|
08.00. Аттестация научно-педагогических работников ВУЗов (с 06.08.2009) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ...2. До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, или в течение срока срочного трудового договора может проводиться аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ... |
|
09.00. Аттестация педагогических работников (с 01.01.2011) 2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 3. Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их... |
|
10.00. Право присутствия на заседании аттестационной комиссии (с 01.01.2011) 10. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. |
|
11.00. Периодичность аттестации с целью подтверждения занимаемой должности (с 01.01.2011)) III. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). |
|
12.00. Лица, не подлежащие аттестации с целью подтверждения занимаемой должности (с 01.01.2011)) 18. Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. |
|
13.00. Основание проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (с 01.01.2011)) 19. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление). |
|
14.00. Результаты аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (с 01.01.2011)) 23. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). 24. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной ... |
|
15.00. Основание аттестации для установления уровня квалификации (с 01.01.2011)) 25. Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника. Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи. |
|
16.00. Срок действия квалификационной категории (с 01.01.2011)) 28. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет. |
|
17.00. Результаты аттестации для установления уровня квалификации (с 01.01.2011)) 32. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. 33. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации ... |
|
18.00. Обжалование результатов аттестации (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 7. Каков механизм обжалования результатов аттестации, могут ли быть обжалованы действия работодателя, содержание представления и т.д.? В какой срок и в какие органы работник имеет право обжаловать решение аттестационной комиссии? Ответ. Пунктом 16 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.е. могут быть обжалованы ... |
|
19.00. Аттестация в течение срока действия второй квалификационной категории (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 18. В пункте 17 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Вправе ли работодатель представлять к этой аттестации педагогического работника, у которого не закончился срок действия второй квалификационной категории? Ответ. Нет, ... |
|
20.00. Обязанность работодателя по аттестации педагогических работников (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 19. Обязаны ли работодатели после 1 января 2011 года единовременно направлять представления в аттестационную комиссию на всех педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия их занимаемым должностям? Ответ. Нет, не обязаны. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия ... |
|
21.00. Отказ педагогического работника от аттестации (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 20. Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности? Каковы правовые последствия отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности? Ответ. Нет, не имеет, поскольку аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной, если они не имеют квалификационной категории либо не ... |
|
22.00. Аттестация работника, занимающего несколько должностей (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 21. Педагогические работники, как показывает практика, работают одновременно в одной или нескольких должностях, преподают по два-три предмета, могут выполнять педагогическую работу в одном-двух образовательных учреждениях. Как следует проводить аттестацию таких работников с целью подтверждения соответствия его занимаемым должностям, должна ли аттестация таких работников проводиться одновременно по каждой из должностей? Какой из... |
|
23.00. Оценка профессиональной деятельности с учетом условий труда (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 24. Может ли аттестационная комиссия, особенно в случаях, когда дается отрицательная оценка деятельности педагогического работника, предложить работодателю одновременно с оценкой профессиональных деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника дать оценку условий, в которых им выполняется работа, а также оценку степени обеспеченности работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения работником ... |
|
24.00. Ознакомление работника с представлением об аттестации (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 25. Пунктом 20 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что с представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Каким образом подтвердить факт ознакомления работника с представлением? Считается ли нарушением, если педагогический работник не ознакомлен с представлением или ознакомлен с нарушением установленного срока, если да, то каковы правовые последствия... |
|
25.00. Аттестация руководителей (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 28. Должны ли проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности лица, осуществляющие преподавательскую работу помимо работы в должностях руководителя образовательного учреждения, его заместителей и в других руководящих должностях, если по педагогическим должностям они не имеют квалификационных категорий? Если да, то кто должен давать представление на аттестацию по педагогической работе, осуществляемой руководителем... |
|
26.00. Аттестация совместителей (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 27. Проходят ли лица, выполняющие педагогическую работу по совместительству, аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, если по основному месту работы они проходили такую аттестацию? Ответ. Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по ... |
|
27.00. Документ о подтверждении соответствия занимаемой должности (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 29. Какой документ получит педагогический работник, прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности? Ответ. В соответствии с пунктом 13 Порядка аттестации педагогических работников решение аттестационной комиссии (в данном случае о соответствии занимаемой должности с указанием ее наименования) оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Аттестационный лист и ... |
|
28.00. Срок направления представления для прохождения аттестации (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 30. Если у работника истек срок действия квалификационной категории, и он не обратился в аттестационную комиссию, то в какой срок руководитель образовательного учреждения должен подготовить и направить в аттестационную комиссию представление для прохождения педагогическим работником аттестации для подтверждения соответствия занимаемой должности? Ответ. Порядок аттестации педагогических работников не устанавливает для работодателя конкретного срока... |
|
29.00. Увольнение работника, признанного не соответствующим занимаемой должности (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 31. Обязан ли руководитель образовательного учреждения прекратить трудовой договор с работником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности? Ответ. Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. Решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3... |
|
30.00. Аттестация на первую категорию работника, не аттестованного на соответствие должности (разъяснения) (с 18.08.2010) К разделу IV. "Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)" Вопрос 32. Может ли педагогический работник претендовать на первую квалификационную категорию, если он не проходил аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности. Ответ. Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня его ... |
|
31.00. Аттестация работника, не прошедшего повышение квалификации (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 34. Может ли быть при аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, установлено дополнительное обязательное требование о прохождении ими повышения квалификации? Может ли аттестационная комиссия принять решение о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой или высшей ... |
|
32.00. Установление высшей квалификационной категории (разъяснения) (с 18.08.2010) Вопрос 35. Работник имел первую квалификационную категорию, но срок ее действия истек, вправе ли он обратиться в аттестационную комиссию для установления высшей квалификационной категории? Ответ. Нет, не вправе, поскольку претендовать на высшую квалификационную категорию согласно заявлению может педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию, если срок ее действия не истек. Однако педагогическому работнику следует иметь в виду, что для сохранения ... |
| 1| | 2| | 3 | След.» |