+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 10 ¦ Доля пациентов, ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ выбывших раньше срока, ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ из отделения ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ медицинской ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ реабилитации и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ санаторно-курортного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ лечения (не более 10 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 11 ¦ Доля неиспользованных ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ пациентами дней ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ лечения по отделению ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ медицинской ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ реабилитации и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ санаторно-курортного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ лечения (не более 10 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 12 ¦ Проведение работы по ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ внедрению новых ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ методик для улучшения ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ эффективности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ санаторно-курортного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ лечения и медицинской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ реабилитации (акты о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ внедрении) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина ¦
¦ учреждения ¦
¦ ¦
+-----T------------------------------T-------------------------T--------------------T------------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение сроков, ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Третий ¦
¦ ¦ порядка и ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ обоснованности ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ представления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных заявок в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 2 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ проектов бюджетных ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ смет в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с доведенными лимитами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 3 ¦ Внесение изменений в ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ смету доходов и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ расходов по приносящей ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 6) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 4 ¦ Представление заявок ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ по инициативе ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ учреждения по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ изменению бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сметы в течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финансового года (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 3) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 5 ¦ Использование ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ бюджетных ассигнований ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ на обеспечение ¦ балла за весь ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ выполнения функций в I ¦ год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ квартале (не менее 15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), в I ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ полугодии (не менее 45 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), за 9 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ месяцев (не менее 75 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО) и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный финансовый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ назначений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 6 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ балла за весь ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ отчетности (штат и ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингент) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ежемесячной информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по кассовому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исполнению средств (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджету, от приносящей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ОМС) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности в ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ федеральными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ государственными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ информации по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами ¦
¦ ¦
+-----T------------------------------T-------------------------T--------------------T------------------+
¦ 1 ¦ Доля научных ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сотрудников с учеными ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ степенями и/или ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ учеными званиями (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ менее 60 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ штатного расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 2 ¦ Доля научных ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сотрудников до 39 лет ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ с учеными степенями ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ /или учеными званиями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (не менее 40 процентов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ от численности всех ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ штатных научных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сотрудников с учеными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ степенями и/или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ званиями) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 3 ¦ Укомплектованность ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ учреждения научными ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ кадрами (не менее 70 ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ процентов от штатного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ расписания по разделу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ наука) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 4 ¦ Обеспечение соблюдения ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сроков повышения ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ квалификации основного ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ 5 ¦ Укомплектование ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ основным персоналом ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ (не менее 75 процентов ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ от штатного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------------------+--------------------+------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------T----------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+-----------------------------+----------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+-----------------------------+----------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+-----------------------------+----------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+-----------------------------+----------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+-----------------------------+----------------+
¦ Итого за год (сумма всех ¦ ¦
¦ баллов по 4-м кварталам) ¦ 100 ¦
L-----------------------------+-----------------
Приложение N 24
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКЦИЙ
ЗАКАЗЧИКОВ-ЗАСТРОЙЩИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
------T------------------------------T------------------------T-------------------T--------------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ представления ¦
¦ ¦ и результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию о ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ в баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 1. Основная деятельность учреждения ¦
¦ ¦
+-----T------------------------------T------------------------T-------------------T--------------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение графика ¦ 4 балла за ¦ Отчетная ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ финансирования ¦ каждый квартал ¦ документация ¦ ¦
¦ ¦ строительства, ¦ (всего 16 баллов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ утвержденного на ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ текущий финансовый год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в отчетный период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 2 ¦ Выполнение графика ¦ 3,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ производства работ ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ (обеспечение ввода ¦ (всего 14 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ объектов в ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ эксплуатацию в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ заключенными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контрактами и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ утвержденными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ нормативными сроками ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ строительства) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 3 ¦ Отсутствие ¦ 2,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ чрезвычайных ситуаций ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ на строительной ¦ (всего 10 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ площадке за отчетный ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 4 ¦ Выполнение в ¦ 10 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленные сроки ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ указаний и поручений ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 5 ¦ Отсутствие нарушений, ¦ 2,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ оформленных в ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ (всего 10 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ контрольно-надзорными ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ органами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ осуществляющими надзор ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ за строительством, за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 60 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская ¦
¦ дисциплина учреждения ¦
¦ ¦
+-----T------------------------------T------------------------T-------------------T--------------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение сроков, ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Третий ¦
¦ ¦ порядка и ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ обоснованности ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ представления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных заявок в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 2 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ проектов бюджетных ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ смет в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с доведенными лимитами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 3 ¦ Внесение изменений в ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ смету доходов и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ расходов по приносящей ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 6) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 4 ¦ Представление заявок ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ по инициативе ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ учреждения по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ изменению бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сметы в течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финансового года (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 3) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 5 ¦ Использование ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ бюджетных ассигнований ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ на обеспечение ¦ балла за весь ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ выполнения функций в I ¦ год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ квартале (не менее 15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), в I ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ полугодии (не менее 45 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), за 9 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ месяцев (не менее 75 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО) и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный финансовый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ назначений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 6 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ балла за весь ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ отчетности (штат и ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингент) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ежемесячной информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по кассовому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исполнению средств (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджету, от приносящей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности в ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами ¦
¦ ¦
+-----T------------------------------T------------------------T-------------------T--------------------+
¦ 1 ¦ Укомплектованность ¦ 5 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ учреждения основным ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ персоналом (не менее ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ 80 процентов от ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ штатного расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ 2 ¦ Обеспечение соблюдения ¦ 5 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сроков повышения ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ квалификации и ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ переаттестации ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+-------------------+--------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 10 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------T------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+-----------------------------+------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+-----------------------------+------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+-----------------------------+------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+-----------------------------+------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+-----------------------------+------------+
¦ Итого за год (сумма всех ¦ ¦
¦ баллов по 4-м кварталам) ¦ 100 ¦
L-----------------------------+-------------
Приложение N 25
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОСНОВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ
РАБОТ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И (ИЛИ) РЕКОНСТРУКЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
-------T-------------------------------T-----------------------T---------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ представления ¦
¦ ¦ и результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию о ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ в баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ I. Деятельность учреждения в период проведения работ ¦
¦ по строительству и (или) реконструкции ¦
¦ ¦
+------T-------------------------------T-----------------------T---------------------T-----------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение графика ¦ 4 балла за ¦ Отчетная ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ финансирования ¦ каждый квартал ¦ документация ¦ ¦
¦ ¦ строительства, ¦ (всего 16 баллов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ утвержденного на ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ текущий финансовый год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в отчетный период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 2 ¦ Выполнение графика ¦ 3,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ производства работ ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ (обеспечение ввода ¦ (всего 14 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ объектов в ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ эксплуатацию в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ заключенными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контрактами и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ утвержденными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ нормативными сроками ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ строительства) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 3 ¦ Отсутствие ¦ 2,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ чрезвычайных ситуаций ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ за отчетный период на ¦ (всего 10 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ объектах учреждения, ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ответственность за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соблюдение мер ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ безопасности на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ которых несет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ руководитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 4 ¦ Выполнение в ¦ 20 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленные сроки ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ указаний и поручений ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 5 ¦ Отсутствие нарушений, ¦ 2,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ оформленных в ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ (всего 10 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ контрольно-надзорными ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ органами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ осуществляющими надзор ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ за строительством, за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская ¦
¦ дисциплина учреждения ¦
¦ ¦
+------T-------------------------------T-----------------------T---------------------T-----------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение сроков, ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Третий ¦
¦ ¦ порядка и ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ обоснованности ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ представления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных заявок в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 2 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ проектов бюджетных ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ смет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с доведенными лимитами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 3 ¦ Внесение изменений в ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ смету доходов и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ расходов по приносящей ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 6) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 4 ¦ Представление заявок ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ по инициативе ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ учреждения по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ изменению бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сметы в течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финансового года (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 3) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 5 ¦ Использование ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ бюджетных ассигнований ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ на обеспечение ¦ балла за весь ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ выполнения функций в I ¦ год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ квартале (не менее 15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), в I ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ полугодии (не менее 45 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), за 9 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ месяцев (не менее 75 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО) и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный финансовый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ назначений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 6 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ балла за весь ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ отчетности (штат и ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингент) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ежемесячной информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по кассовому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исполнению средств (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджету, от приносящей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности в ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------------------+-----------------------+---------------------+-----------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------T-------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+----------------------------+-------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+----------------------------+-------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+----------------------------+-------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+----------------------------+-------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+----------------------------+-------------+
¦ Итого за год (сумма всех ¦ ¦
¦ баллов по 4-м кварталам) ¦ 100 ¦
L----------------------------+--------------
Приложение N 26
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Условия премирования руководителей федеральных бюджетных и
казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее -
Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об
установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и
казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и вводятся в целях
заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности
деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг,
инициативы при выполнении поставленных государством задач.
II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается
на текущий финансовый год приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее - Министерство).
При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода
выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал
отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового
года.
3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования
федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда
работников Учреждения.
4. При определении размера премиального фонда руководителя
Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя,
результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые
показатели эффективности и результативности деятельности руководителя
в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер
средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
5. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный
период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной
деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных
взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств
федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников
Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг,
неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы
Учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения
6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам
работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом
оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного
финансового года нарастающим итогом.
7. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом
выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения,
личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач
и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10
числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в
Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о
выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и
критерии оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.
10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе
выполнения утвержденных Министерством целевых показателей
эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке
выполнения целевых показателей эффективности деятельности федеральных
государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и
премированию их руководителей (далее - Комиссия).
11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий
период производится на основании приказа Министерства.
12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной
причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется
премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном
периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих
случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения
за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на
него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или
бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств,
выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный
период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,
предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял
обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены
указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения
бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по
результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный
период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,
предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял
обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены
указанные нарушения;
е) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной
безопасности;
ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов
деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по
результатам проверок органами государственной власти, органами
государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по
результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но
не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если
данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период,
когда были осуществлены указанные нарушения.
14. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов
строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном
периоде премия руководителю Учреждения начисляется в размере 50
процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы
баллов за соответствующий отчетный период.
IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок
премирования руководителей Учреждений
15. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных
форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный
период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности
Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов
деятельности (научная, образовательная, оказание медицинской помощи,
оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду
деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие
направления деятельности (далее - ответственные департаменты).
Учреждения науки, имеющие в своем составе клиники
терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по
показателям, установленным приложением N 3 для учреждений науки, и по
показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для
учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования,
учреждений дополнительного профессионального образования,
специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе
клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения науки, имеющие в своем составе клиники
терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля,
оцениваются по показателям, установленным приложением N 3 для
учреждений науки и по показателям, установленным разделом 1 и разделом
3 приложения N 8 для учреждений науки, учреждений высшего
профессионального образования, учреждений дополнительного
профессионального образования, специализированных учреждений
здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического
(педиатрического) и хирургического профиля.
Учреждения высшего профессионального образования, имеющие в своем
составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля,
оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для
учреждений высшего профессионального образования, и по показателям,
установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений
науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений
дополнительного профессионального образования, специализированных
учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники
терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения высшего профессионального образования, имеющие в своем
составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического
профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для
учреждений высшего профессионального образования, и по показателям,
установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений
науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений
дополнительного профессионального образования, специализированных
учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники
терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Учреждения дополнительного профессионального образования, имеющие
в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля,
оцениваются по показателям, установленным приложением N 5 для
учреждений дополнительного профессионального образования, и по
показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для
учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования,
учреждений дополнительного профессионального образования,
специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе
клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения дополнительного профессионального образования, имеющие
в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и
хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным
приложением N 5 для учреждений дополнительного профессионального
образования, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3
приложения N 8 для учреждений науки, учреждений высшего
профессионального образования, учреждений дополнительного
профессионального образования, специализированных учреждений
здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического
(педиатрического) и хирургического профиля.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии
для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных
каждым ответственным департаментом по соответствующему виду
деятельности.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых
показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии
руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от
размера премии, установленного для данного периода.
16. Выплаты премиального фонда осуществляются:
-----------------------T-----------------------------T--------------------------------¬
¦ Отчетный период ¦ Период выплаты премии ¦ Удельный вес квартального ¦
¦ ¦ ¦ премиального фонда от ¦
¦ ¦ ¦ годового фонда ¦
¦ ¦ ¦ премирования в процентах ¦
+----------------------+-----------------------------+--------------------------------+
¦ I квартал ¦ II квартал ¦ 20 ¦
+----------------------+-----------------------------+--------------------------------+
¦ II квартал ¦ III квартал ¦ 30 ¦
+----------------------+-----------------------------+--------------------------------+
¦ III квартал ¦ IV квартал ¦ 25 ¦
+----------------------+-----------------------------+--------------------------------+
¦ IV квартал ¦ I квартал следующего за ¦ 25 ¦
¦ ¦ отчетным года ¦ ¦
L----------------------+-----------------------------+---------------------------------
17. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные
при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности
Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе
расчета суммы баллов за I квартал:
--------------------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Количество полученных баллов ¦ Размер премиального фонда с учетом ¦
¦ ¦ числа полученных баллов (в процентах ¦
¦ ¦ от годового премиального фонда) ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ 20 - 19,5 включительно ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 19,5 - 15 включительно ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 15 - 12,5 включительно ¦ 12 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 12,5 - 7,5 включительно ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 7,5 ¦ Не премируется за I квартал отчетного ¦
¦ ¦ финансового года ¦
L-------------------------------------+---------------------------------------------
18. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы,
полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности
деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с
начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе
расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
--------------------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Количество полученных баллов ¦ Размер премиального фонда с учетом числа ¦
¦ ¦ полученных баллов (в процентах от ¦
¦ ¦ годового премиального фонда) ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ 37 - 36,5 включительно ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 36,5 - 32 включительно ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 32 - 29,5 включительно ¦ 22 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 29,5 - 24,5 включительно ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 24,5 ¦ Не премируется за II квартал отчетного ¦
¦ ¦ финансового года ¦
L-------------------------------------+---------------------------------------------
19. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы,
полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности
деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с
начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе
расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
--------------------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Количество полученных баллов ¦ Размер премиального фонда с учетом числа ¦
¦ ¦ полученных баллов (в процентах от ¦
¦ ¦ годового премиального фонда) ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ 56 - 55,5 включительно ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 55,5 - 51 включительно ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 51 - 48,5 включительно ¦ 17 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 48,5 - 43,5 включительно ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 43,5 ¦ Не премируется за III квартал отчетного ¦
¦ ¦ финансового года ¦
L-------------------------------------+---------------------------------------------
20. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы,
полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности
деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с
начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе
расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
--------------------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Количество полученных баллов ¦ Размер премиального фонда с учетом ¦
¦ ¦ числа полученных баллов (в процентах от ¦
¦ ¦ годового премиального фонда) ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ 100 - 99,5 включительно ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 99,5 - 95 включительно ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 95 - 92,5 включительно ¦ 17 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 92,5 - 87,5 включительно ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------------+
¦ менее 87,5 ¦ Не премируется за отчетный финансовый ¦
¦ ¦ год ¦
L-------------------------------------+---------------------------------------------
|