Предпринимательское право России. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

	Без названия (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-08-07, от 10.02.05) Министерство финансов РФ сообщает, что в качестве органа, уполномоченного выдавать подтверждение постоянного местопребывания (резидентства) в Российской Федерации физическим лицам, российским и международным организациям, выступает Федеральная налоговая служба.
	(О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 908-6-1, от 15.06.05)
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1904-6-1, от 20.11.06) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что в случае продолжения работником работы после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
	(О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2262-6-1, от 28.12.06) Федеральная служба по труду и занятости информирует о неправомерности подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
	(О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СОТРУДНИКОМ, ПРИНЯТЫМ НА МЕСТО СОТРУДНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2264-6-1, от 28.12.06) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника с заключением срочного трудового договора. При этом увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, только в случае невозможности перевода ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
	(О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2261-6-1, от 28.12.06)
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2014-6-1, от 04.12.06)
	(ОБ ОПЛАТЕ ДНЕЙ КОМАНДИРОВКИ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 275-6-0, от 05.02.07) Федеральная служба по труду и занятости информирует: в период нахождения работника в служебной командировке ему выплачивается средний заработок, определяемый в установленном порядке.
	(О РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 274-6-0, от 05.02.07) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, в расчет среднего заработка работников организаций включаются все премии (в т.ч. единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании).
	(О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 276-6-0, от 05.02.07) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, однако она может сопровождаться сокращением численности или штата работников. В случае сохранения в новом штатном расписании должности работника изменяются условия трудового договора, о чем работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В случае согласия работника с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
	(О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 473-6-0, от 01.03.07) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. При этом он вправе выплатить денежную компенсацию только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
	(О РАБОТЕ В ДВЕ СМЕНЫ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 474-6-0, от 01.03.07) Федеральная служба по труду и занятости информирует, что сверхурочная работа имеет место в случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю. Двухсменным режимом работы такой график не является. Необходимо иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
	(ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1233-6-1, от 03.05.07) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что при определении среднего дневного заработка для оплаты отпусков не учитываются премии, начисленные после расчетного периода.
	(ОБ РАСЧЕТЕ ОТПУСКА) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1253-6-1, от 03.05.07) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что при расчете среднего заработка для всех отпусков, предоставляемых в 2007 году, учитывается вознаграждение по итогам работы за 2006 год независимо от времени его начисления. В случае расчета среднего заработка без учета вознаграждения по итогам работы за год, после его начисления необходимо произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой.
	(ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1263-6-1, от 03.05.07)
	В КАКОМ ПОРЯДКЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРИНИМАТЬ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ В ЭТОМ СЛУЧАЕ СЛЕДУЕТ ОФОРМЛЯТЬ? КАК ПРАВИЛЬНО ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ РАБОТНИКОВ И НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО - ПРИКАЗА ИЛИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 4414-6, от 31.10.07 07-23)
	В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 170 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОСВОБОЖДАТЬ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ ЗА НИМ МЕСТА РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ И ИНЫМИ ФЕДЕР (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-03-06/1/473, от 21.07.10) Полученные из бюджета организацией компенсации за выплату среднего заработка работнику учитываются в составе доходов, а начисленный работникам средний заработок, сохраняемый на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях - в составе расходов в целях налогообложения прибыли организации.
	В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 78 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ (ДАЛЕЕ - ТК РФ) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАСТОРГНУТ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СТАТЬЕЙ 178 ТК РФ УСТАНОВЛЕНЫ СЛУЧАИ, КОГДА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УВОЛЬНЯЕМОМУ РАБО (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-03-06/4/66, от 09.07.10) Расходы по выплате компенсации при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации в случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
	ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (Постановление, Министерство труда и занятости населения РСФСР (Минтруд РСФСР), № 21В, от 11.06.92 92-8-12) утратил силу
	ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Постановление, Министерство труда РФ (Минтруд России), № 124, от 25.06.93 93-139)
	ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ (ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ) (Постановление, Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд СССР), № 252, от 02.08.85 86-1) утратил силу
	КАК НАЧИСЛЯТЬ ОТПУСКНЫЕ ДЕЖУРНЫМ И ВАХТЕРАМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1922-6, от 08.06.07 07-14)
	КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖЕН ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 4415-6, от 31.10.07 07-23) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что после получения письменного объяснения от работника по поводу прогула или составления акта об отказе (уклонении) работника от дачи такого объяснения, издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Затем в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
	НА ВЕСЬ ЗИМНИЙ ПЕРИОД (ТРИ МЕСЯЦА) РАБОТНИКОВ ПЕРЕВЕЛИ НА СЕМИЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И НА ЧЕТЫРЕХДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ. КАКОВ ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, КОТОРЫЕ НАХОДЯТСЯ НА ОКЛАДЕ? НУЖНО ЛИ ЕЕ УМЕНЬШАТЬ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМ (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1619-6, от 08.06.07 07-14)
	НАЧИСЛЯЕТСЯ ЛИ ЕСН НА СУММУ ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПЕРЕРЫВОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ МАТЕРИ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА, ЕСЛИ ОНА ИМЕЕТ СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (7 ЧАСОВ)? (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 21-08/46874.2, от 30.06.05) Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве сообщает, что, оплата перерывов, предоставляемых работодателем матери для кормления ребенка, произведенная из расчета среднего заработка, облагается ЕСН в общеустановленном порядке.