РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ) И ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 36 РАБОЧИХ ДНЕЙ (С УЧЕТОМ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ В ОПАСНЫХ ДЛЯ ЗДОРОВЬ (Постановление, Министерство труда РФ (Минтруд России), № 50, от 08.08.96 96-167)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1996 ГОДУ" (Постановление, Министерство труда РФ (Минтруд России), № 51, от 13.09.95 95-44)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1997 ГОДУ" (Постановление, Министерство труда и социального развития РФ, № 9, от 18.11.96 96-51)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1997 ГОДУ" (Постановление, Министерство труда и социального развития РФ, № 92, от 18.11.96)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1998 ГОДУ" (Постановление, Министерство труда и социального развития РФ, № 53, от 10.10.97 97-41)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1999 ГОДУ" (Постановление, Министерство труда и социального развития РФ, № 45, от 24.11.98 99-3)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 2000 ГОДУ (Постановление, Министерство труда и социального развития РФ, № 56, от 30.12.99 00-30)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ И ОПТИМАЛЬНОЙ ТРУДОЕМКОСТИ ИЗГОТОВЛЕНИЯ ПРОДУКЦИИ С ПРИМЕНЕНИЕМ НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ НА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ЭВМ (Постановление, Министерство труда РФ (Минтруд России), № 44, от 10.06.94 94-7)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ВЕЛИЧИНОЙ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, УСТАНОВЛЕННОЙ В СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И ПОТРЕБИТЕЛЬСКИМИ ОЖИДАНИЯМИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2005 ГОД (Постановление, Федеральная служба государственной статистики, № 32, от 20.07.04)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ), В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ИНОСТР (Приказ, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, № 514Н, от 13.07.10)
	ОБ ЭКСПЕРТИЗЕ ПРОЕКТОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЫ ДЛЯ ОСНОВНЫХ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Постановление, Правительство РФ, № 494, от 05.07.00 00-135) утратил силу
	ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ ЕСН СЛЕДУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ: 1) СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК, СОХРАНЯЕМЫЙ НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА УВОЛЬНЯЕМОМУ РАБОТНИКУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ (СТ. 178 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ); 2) ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ РАБОТНИ (Письмо, Управление Министерства РФ по налогам и сборам по г. Москве, № 28-11/28331, от 21.06.02)
	ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ РАЗРАБАТЫВАТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ? БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ИХ ОТСУТСТВИЕ? НАЛАГАЮТСЯ ЛИ ЗА ЭТО ШТРАФЫ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 3042-6-0, от 09.08.07 07-17) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что отсутствие должностной инструкции не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.
	ОРГАНИЗАЦИЯ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 262 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЧЕТЫРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФСС РОССИИ ВЫХОДНЫХ ДНЯ В МЕСЯЦ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ С ДЕТСТВА ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМИ 18 ЛЕТ. ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ ЕСН ОПЛАТА (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 28-11/253, от 11.01.05) Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве доводит до сведения налогоплательщиков, что оплата за счет средств Фонда социального страхования четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет не подлежит обложению единым социальным налогом. Необходимо иметь в виду, что в случае наличия в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительно оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
	ОРГАНИЗАЦИЯ НАЧИСЛЯЕТ И ВЫПЛАЧИВАЕТ СОТРУДНИКАМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ДЕКАБРЬ КАЖДОГО ГОДА 20-25 ДЕКАБРЯ. В ТАБЕЛЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИЕ ДНИ ПРОСТАВЛЯЮТСЯ АВАНСОМ. СОТРУДНИК ОРГАНИЗАЦИИ ПОЛУЧИЛ ЗА ДЕКАБРЬ ПОЛНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, А В ЯНВАРЕ ПРЕ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 21-11/24996, от 12.04.05)
	ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА НАЧИСЛИЛА ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 127 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. СОГЛАСНО ПОДП. 2 П. 1 СТ. 238 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С ЭТОЙ СУММЫ НЕ БЫЛ (Письмо, Управление Министерства РФ по налогам и сборам по г. Москве, № 28-11/25492, от 04.06.02)
	ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИНЯЛА НА РАБОТУ РАБОТНИКА НА ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. ЗАТЕМ РАБОТНИК СОГЛАСИЛСЯ ЗАМЕНИТЬ ЕЩЕ ОДНОГО РАБОТНИКА НА ПЕРИОД ЕГО ОТПУСКА. КАК В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖЕН ПОСТУПИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ: УВОЛИТЬ И СНОВА ПРИНЯТЬ, ПРОДЛИТЬ (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 4413-6, от 31.10.07 07-23)
	ПРАВОМЕРНО ЛИ ОТНЕСЕНИЕ НА РАСХОДЫ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ ДО ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ? (Письмо, Управление Министерства РФ по налогам и сборам по г. Москве, № 26-12/58102, от 26.11.02)
	ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКОВ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА ОРГАНИЗАЦИЯ ЕДИНОВРЕМЕННО ВЫПЛАТИЛА ИМ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА СОГЛАСНО СТАТЬЕ 180 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 28-11/73613, от 12.11.04) Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве разъясняет, что суммы выходного пособия и дополнительная компенсация, начисленные при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата не подлежат обложению единым социальным налогом.
	ПРОСЬБА ДАТЬ РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО СЛЕДУЮЩЕМУ ВОПРОСУ. НА ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ ОТ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК (СТ. 185 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ). ПОДЛЕЖИТ ЛИ ДАННЫЙ ЗАРАБОТОК ОБЛОЖЕНИЮ (Письмо, Управление Министерства РФ по налогам и сборам по г. Москве, № 28-11/30853, от 04.07.02)
	РАБОТНИК ОРГАНИЗАЦИИ, РАБОТАЮЩИЙ ПО ГРАФИКУ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ, УВОЛЬНЯЕТСЯ 20 МАРТА 2007 Г. ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ПРИ ЭТОМ ЕМУ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НА 21 КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ (С 19 ФЕВРАЛЯ ПО 13 МАРТА 2007 Г.). ПОЛОЖЕНА Л (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1920-6, от 08.06.07 07-14)
	РАБОТНИЦА ЗАО ВЗЯЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВО ВРЕМЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА. ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ЕЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И НУЖНО ЛИ ПРОДЛЕВАТЬ ОТПУСК НА ЭТИ ДНИ? (Письмо, Фонд социального страхования РФ, № 02-13/07-7422, от 09.08.07 07-18)
	РЕШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ВРЕМЕННОЙ ОПЕРАТИВНОЙ РАБОЧЕЙ ГРУППЕ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА В АБХАЗИИ, ГРУЗИЯ (Решение, Содружество Независимых Государств (договоры, соглашения) (СНГ), от 30.11.00)
	СУЩЕСТВУЕТ ЛИ УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ КАЖДАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНА ЕЕ РАЗРАБАТЫВАТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНО? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 3043-6-0, от 09.08.07 07-17) Федеральная служба по труду и занятости информирует, что трудовое законодательство не предусматривает унифицированной формы трудового договора, но вместе с тем содержит ряд требований о включении в трудовой договор обязательных сведений и условий. При составлении трудового договора целесообразно пользоваться сборниками, содержащими формы трудовых договоров, в том числе в зависимости от видов экономической деятельности и категорий работников.
	ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005) (Кодекс, Федеральное Собрание РФ, № 197-ФЗ, от 30.12.01 *)