) При заключении трудового договора работник обязуется выполнять
любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом
работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и
внутренними установлениями религиозной организации включаются условия,
существенные для работника и для религиозной организации как
работодателя.
(X) При необходимости изменения существенных условий трудового
договора религиозная организация обязана предупредить об этом
работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до
их введения.
(Y) При необходимости изменения определенных сторонами условий
трудового договора религиозная организация обязана предупредить об
этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных
дней.
Статья 345. Режим рабочего времени лиц,
работающих в религиозных организациях
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных
организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом
нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима
осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации,
определенной ее внутренними установлениями.
Статья 346. Материальная ответственность
работников религиозных организаций
С работником религиозной организации может быть заключен договор
о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем,
определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Статья 347. Прекращение трудового договора
с работником религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником религиозной организации может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об
увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также
порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и
компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым
договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 348:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 348
действует в редакции (X), статья 348 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров работников религиозных организаций
(X) Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно
работником и религиозной организацией как работодателем,
рассматриваются в судебном порядке.
(Y) Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно
работником и религиозной организацией как работодателем,
рассматриваются в суде.
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 349:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих
в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации
и федеральных органах исполнительной власти,
в которых законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, а также работников,
проходящих заменяющую военную службу
альтернативную гражданскую службу
(X) На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских
частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных
Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти,
в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная
служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу
альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое
законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
(Y) На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских
частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных
Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти,
в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная
служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу
альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое
законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций,
указанных в части первой настоящей статьи, для работников
устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные
льготы и преимущества.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 350:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая действует в редакции (X),
часть вторая в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после
дня официального опубликования закона)
@
Статья 350. Некоторые особенности
регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности продолжительность
рабочего времени медицинских работников определяется Правительством
Российской Федерации.
(X) Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и
работающим в сельской местности и в поселках городского типа,
продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по
решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения
соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения
работодателей.
(Y) Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и
работающим в сельской местности и в поселках городского типа,
продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по
решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения
соответствующего общероссийского профессионального союза и
общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть
предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается
Правительством Российской Федерации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 351:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 351
действует в редакции (X), статья 351 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 351. Регулирование труда творческих
работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров,
театральных и концертных организаций, цирков
и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов
На творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов распространяется трудовое
законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
(Y) Статья 351. Регулирование труда творческих
работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих
в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, профессиональных спортсменов
Особенности регулирования труда творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных
спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и
времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или)
организационного характера, продолжительности ежедневной работы
(смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни),
оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса
устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях,
предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего
Кодекса, также трудовыми договорами.
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Раздела XIII:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (наименование
раздела XIII действует в редакции (X), наименование раздела XIII в
редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
(Y) Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 352:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 352
действует в редакции (X), статья 352 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 352. Способы защиты трудовых
прав работников
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов
работников являются:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
(Y) Статья 352. Способы защиты трудовых
прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми
способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
судебная защита.
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 353:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая, вторая, третья действуют в
редакции (X), части первая, вторая, третья в редакции (Y) вводятся по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 353. Органы государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
(X) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, во всех организациях на территории Российской
Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
(Y) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, всеми работодателями на территории Российской
Федерации осуществляет федеральная инспекция.
(X) Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах
промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда
осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в
установленной сфере деятельности.
(Y) Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах
промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют
соответствующие федеральные органы исполнительной власти,
осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности.
(X) Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях
осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления.
(Y) Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях
осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы
местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор
Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с
федеральным законом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 354:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 354 действует в редакции (X), статья
354 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система
государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской
Федерации.
Часть вторая утратила силу.
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда
осуществляет главный государственный инспектор труда Российской
Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности
Правительством Российской Федерации.
Часть четвертая утратила силу.
(Y) Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система,
состоящая из федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов
(государственных инспекций труда).
Часть вторая утратила силу.
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда
осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный
инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
Часть четвертая утратила силу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 355:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 355
действует в редакции (X), статья 355 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 355. Принципы деятельности и основные
задачи органов федеральной инспекции труда
Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных
лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения,
соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности,
объективности, независимости и гласности.
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан,
включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее
эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной
власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений,
которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых
актов.
(Y) Статья 355. Принципы деятельности и основные
задачи федеральной инспекции труда
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц
осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав
и свобод человека и гражданина, законности, объективности,
независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан,
включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее
эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной
власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений,
которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 356:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 356
действует в редакции (X), статья 356 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 356. Основные полномочия органов
федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной
инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в
организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок,
обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об
устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в
соответствии с федеральным законом;
анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений,
принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых
прав граждан;
осуществляют в соответствии с законодательством Российской
Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляют в установленном порядке соответствующую информацию в
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления,
правоохранительные органы и в суды;
реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных
органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти
в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводят предупредительный надзор за строительством новых и
реконструкцией действующих объектов производственного назначения,
вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлений от
проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;
осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного
порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщают практику применения, анализируют причины нарушений
|