|
01.00. Коллективные переговоры - определение (действует в РФ с 01.07.2010) ...термин "коллективные переговоры" означает все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях: a) определения условий труда и занятости; и / или b) регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; и / или c) регулирования отношений между предпринимателями или их... |
|
10.00. Служба найма и трудоустройства - определение (действует в РФ с 10.07.2001) Статья 1 ... b) термин "служба найма и трудоустройства" означает любое лицо, компанию, учреждение, агентство или другую организацию в государственном или частном секторе, которое занимается набором моряков по поручению работодателей или трудоустройством моряков у работодателей; |
|
11.00. Моряк - определение (действует в РФ с 10.07.2001) Статья 1 ... d) термин "моряк" означает любое лицо, отвечающее условиям, требуемым для трудоустройства или получения работы в любом качестве на борту морского судна, кроме государственного судна, используемого для военных или некоммерческих целей. |
|
12.00. Обязанности государства в связи с наймом моряков (действует в РФ с 10.07.2001) Статья 4 1. Государство - член посредством национального законодательства или применимых подзаконных актов: a) обеспечивает, чтобы на моряков не возлагалась прямо или косвенно оплата полностью или частично каких-либо сборов или иных издержек в связи с их наймом или предоставлением работы; в связи с этим оплата за прохождение предусмотренного национальным законодательством медицинского освидетельствования, выдачу свидетельств, личных проездных... |
|
13.00. Трудящиеся - определение (действует в РФ с 11.04.1998) b) термин "трудящиеся" распространяется на всех работающих по найму, в том числе на работающих в государственном секторе; |
|
14.00. Рабочее место - определение (действует в РФ с 11.04.1998) с) термин "рабочее место" означает все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя |
|
15.00. Здоровье (в отношении труда) - определение (действует в РФ с 11.04.1998) е) термин "здоровье" в отношении труда означает не только отсутствие болезни или недуга; он включает также влияющие на здоровье физические и психические элементы, которые имеют непосредственное отношение к безопасности и гигиене труда. |
|
16.00. Национальная политика в области безопасности и гигиены труда (действует в РФ с 11.04.1998) При проведении политики, предусмотренной в статье 4 настоящей конвенции, принимаются во внимание, в той степени, в какой они оказывают влияние на безопасность и гигиену труда и производственную среду, следующие основные сферы деятельности: а) разработка, испытание, выбор, замена, монтаж, размещение, использование и обслуживание материальных элементов труда (рабочих мест, производственной среды, инструментов, механизмов и оборудования, химических, физических и ... |
|
17.00. Обязанности предпринимателей в сфере безопасности рабочих мест (действует в РФ с 11.04.1998) РАЗДЕЛ IV Мероприятия на уровне предприятия Статья 16 1. Предприниматели должны обеспечивать, насколько это обоснованно и практически осуществимо, чтобы находящиеся под их контролем рабочие места, механизмы, оборудование и процессы были безопасными и не угрожали здоровью. 2. Предприниматели должны обеспечивать, насколько это обоснованно и практически осуществимо, чтобы находящиеся под их контролем химические, биологические и физические вещества и агенты были... |
|
18.00. Расходы трудящихся в связи с мерами по технике безопасности (действует в РФ с 11.04.1998) Статья 21 Трудящиеся не несут никаких расходов в связи с мерами по технике безопасности и гигиене труда. |
|
19.00. Обязательства государства по социально-бытовому обслуживанию моряков (действует в РФ с 18.10.2007) Статья 2 1. Каждое государство-член, для которого настоящая Конвенция имеет силу, обязуется обеспечивать предоставление должного социально-бытового обслуживания морякам как в порту, так и на борту судна. 2. Каждое государство-член обеспечивает проведение необходимых мероприятий по финансированию социально-бытового обслуживания, предоставляемого в соответствии с положениями настоящей Конвенции. Статья 3 1. Каждое государство-член обязуется ... |
|
20.00. Заработная плата - определение (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 1 В целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо... |
|
21.00. Формы выплаты заработной платы (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 3 1. Заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение, и выплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, будет запрещена. 27 Компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике или... |
|
22.00. Выплата заработной платы в натуральной форме (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 4 1. Национальное законодательство, коллективные договоры или решения арбитражных органов могут разрешать частичную выплату заработной платы в натуре в тех отраслях промышленности или профессиях, где эта форма выплаты принята в обычной практике или желательная ввиду характера отрасли промышленности или промышленности, о которых идет речь. Выплата заработной платы в виде спиртных или наркотических средств ни в коем случае не допускается. 2. В... |
|
23.00. Запрет на ограничение свободы трудящегося располагать своей заработной платой (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 6 Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению. |
|
24.00. Удержания с заработной платы (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 8 1. Удержания с заработной платы разрешается производит лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. 2. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться. Статья 9 Запрещающие всякие удержания с заработной платы, целью... |
|
25.00. Арест заработной платы (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 10 1. Заработная плата может явиться объектом ареста или передачи лишь в такой форме и в таких пределах, которые предписаны национальным законодательством. 2. Заработная плата должна охраняться против арестов и передачи в той мере, в которой это считается необходимым для содержания трудящегося и его семьи. |
|
26.00. Выплата заработной платы при банкротстве предприятия (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 11 1. В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, будут пользоваться положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, которые будет определен национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной... |
|
27.00. Сроки выплаты заработной платы (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 12 1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или решением арбитражного органа. 2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся... |
|
28.00. Дни и место выплаты заработной платы (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 13 1. Выплата заработной платы, когда она производится наличными деньгами, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривает противного или если другие правила, с которыми заинтересованным трудящиеся должны быть ознакомлены, не признаются более целесообразными. 2. Запрещается производить выплату ... |
|
29.00. Информирование трудящихся об условиях начисления и составе заработной платы (действует в РФ с 31.01.1961) Статья 14 Если необходимо, должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся: а) об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться; b) во время каждой выплаты - о составных элементах заработной платы за каждый данный период, в той мере, в какой эти элементы могут меняться. |
|
30.00. Содействие коллективным переговорам (действует в РФ с 01.07.2010) Раздел III. СОДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ПЕРЕГОВОРАМ Статья 5 1. Для содействия коллективным переговорам принимаются меры, соответствующие национальным условиям. 2. Меры, предусмотренные в пункте 1 настоящей статьи, направлены на то, чтобы: a) коллективные переговоры были возможны для всех предпринимателей и всех категорий трудящихся в отраслях деятельности, предусмотренных настоящей Конвенцией; b) коллективные переговоры постепенно распространялись на все... |
|
31.00. Минимальный возраст приема на работу (действует в РФ с 05.03.1979) 3. Минимальный возраст, определяемый на основе пункта 1 настоящей статьи, не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет. В РФ возраст, с которого допускается прием на работу, определен в ст. 173 КЗоТ Российской Федерации 4. Независимо от положений параграфа 3 настоящей статьи, Член Организации, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может, после консультации с ... |
|
32.00. Минимальный возраст для приема на работу, которая может нанести ущерб здоровью, безопасности, нравственности (действует в РФ с 05.03.1979) 1. Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет. |
|
33.00. Условия приема на работу в возрасте от 13-ти до 15-ти лет (действует в РФ с 05.03.1979) 1. Национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая: а) не кажется вредной для их здоровья или развития; и в) не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением. |
| 1| | 2| | 3 | След.» |