Труд и занятость. Заключение, изменение, прекращение трудового договора

	Без названия (Письмо, Федеральное казначейство, № 42-2.2-06/63, от 18.05.05)
	(О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 908-6-1, от 15.06.05)
	Без названия (Письмо, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, № 18-МЗ, от 23.01.06)
	Без названия (Письмо, Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, № СК-1199/04, от 05.04.06)
	(ОБ УСТАНОВЛЕНИИ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1688-6-1, от 10.10.06) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте является нарушением трудового законодательства.
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1551-6, от 05.09.06)
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1904-6-1, от 20.11.06) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что в случае продолжения работником работы после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
	(О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2262-6-1, от 28.12.06) Федеральная служба по труду и занятости информирует о неправомерности подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
	(О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СОТРУДНИКОМ, ПРИНЯТЫМ НА МЕСТО СОТРУДНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2264-6-1, от 28.12.06) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника с заключением срочного трудового договора. При этом увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, только в случае невозможности перевода ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2014-6-1, от 04.12.06)
	(О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 276-6-0, от 05.02.07) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, однако она может сопровождаться сокращением численности или штата работников. В случае сохранения в новом штатном расписании должности работника изменяются условия трудового договора, о чем работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В случае согласия работника с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
	(ОБ ОФОРМЛЕНИИ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА) (Письмо, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, № 4970-17, от 30.11.09) В соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития, заключение срочного трудового договора с госслужащим возможно только по достижении им возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта. В остальных случаях заключается срочный служебный контракт.
	ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УКАЗЫВАТЬ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ С РАБОТНИКАМИ, ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1810-6-1, от 24.06.09) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что заработная плата в трудовых договорах с работниками должна быть установлена в рублях.
	ВРЕМЕННЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ (Письмо, Министерство труда РФ (Минтруд России), от 29.03.91 95-10)
	НАЧИНАЕТСЯ ЛИ НУМЕРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ КАЖДЫЙ ГОД ЗАНОВО ИЛИ ЖЕ ПРОДОЛЖАЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 3045-6-0, от 09.08.07 07-17) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, нумерацию трудовых договоров в новом году можно начинать заново.
	НОВЫЙ РАБОТНИК, ПРИНЯТЫЙ БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ. ВОЗНИКАЕТ ЛИ У РАБОТНИКА В УКАЗАННОЙ СИТУАЦИИ ОБЯЗАННОСТЬ ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ СОГЛАСНО СТ. 80 ТК РФ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1919-6-1, от 02.07.09) Федеральная служба по труду и занятости информирует, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
	О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ ФСКН РОССИИ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2005 Г. N 115 (Приказ, Федеральная служба РФ по контролю за оборотом наркотиков, № 242, от 21.06.10) Внесены изменения в Инструкцию об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, касающиеся увольнения сотрудников при наличии заключения ВВК о негодности к военной службе (службе в органах наркоконтроля), а также увольнения в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
	О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ В 2006 ГОДУ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ВРАЧАМИ-ТЕРАПЕВТАМИ УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ-ПЕДИАТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМИ ВРАЧАМИ), МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ ВРАЧЕЙ-Т (Приказ, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, № 467, от 13.06.06) утратил силу
	О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ МЕР ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СУДОСТРОЕНИЯ И СУДОХОДСТВА (Закон (Федеральный), Федеральное Собрание РФ, № 305-ФЗ, от 07.11.11 *) Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ дополнена положением, согласно которому по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.
	О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 3 АПРЕЛЯ 1996 ГОДА N 30 "О ПОЛОЖЕНИИ О ПОМОЩНИКАХ (СОВЕТНИКАХ) ДЕПУТАТА МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ" (Постановление, Московская городская дума, № 209, от 24.06.09) В Положение о помощниках (советниках) депутата Московской городской Думы внесено изменение, касающееся оснований расторжения служебного контракта с помощником (советником) депутата.
	О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 ИЮЛЯ 2008 Г. N 112 (Приказ, Министерство транспорта РФ (Минтранс России), № 57, от 09.03.10) Внесены изменения в Приказ Министерства транспорта "Об утверждении Положения о морских лоцманах РФ", касающиеся требований, предъявляемых к кандидатам в морские лоцманы.
	О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 ФЕВРАЛЯ 2006 Г. N 81 (Приказ, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 100, от 15.03.06)
	О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 348.2 И 348.11 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Закон (Федеральный), Федеральное Собрание РФ, № 146-ФЗ, от 17.06.11 *) В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся обязательных для включения в трудовой договор со спортсменом условий, а также дополнительных оснований прекращения трудового договора со спортсменом (в частности, таким основанием признано нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации).
	О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 22.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ" И ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Закон (Федеральный), Федеральное Собрание РФ, № 387-ФЗ, от 23.12.10 *) Внесены дополнения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся перечня документов, предъявляемых при заключении трудового договора, оснований прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил его заключения, ограничений при допуске к педагогической деятельности. Кроме того Трудовой кодекс дополнен статьей 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних».
	О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 25 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" (Закон (Федеральный), Федеральное Собрание РФ, № 146-ФЗ, от 01.07.10 *) В статью 25 « Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы» федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» внесен ряд изменений. Так, утратили силу положения, запрещающие наложение дисциплинарных взысканий на работников профсоюзов без согласия профсоюзного органа, а также их перевод на другую работу по инициативе работодателя; разрешено увольнение по инициативе работодателя руководителей профсоюзных организаций в общем порядке без согласия профсоюзного органа.