Портал правовой поддержки предпринимательской деятельности
Внимание! В целях предоставления пользователям информации
из достоверных источников, размещение нормативных правовых
документов осуществляется только после их публикации
в официальных общероссийских СМИ.
(О ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 472-6-0, от 01.03.07) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. При этом необходимо иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 145.1 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(Закон (Федеральный), Федеральное Собрание РФ, № 382-ФЗ, от 23.12.10 *) В статью 145.1. «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ внесены изменения, в соответствии с которыми установлено наказание за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем (при этом под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы). Кроме того ужесточено наказание за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ СУММ ОПЛАТЫ ТРУДА(Письмо, Федеральная налоговая служба, № 3-6-04/66, от 19.03.09) Федеральная налоговая служба сообщает, что выплата заработной платы в размере, меньшем чем минимальный размер оплаты труда, является нарушением трудового законодательства. При установлении таких фактов в ходе мероприятий налогового контроля налоговые органы вправе направить информацию в территориальные инспекции труда.
Портал правовой поддержки предпринимательской деятельности
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА