|
03.00. Выходные дни (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 111. Выходные дни ... У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. |
|
03.01. Выходные дни (с 09.12.1971 до 01.02.2002) Статья 58. Выходные дни При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. |
|
03.02. Выходные дни (с 01.02.2002 до 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных... |
|
04.01. Основной ежегодный отпуск (с 09.12.1971 до 01.02.2002) Статья 67. Продолжительность отпуска Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР. Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. |
|
05.01. Дополнительный отпуск (с 09.12.1971 до 01.02.2002) Статья 68. Дополнительные отпуска Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: 1) рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда; 2) рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; 5) в других случаях, предусмотренных... |
|
06.01. Отпуск без сохранения заработной платы (с 12.08.1980 до 01.02.2002) Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему или служащему, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть... |
|
07.00. Исчисление стажа, дающего право на отпуск (с 22.07.2008) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым... |
|
07.02. Исчисление стажа, дающего право на отпуск (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ... |
|
08.00. Нерабочие праздничные дни (с 01.01.2005) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после... |
|
09.00. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. |
|
10.00. День отдыха (разъяснения) (с 17.03.2010) При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает работы в этот день. |
|
11.00. Разделение ежегодного отпуска на части (с 01.02.2002) Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. |
|
12.00. Отзыв работника из отпуска (с 01.02.2002) Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ... Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. |
|
13.00. Категории работников, отзыв которых из отпуска не допускается (с 01.02.2002) Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ... Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. |
|
14.00. Замена части ежегодного отпуска компенсацией (с 02.01.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, ... |
|
14.01. Замена части ежегодного отпуска компенсацией (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. |
|
15.00. Категории работников, которым не допускается замена отпуска компенсацией (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией .... Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за... |
|
15.01. Категории работников, которым не допускается замена отпуска компенсацией (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ... Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. |