О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЯХ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
21 апреля 2011 г.
N 338н
(Д)
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений,
утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст.
7104), приказываю:
1. Утвердить:
целевые показатели эффективности деятельности федеральных
бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее -
учреждения), и критерии оценки эффективности и результативности
деятельности их руководителей:
- психиатрических больниц согласно приложению N 1;
- санаторно-курортных учреждений согласно приложению N 2;
- учреждений науки согласно приложению N 3;
- учреждений высшего профессионального образования согласно
приложению N 4;
- учреждений дополнительного профессионального образования
согласно приложению N 5;
- учреждений среднего профессионального образования согласно
приложению N 6;
- учреждений науки, учреждений высшего профессионального
образования, учреждений дополнительного профессионального образования,
специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе
клиники терапевтического (педиатрического) профиля, согласно
приложению N 7;
- учреждений науки, учреждений высшего профессионального
образования, учреждений дополнительного профессионального образования,
специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе
клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля,
согласно приложению N 8;
- федерального государственного учреждения "Всероссийский центр
медицины катастроф "Защита" Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации согласно приложению N 9;
- федерального государственного учреждения "Терский лепрозорий"
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации согласно приложению N 10;
- федерального государственного учреждения "Геронтологический
центр "Переделкино" Федерального агентства по здравоохранению и
социальному развитию" согласно приложению N 11;
- федерального государственного учреждения "Сергиево-Посадский
детский дом слепоглухих Федерального агентства по здравоохранению и
социальному развитию" согласно приложению N 12;
- федерального государственного учреждения "Центральный
научно-исследовательский институт организации и информатизации
здравоохранения Федерального агентства по здравоохранению и
социальному развитию" согласно приложению N 13;
- федерального государственного учреждения "Российский центр
судебно-медицинской экспертизы" Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации согласно приложению N 14;
- федерального государственного учреждения "Российский
реабилитационный центр "Детство" Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации согласно приложению N 15;
- федерального государственного учреждения "Республиканская
клиническая инфекционная больница" Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации согласно приложению N 16;
- федерального государственного учреждения "Центр социальных
технологий Федерального агентства по здравоохранению и социальному
развитию" согласно приложению N 17;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Управление
служебными зданиями и материально-техническим обеспечением"
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации согласно приложению N 18;
- федерального государственного учреждения "Всероссийский
учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и
фармацевтическому образованию Федерального агентства по
здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 19;
- федерального государственного учреждения "Московский
научно-исследовательский институт психиатрии" Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
федерального государственного учреждения "Государственный научный
центр социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского"
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации и федерального государственного учреждения
"Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический
институт имени В.М. Бехтерева" Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации согласно приложению N 20;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Научный
центр экспертизы средств медицинского применения" Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно
приложению N 21;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Центр
восстановительной медицины и реабилитации "Луч" Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно
приложению N 22;
- федерального государственного учреждения "Российский научный
центр восстановительной медицины и курортологии Федерального агентства
по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 23;
- дирекций заказчиков-застройщиков согласно приложению N 24;
- учреждений, не осуществляющих основную деятельность в период
проведения работ по строительству и (или) реконструкции, согласно
приложению N 25;
условия премирования руководителей учреждений согласно приложению
N 26.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 19 марта 2010 г. N 169н
"Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности
федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей,
условий премирования руководителей федеральных государственных
учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 26 марта 2010 г. N 16740).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Т.А.ГОЛИКОВА
21 апреля 2011 г.
N 338н
Зарегистрировано в Минюсте РФ
9 июня 2011 г.
N 20974
Приложение N 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
------T-----------------------------T----------------------T------------------T-------------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности и ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ представления ¦
¦ ¦ результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию о ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения в ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 1. Основная деятельность учреждения ¦
¦ ¦
+-----T-----------------------------T----------------------T------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Отсутствие ¦ 5 баллов за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ чрезвычайных ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ происшествий за время ¦ (всего 20 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ проведения ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ принудительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ лечения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Осуществление ¦ 7,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ социальной работы с ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ пациентами (лечебно- ¦ (всего 30 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ трудовые мастерские, ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ психосоциальная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работа) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Отсутствие летальности ¦ 10 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ в результате суицида ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина ¦
¦ учреждения ¦
¦ ¦
+-----T-----------------------------T----------------------T------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение сроков, ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Третий ¦
¦ ¦ порядка и ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ обоснованности ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ представления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных заявок в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ проектов бюджетных ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ смет в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с доведенными лимитами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Внесение изменений в ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ смету доходов и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ расходов по приносящей ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 6) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Представление заявок ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ по инициативе ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ учреждения по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ изменению бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сметы в течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финансового года (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 3) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 5 ¦ Использование ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ бюджетных ассигнований ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ на обеспечение ¦ балла за весь ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ выполнения функций в ¦ год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ I квартале (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 15 процентов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ от доведенных ЛБО), ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в I полугодии (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ менее 45 процентов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ от доведенных ЛБО), за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 9 месяцев (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 75 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО) и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный финансовый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ назначений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 6 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ балла за весь ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ отчетности (штат и ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингент) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ежемесячной информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по кассовому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исполнению средств (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджету, от приносящей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ОМС) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности в ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами ¦
¦ ¦
+-----T-----------------------------T----------------------T------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Обеспеченность ¦ 4 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ врачебными кадрами (не ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ менее 75 процентов от ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ штатного расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Обеспеченность средним ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ медицинским персоналом ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ и психолого- ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ педагогическим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ персоналом (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 70 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ штатного расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Обеспечение соблюдения ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сроков повышения ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ квалификации ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ медицинского персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Соотношение количества ¦ 1 балл ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ врачей, среднего и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ младшего медицинского ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ персонала (1/3) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------------+------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
¦ ¦
L--------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------T-------------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+------------------------------------------------+-------------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+------------------------------------------------+-------------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+------------------------------------------------+-------------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+------------------------------------------------+-------------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+------------------------------------------------+-------------------+
¦ Итого за год (сумма всех баллов по 4-м ¦ 100 ¦
¦ кварталам) ¦ ¦
L------------------------------------------------+--------------------
Приложение N 2
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
------T------------------------------T------------------------T--------------------T-------------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ представления ¦
¦ ¦ и результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию о ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения в ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 1. Основная деятельность учреждения ¦
¦ ¦
+-----T------------------------------T------------------------T--------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Выполнение плана ¦ 5 баллов за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ койко-дней за счет ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ средств федерального ¦ (всего 20 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ бюджета (не менее 65 ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ процентов, для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ противотуберкулезных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ санаторно-курортных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждений не менее 90 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Доля пациентов, ¦ 5 баллов за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ пролеченных за счет ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ средств федерального ¦ (всего 20 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ бюджета (не менее 65 ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ процентов, для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ противотуберкулезных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ санаторно-курортных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждений - 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Обеспечение норматива ¦ 5 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ занятости койко-места ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ в году (не менее 310 ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ дней) ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Доля пациентов, ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ выбывших раньше срока ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ от общего числа ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ пролеченных больных ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ (не более 10 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 5 ¦ Доля не использованных ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ пациентами дней ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ лечения (не более 10 ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 6 ¦ Проведение работы по ¦ 5 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ внедрению новых ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ методик для улучшения ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ эффективности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ санаторно-курортного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ лечения (акты о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ внедрении) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина ¦
¦ учреждения ¦
¦ ¦
+-----T------------------------------T------------------------T--------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Третий ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ бюджетных заявок в ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных смет в ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с доведенными лимитами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Внесение изменений в ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ смету доходов и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ расходов по приносящей ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 6) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Представление заявок ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ по инициативе ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ учреждения по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ изменению бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сметы в течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финансового года (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 3) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 5 ¦ Использование ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ бюджетных ассигнований ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ на обеспечение ¦ балла за весь ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ выполнения функций в I ¦ год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ квартале (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 15 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), в I ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ полугодии (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 45 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 9 месяцев (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 75 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО) и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный финансовый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ назначений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 6 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ балла за весь ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ отчетности (штат и ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингент) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ежемесячной информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по кассовому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исполнению средств (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджету, от приносящей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ФОМС) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности в ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами ¦
¦ ¦
+-----T------------------------------T------------------------T--------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Обеспечение соблюдения ¦ 5 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сроков повышения ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ квалификации основного ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Укомплектование ¦ 5 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ основным персоналом ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ (не менее 75 процентов ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ от штатного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+--------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------T---------------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ Итого за год (сумма всех баллов по 4-м ¦ 100 ¦
¦ кварталам) ¦ ¦
L----------------------------------------------+----------------------
Приложение N 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАУКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
------T----------------------------T-------------------------T---------------------T-------------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности и ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ представления ¦
¦ ¦ результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ о выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ в баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 1. Основная деятельность учреждения ¦
¦ ¦
+-----T----------------------------T-------------------------T---------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Выполнение ¦ 4,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ утвержденного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ (всего 18 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ России плана научно- ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исследовательских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работ (НИР) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (государственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ задания) (100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Выполнение плана ¦ 4 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ подготовки и защиты ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ диссертационных работ ¦ (всего 16 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ учреждения (100 ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Доля публикаций в ¦ 4 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ рецензируемых ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ российских и ¦ (всего 16 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ зарубежных журналах (в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исследователя - 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ публикации в год) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Доля объектов ¦ 3,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ интеллектуальной ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ собственности, ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ подлежащих правовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ охране (в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исследователя - 0,03 в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 5 ¦ Наличие грантов, ¦ 3,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ образовательных или ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ научных проектов, в ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ том числе в рамках ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ федеральных и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ региональных целевых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ программ, реализуемых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 6 ¦ Выполнение контрольных ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ цифр приема граждан на ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ обучение по программам ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ послевузовского и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образования за счет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ средств федерального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджета (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина ¦
¦ учреждения ¦
¦ ¦
+-----T----------------------------T-------------------------T---------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение сроков, ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Третий ¦
¦ ¦ порядка и ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ обоснованности ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ представления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных заявок в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ проектов бюджетных ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ смет в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с доведенными лимитами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Внесение изменений в ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ смету доходов и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ расходов по приносящей ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 6) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Представление заявок ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ по инициативе ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ учреждения по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ изменению бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сметы в течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финансового года (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 3) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 5 ¦ Использование ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ бюджетных ассигнований ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ на обеспечение ¦ балла за весь ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ выполнения функций в I ¦ год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ квартале (не менее 15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), в I ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ полугодии (не менее 45 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), за 9 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ месяцев (не менее 75 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО) и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный финансовый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ назначений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 6 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ балла за весь ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ отчетности (штат и ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингент) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ежемесячной информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по кассовому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исполнению средств (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджету, от приносящей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ОМС) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности в ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами ¦
¦ ¦
+-----T----------------------------T-------------------------T---------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Доля научных ¦ 3,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сотрудников с учеными ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ степенями и/или ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ учеными званиями (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ менее 60 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ штатного расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Доля научных ¦ 2,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сотрудников до 39 лет ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ с учеными ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ степенями/или учеными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ званиями (не менее 40 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ численности всех ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ штатных научных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сотрудников с учеными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ степенями и/или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ званиями) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Укомплектованность ¦ 4 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ учреждения научными ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ кадрами (не менее 70 ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ процентов от штатного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ расписания по разделу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ наука) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+---------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------T---------------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ Итого за год (сумма всех баллов по 4-м ¦ 100 ¦
¦ кварталам) ¦ ¦
L----------------------------------------------+----------------------
Приложение N 4
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
------T------------------------------T------------------------T---------------------T------------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности и ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ представления ¦
¦ ¦ результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ о выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ в баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+---------------------+------------------+
¦ 1. Основная деятельность учреждения ¦
¦ ¦
+-----T------------------------------T------------------------T---------------------T------------------+
¦ 1 ¦ Выполнение контрольных ¦ 4 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ цифр приема граждан на ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ обучение за счет ¦ (всего 16 ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ средств федерального ¦ баллов за весь ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ бюджета (не менее 100 ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+---------------------+------------------+
¦ 2 ¦ Количество проведенных ¦ 2,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ научных, научно- ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ практических и учебно- ¦ (всего 10 ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ методических ¦ баллов за весь ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мероприятий (не менее ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 5 мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ первом, втором и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ четвертом кварталах, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ не менее 2 мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в третьем квартале) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+---------------------+------------------+
¦ 3 ¦ Количество проведенных ¦ 2,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ физкультурно- ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ оздоровительных, ¦ (всего 10 ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ культурно- ¦ баллов за весь ¦ ¦ ¦
¦ ¦ развлекательных ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ направленных на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ формирование здорового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образа жизни у ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обучающихся (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 3 мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ квартал) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+---------------------+------------------+
¦ 4 ¦ Количество грантов ¦ 5 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ (образовательных или ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ научных проектов, в ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ том числе в рамках ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ федеральных целевых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ программ, а также ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ выполнение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соответствующих работ, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в которых принято ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ участие), реализуемых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образовательным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ числе совместно с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ иностранными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ медицинскими, научными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ и образовательными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждениями (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 12 в год) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+---------------------+------------------+
¦ 5 ¦ Выполнение плана ¦ 3,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ подготовки и защиты ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ кандидатских и ¦ (всего 14 ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ докторских диссертаций ¦ баллов за весь ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ (100 процентов) ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------+---------------------+------------------+
|