Без названия(Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-08-07, от 10.02.05) Министерство финансов РФ сообщает, что в качестве органа, уполномоченного выдавать подтверждение постоянного местопребывания (резидентства) в Российской Федерации физическим лицам, российским и международным организациям, выступает Федеральная налоговая служба.
(О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 908-6-1, от 15.06.05)
Без названия(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1904-6-1, от 20.11.06) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что в случае продолжения работником работы после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
(О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2262-6-1, от 28.12.06) Федеральная служба по труду и занятости информирует о неправомерности подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
(О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СОТРУДНИКОМ, ПРИНЯТЫМ НА МЕСТО СОТРУДНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2264-6-1, от 28.12.06) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника с заключением срочного трудового договора. При этом увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, только в случае невозможности перевода ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
(О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2261-6-1, от 28.12.06)
Без названия(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2014-6-1, от 04.12.06)
(ОБ ОПЛАТЕ ДНЕЙ КОМАНДИРОВКИ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 275-6-0, от 05.02.07) Федеральная служба по труду и занятости информирует: в период нахождения работника в служебной командировке ему выплачивается средний заработок, определяемый в установленном порядке.
(О РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 274-6-0, от 05.02.07) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, в расчет среднего заработка работников организаций включаются все премии (в т.ч. единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании).
(О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 276-6-0, от 05.02.07) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, однако она может сопровождаться сокращением численности или штата работников. В случае сохранения в новом штатном расписании должности работника изменяются условия трудового договора, о чем работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В случае согласия работника с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
(О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 473-6-0, от 01.03.07) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. При этом он вправе выплатить денежную компенсацию только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
(О РАБОТЕ В ДВЕ СМЕНЫ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 474-6-0, от 01.03.07) Федеральная служба по труду и занятости информирует, что сверхурочная работа имеет место в случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю. Двухсменным режимом работы такой график не является. Необходимо иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1233-6-1, от 03.05.07) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что при определении среднего дневного заработка для оплаты отпусков не учитываются премии, начисленные после расчетного периода.
(ОБ РАСЧЕТЕ ОТПУСКА)(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1253-6-1, от 03.05.07) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что при расчете среднего заработка для всех отпусков, предоставляемых в 2007 году, учитывается вознаграждение по итогам работы за 2006 год независимо от времени его начисления. В случае расчета среднего заработка без учета вознаграждения по итогам работы за год, после его начисления необходимо произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой.
КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖЕН ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?(Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 4415-6, от 31.10.07 07-23) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что после получения письменного объяснения от работника по поводу прогула или составления акта об отказе (уклонении) работника от дачи такого объяснения, издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Затем в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
